袁帅

职场上对于薪资待遇有这样一种说法：好公司5号发工资，中等公司10号发工资，差公司20号发工资。不过，具有8年人力资源从业经验的人资经理王珺对此并不认同。他表示，判断一家公司是否有发展前景，需要从多种因素综合考虑，不能单纯从发工资的日期判定。工资一般是当月发放上个月的，理由是便于计算员工上月的出勤情况、奖金提成等，整月计算比较方便。20号发工资比5号晚了2周，在一定程度上表明公司对资金比较在意，可能不是很充裕。例如一些规模较小的创业公司，发放工资肯定是越晚越好。但是，按照国家相关规定，这些发放日期都是合法的。

当然，发薪日也有例外。在国企工作的陶诺告诉《小康》杂志、中国小康网记者，他们是每月最后一个工作日发当月工资，导致月初成了他们的离职高峰。不过，你有张良计，我有过梁梯，除了工資，陶诺的单位还在每月月中发放上个月的交通和通信补助，法定节假日也会有小额补助。“提离职就要趁热打铁，不然某天一到工位就收到一个装了补助的信封，当天就完全不好意思和领导谈离职的事了。”

打工，赚钱，薪酬一直都是打工人最关心的问题。顺应亿万群众的期盼，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确提出，“十四五”期间要在收入分配领域打出一套政策“组合拳”，包括健全工资合理增长机制，着力提高低收入群体收入，扩大中等收入群体，多渠道增加城乡居民财产性收入等，向着“扎实推动共同富裕”迈出有力步伐。……