张卉

（江苏省南京市妇幼保健院，江苏 南京 210000）

0 引言

社会的发展使市场的竞争越来越白热化，人们对人力资源的重要价值产生了更加客观的认识。医院要在激励的市场竞争中占据有利的地位，就需要医院本身能够了解人力资源工作对于发展产生的影响，使医院的核心竞争力得到保障，促进医院的发展，转变人力资源管理的模式，并且能够提高医院工作管理人员的积极性。通过对激励理论在医院人力资源管理中的实践分析，有利于帮助医院完善管理方式，采取新的人力资源管理技术来推动医院的发展，使医院的管理效果进一步提高。

1 真正了解激励理论

在人们的日常生活中，人力资源管理方面的激励方式并不少见，激励本身是通过一定的奖励来激发人们积极性的方式，激励的过程中可以采取物质形式和行动形式。实际中，激励形式存在主要的原因是在于人们的发展过程中各种需求没有得到满足，或者是对于某些方面的追求比较高，实现激励能够使人们的需求得到满足，但是如果激励的效果没有达到，也会导致激励结束。在社会的发展过程中，人的需求会产生相应的变化，因此需要为人们提出的激励也能够随着人们的需求变化而产生相应的变化，需要结合实际情况来进行更深层次的研究，使激励的效果更加明显，形成系统性的理论和模式。激励理论在管理学中主要是包括两个方面，一种是从心理学方面进行的研究，这个方面的研究结果主要是包括马斯洛层次需求、赫茨伯格的双因素理论等，而另一个方面则是从人们的行为方面来进行分析，在这个方面的研究结果会体现出公平理论以及期望理论的重要性。……