文｜杨 坤

国有企业改革工作的落实，实现了加快国有企业的发展，而且在经济保障中，也实现了提升其自身的经济优势。但是，对于国有企业改革来说，势必会使原有存在的劳动关系发生改变。因此，这就需要就现实问题进行评价，并以劳动关系改变时产生的风险所带来的种种影响进行确认，这样才能通过考虑所有环境带来的影响因素，实现在改革过程中，通过稳固劳动关系而使得劳动纠纷问题得以缓解，以此才能保证通过劳动争议问题的优化处理，实现规避弊端问题的发生。

一、影响国有企业改革中劳动关系的变化

自改革开放后，我国通过经济转型而实现了经济发展。但是，国有企业的改革工作，也导致了大量人员下岗，所以这种失业现象就引发了诸多的劳动争议与纠纷问题，这严重影响到了社会的稳定运行。对此，在经济体制市场越发动荡的今天，为保证我国劳动关系在确认上能够更加明确，而且为保证后续国有企业在改革过程中，能够实现稳步发展，就需要依据经济市场条件下所产生的劳动关系进行确认，并以此为基点来实现出发，从而才能对国有企业改革工作中所带来的劳动关系变化进行风险评估。

（一）契约化

对于劳动关系的变化来看，国有企业在改革后明显地发生了劳动关系变化的现象，而且这种关系变化得十分复杂，所以这就使得国有企业在改革后，往往会面临着诸多的劳动纠纷问题。毕竟，在改革过程中，国有企业既要做好与部分劳工进行关系解除，也要给予其工作成果进行补偿，这样才能保证合理解除劳动关系时，才能够降低纠纷问题的发生。……