于欢

摘要：本篇文章主要针对人本管理模式在高校行政办公室中的运用进行了详细分析，详细概述了人本管理模式的具体内容，深入探究其模式在高校行政办公室的具体应用，具体措施包含这几个方面：对当前高校行政团队的建设要进一步加强，提高其水平，健全和完善相关管理制度，制定完善高校行政办公室工作目标等等，全面推进其管理质量和管理水平的提高。

关键词：人本管理模式 高校管理 行政办公室

高校的整体管理需要各个部门以及各个院系的配合，高校每项工作的运行和安排都离不开行政办公室，它在高校整体工作协调与安排的过程中起着重要作用，主要工作包括发布教学目标，制定教学计划，帮助学校领导开展教学工作等等，此外，行政办公室在高校管理过程中也有着关键作用[1]。当前在行政办公室实际工作过程中依然存在一些不足之处，需要完善相关管理模式，改善一定的管理制度，基于此深层次探究了人本管理模式在高校行政办公室中的重要意义，详细分析具体应用，推动高校更好的进一步建设发展。

一、人本管理模式概述

人本管理模式的概念的出现，为管理领域带来了积极意义，社会各个领域的专业人士也非常认同这一模式，很多企业快速应用到企业经营管理过程中，为企业良好发展奠定了基础。人本管理的中心思想就是以人为本，强调人本概念，注重人本理念，因此在应用……