健康扶贫中的人力资源管理实践
——S省级公立三级医院健康扶贫模式
2021-01-14
环渤海经济瞭望 2021年1期
一、新时代健康扶贫工作的内涵
(一)健康扶贫的内涵
健康与贫困有着密切的联系,“没有全面健康,就没有全面小康”,保障人民身体健康是全面建成小康社会的重要内涵,健康扶贫属于精准扶贫的一个方面,是打赢脱贫攻坚战的关键之举,实施效果直接影响精准扶贫目标的实现。
(二)近年来健康扶贫政策导向
一是使贫困人群疾病分类救治、大病专项救治,2017年国家卫健委出台《健康扶贫工程“三个一批”行动计划》,对患有大病和长期慢性病的贫困人口实行分类分批救治,将健康扶贫落实到人、精准到病,推动健康扶贫工作深入实施;二是加强健康管理能力建设。让健康教育进乡村、进家庭、进学校,建设健康教育阵地、培养基层健康教育骨干等;三是使贫困人群基本医疗有保障,2019年《解决基本医疗有保障突出问题工作方案》,将贫困人群全部纳入基本医保、大病保险、医疗救助等保障制度范围内,为贫困群众脱贫提供了坚强的后盾。
二、三级公立医院参与健康扶贫工作的重要性
(一)S医院需要参与健康扶贫工作
S医院作为省级三级公立医院,社会责任体现其公益性,在维持自身发展和生存的基础上,完成政府指令性任务。同时随着公立医院分级诊疗、药品、耗材零加成等政策相继实施,社会资本办医得到支持,医院也面临前所未有的竞争压力,通过与贫困地区县级医院建立帮扶关系,可以建立、畅通双向转诊通道,从而为医院未来发展提供重要的有益补充。……
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