□文/贺 琪

（首都经济贸易大学 北京）

［提要］近年来，随着我国数字经济技术的快速创新发展，共享数字经济、平台共享经济等新兴服务业态和新型商业模式脱颖而出，为灵活的就业形式创造了大量机会。女性人口既是家庭生育的主体，又是重要的社会人力资源，女性承担着双重责任。灵活就业需要的技术要求不高且工作时间灵活，迎合女性群体的需求。本文综合整理部分生育数量、生育性别等对女性就业的影响研究，鼓励女性进行灵活就业的选择，拓宽女性就业流动渠道、增强女性就业时间弹性、增加女性劳动者的就业收入，发挥就业“稳定器“和蓄水池”的重要作用。

一、引言

2019年我国人口劳动参与率为67.99%，其中女性劳动参与率约为60%，男性劳动参与率为75.27%，我国女性劳动力占劳动力总数的43.7%。中国女性的劳动力供给显著高于世界平均水平，但劳动参与率在男性和女性之间存在巨大的差异。

劳动参与率的性别差异反映了当前劳动力市场和社会环境存在对女性就业的诸多障碍。目前，我国女性的就业比例明显高于一些发达国家，虽然劳动力市场上同工不同酬的显性性别歧视已经不多见，但实际依然存在着女性职业结构不合理、女性工资水平低、女性就业两极化、女性晋升难等就业性别歧视问题。

女性是家庭中照顾孩子的主力军，又是劳动力市场中重要的人力资源。针对女性就业质量、女性劳动参与率以及性别差异等对女性就业影响的研究有很多，大多数研究都体现出女性在劳动力市场上处于劣势。……