殷 俊 周翠俭

(武汉大学社会保障研究中心，湖北武汉，430072)

我国城镇已婚女性在家庭中承担了较多的家务劳动，尤其在儿童抚育方面。这些没有报酬的家务劳动不仅挤占了女性的职业工作时间，还严重影响了女性的职业工作效率。女性求职难、在职收入低和社会保障权益受损等问题实质是女性在家庭内部不平等地位的反映。相对男性而言，较重的家务负担致使城镇女性在劳动力市场上受到歧视，并对其职业发展产生较大的负面影响，这种负面影响同时存在于生育女性群体和未生育女性群体中。适合女性的工作岗位不断减少和求职难度加大，迫使许多的女性回归家庭。因此，保护女性的合法就业权益成为我国亟待解决的问题。为了清晰描述我国城镇女性就业及权益保障的现状及发现其中的问题，笔者于2018年10月—11月在武汉市做了关于劳动力年龄女性及其家庭的访谈和问卷调查，发出问卷600份，收回有效问卷593份。问卷涉及儿童照顾福利、女性就业情况、女性职业与家庭劳动的平衡等问题。本文基于此次调查，从儿童照顾福利视角探索女性就业权益的保护问题，以期为进一步完善我国社会保障制度、消除现实职场中的性别歧视提供对策建议。

一、我国城镇女性就业概况

(一)城镇女性劳动力人口的劳动参与率和就业率偏低

2018年武汉市城镇居民15～64岁劳动力人口综合劳动参与率为76.79%，其中，女性劳动参与率为67.47%，男性劳动参与……