魏茂钦

摘要：我国的科学技术快速发展，各个行业之间面临着愈发激烈的市场竞争，并对于人才这一核心的要素加强了关注，员工直接会对企业的综合实力以及未来发展形成影响。企业要加强对员工培训工作的创新探索，加强对员工培训工作重要性的深刻认知，强化培训力度，致力于构建一支具备较强专业技能和综合素质的企业员工队伍，推动企业未来的可持续发展。基于此，本文将对企业强化员工培训的策略进行分析。

关键词：提升;员工培训成效;方法探讨

1 企业强化员工培训现状

1.1 不能正确认识培训工作且培训观念和方法落后

首先，受社会经济发展和社会发展的双重需要，我国企业获得了飞速的发展，在快速发展的过程中，受各方面快速增长的影响，企业普遍对员工的培训工作缺乏足够的重视。其次，部分企业虽然能够定期或不定期开展培训工作，但总是盲目的重视专业技能培训，忽略了员工综合素质的培养，在长期的影响下，员工的专业技术能力和综合素质呈现出较大的差距。最后，培训工作缺乏创新性，多次开展的培训工作内容千篇一律，缺什么就培训什么是培训的核心，在这种错误指导思想的影响下，使企业员工的综合能力缺少储备性和前瞻性，一旦发生重大的行业变革，将难以在短期内适应新的发展需要，严重制约企业的发展脚步。

1.2 培训效果考核欠缺

目前一部分的企业没有对新员工的培训进行考核，这不利于督促新员工认真参加培训。……