刘超 杨亚男

摘要科学合理的激励机制有助于激发辅导员内生动力，保障辅导员发展利益，规范辅导员职业行为，进而推动辅导员队伍专业化职业化发展。在新时代背景下，构建科学合理的激励机制应汲取辅导员队伍建设基本经验、回应现实问题、遵循制度要求，从畅通职业发展路径、健全教育培训体系、构建职业荣誉制度、完善工作待遇保障等方面不断加强和改进辅导员队伍激励机制建设。

关键词 高校辅导员 激励机制 现实意蕴 逻辑遵循 实践路径

中图分类号：G451.8文献标识码：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdk.2021.27.029

The Realistic Implication， Logical Follow and Practical Path of the Construction of Incentive Mechanism for College Counselors in the New Era

LIU Chao， YANG Yanan

（SchoolofCivilandCommercialLaw，NorthwestUniversityofPoliticalScienceandLaw，Xi’an，Shaanxi710122）

AbstractScientific and reasonable incentive mechanism helps to stimulatethe endogenous motivation ofcounselors， protect the development interests of counselors， standardize the professional behavior of counselors， and then promote the professional development of counselors. In the context of the new era， to build a scientific and reasonable incentive mechanism， we should learn from the basic experience of counselor team construction， respond to practical problems， follow the system requirements， and constantly strengthen and improve the construction of counselor team incentive mechanism fromtheaspectsofunblockingcareerdevelopmentpath，improving educationandtrainingsystem，building professional honor system， improving work treatment guarantee， etc.

Keywordscollege counselor； incentive mechanism； realistic implication； logical follow； practical path

1构建辅导员队伍激励机制的现实意蕴

1.1激发辅导员内生动力的必然要求

内生动力是辅导员自身蕴含和萌生的维持职业活力的自觉意识，是增强辅导员职业认同和工作成效的动力源泉。辅导员的内生动力不是与生俱来的，而是受到内外多重因素的相互作用与建构。从生成机制来看，辅导员的职业理想和职业信念以及意志、品质、价值观等内在因素是催生其内生动力的根本性因素，但这些内在因素的形成不是一劳永逸的，也不是一成不变的，会受到外部多种因素相互影响而发生变化。因此，科学合理的激励机制不仅能从外部拓展催生其内生动力的积极因素，更能从内部不断巩固和强化其已具有的良好职业理想和职业信念，进而形成内外良性互动、相互促进的内生动力生成机制。

1.2保障辅导员发展利益的关键舉措

作为社会分工的一种，辅导员职业也是职业义务和职业权利的统一体。……