张艳梅 任小静 王珍 杨玉仙 吴文清 郭鸿浩 吕宗宝

（山西省汾阳医院 山西 吕梁 032200）

随着二孩政策的实施，产后返岗工作护士人数增多。二胎护士临床经验丰富，是科室骨干，但在产后返岗工作时需一段时间适应工作角色，尤其是处于哺乳期的护士，往往面临来自工作、家庭、身体等方面的压力，出现工作适应差、自信心和健康水平下降、喂养困难等生理和心理问题。本文将就哺乳期的二胎护士在产后返岗工作适应状况展开调查，分析影响其工作适应的主要因素。

1.资料与方法

1.1 研究对象

采用便利抽样法抽取某三甲医院的128 名护士作为调查对象。纳入标准为生育二胎处于哺乳期的护士；返岗工作；对本研究内容知情同意，自愿参与问卷调查。

1.2 研究方法

1.2.1 问卷调查 研究者使用自行编制的一般资料调查表获取调查对象的一般资料，一般资料内容包含年龄、科室、职务、职称、工作年限、分娩方式、喂养方式、科室有无存奶条件、一胎子女年龄、返岗后是否在原科室、有无妊娠期疾病病史等。使用我国学者于海静[1]编制的中文版母乳喂养情况量表，包含三个维度的内容，分别是产妇满意度、婴儿满意度、产妇生活方式，可用来评估母乳喂养行为，得分越高，说明母乳喂养满意度越高。护士产后返岗工作适应状况调查问卷是由陈伟娟[2]编制的，信效度较好，包含护士角色转换、工作应对、护理专业发展、工作环境人际关系、科室管理适应等几个部分的内容，主要反映护士产后返岗工作适应状况。……