王 策

(邯郸职业技术学院，河北 邯郸 056005)

近年来，地方产业与经济结构从高速发展转向高质量发展，经济换挡、产业结构的变化导致对劳动力的需求发生了重大变化，简单劳动力需求大幅减少，技能型劳动力需求直线上升，劳动力供求总量上和结构上都已失衡，大批劳动力失业风险正在酝酿。而相比于总量失衡的“系统风险”，劳动力供给的结构性失衡问题更为突出。

技能型人才的职业培训仍是我市人才培养体系的薄弱期，经济和科技飞速发展带来的人才需求速度不断加快，同时低端制造业人口红利的结束，人才供给侧长期存在的结构性压力和矛盾日益显著，尤其是技能型人才，这个矛盾也正是职业教育地位薄弱延伸至社会领域的具体体现。产业的发展和变化，指出了职业教育市场将面对的目标人群变化和培训方向的变化，大规模劳动力“向上游”的趋势已然清晰，职业教育的需求基础将伴随潮流不断扩大，除了最高层次的劳动力之外每一个人，都将面临就业问题，并需要一次或者多次职业教育来提升自己。调整劳动力资源培养体系，加大职业培训结构比重，促进全面提高劳动者就业创业能力和职业转换能力，以适应形势的变化，满足市场需求，从根本上解决劳动力供给侧存在的结构性失衡问题是当务之急。

邯郸市2019年政府工作报告中明确提到，要重点抓好高校毕业生、农民工、退役军人、下岗转岗职工等群体就业，大规模开展职业技能培训，全年培训各类技能人才3.8万人次；……