□文/隆秋婷 谷洪波

（湖南科技大学商学院 湖南·湘潭）

［提要］当今，我国社会已迈入“互联网+”时代，企业人力资源管理趋势也在不断发生变化。如人力资源管理与业务跨界融合、人力资源管理职能智能化、人力资源管理组织网络化、劳资关系平等协作化等，将人力资源管理融入“互联网+”时代是社会进步和企业进步的必然趋势。本文在介绍“互联网+”及相关概念基础上，分析“互联网+”时代企业人力资源管理存在的诸多问题，并提出相关优化对策，以期对推动企业在“互联网+”时代不断创新和进步有所裨益。

一、“互联网+”的含义

互联网，又叫国际网络，通俗来讲，即指一台电脑和另一台电脑之间相互连接并且进行沟通交流而形成的网络。“互联网+”是指在创新2.0（信息时代，知识社会的创新形态）推动下由互联网发展的新业态。“互联网+”促使各个传统行业发挥互联网平台优势，创新经济发展驱动力。要在激烈的行业竞争中取得优势，企业人力资源管理者必须具备互联网思维，构建相应的信息化人力资源管理平台，合理利用大数据，实现人力资源管理的智能化等，以提高人力资源管理的服务质量、精简工作流程，实现人力资源管理的精准化和规范化。

二、“互联网+”时代企业人力资源管理中存在的问题

（一）管理体系缺乏数据化、网络化。在“互联网+”时代，大多数企业还处于逐步探索基于互联网技术的人力资源供给模式、寻求长效的人力资源管理机制的阶段。……