文｜彭 璐

自全面深化改革以来，随着企业不断凸显出劳资关系的矛盾，本来需要充分发挥出维系基层工作人员合法权益的工会，因为组织与功能方面具有一定的缺陷，造成石油企业工会无法有效地开展实践活动。所以，在目前新时期形势的背景下，为了能够充分发挥出劳动模范精神的示范作用，从而想要提升工作人员综合素养，提升石油企业工会的内部地位，需要从建设文化和创新活动方式方面着手，从根本上提高石油企业的软实力。基于此，本文简单地概述了新形势下石油企业开展工会活动的意义，同时深入分析了石油企业开展工会活动存在的问题，并提出了一些解决方式，以供参考。

面对不断深化改革开放，以及市场经济不断的发展，促使石油企业在获得一定发展机遇的过程中，传统的工会活动管理已经不能满足目前形势的要求。因此，石油企业想要有效开展工会活动，需要牢记习近平总书记谆谆教导，在企业不断发展的要求下，紧紧环绕生产经营的实际情况，举办具备一定特色的工会活动。只有这样，才能够满足持续发展的基本要求。

一、新形势下石油企业开展工会活动的意义

在经济不断发展的环境下，国家的发展离不开石油能源的支撑。根据我国实际情况上来看，石油行业在不断的发展，石油企业具有良好的经营状态，开展工会活动也具有一定的实际条件。石油企业开展工会活动最主要的价值，就是在工作人员、党委以及行政之间能够创建一个有效的平台，能够方便党和工作人员始终保持联系，只有这样，才能够从根本上维系工作人员的合法权益。针对企业营造和谐文星的劳动关系也有着重要的干洗。在石油企业不断发展的过程中，如果可以有效地改进工会活动开展的方式，那么就能够正确的进行引导工作人员的思想观念，调动工作人员对于石油企业的忠诚感和归属感，能够在最大程度上提升石油企业的内部向心力和凝聚力，只有这样，才能够推动石油企业各个方面稳定健康的发展。

二、新形势下石油企业开展工会活动的现状

（一）工会管理比较形式化

石油企业是我国社会发展过程中最主要的支持，其整体的实际运行质量会在很大程度上影响我国的国民经济。站在整体的角度上来看，我国大多数的石油企业在开展工会活动的过程中，都没有充分的联系到实际情况，在制定大部分的活动方案过程中，都忽略了石油企业的实际情况，不但缺乏一定的可行性，当中的某一部分的工会管理人员对于工会活动缺乏正确的认识，都只是把工会活动当作是思想活动和理论活动，通常都是简单地进行研究有关的理论知识，并没有深入联系到实际生活。

（二）工会管理缺乏民主观念

站在我国经济发展的实际角度了解到，加大力度不断深入改革石油企业，针对石油企业规范化发展提出相对应了指导建议，当中，全方位地贯彻落实了“以人为本”的管理观念。但是在实际情况下，大部分的石油企业工会依旧在使用传统的管理方式，管理决策缺乏一定的民主性，在管理各个管理措施的时候都不到位，这也属于一个粗放式的发展状况，在制定大部分的发展规范过程中，都没有站在企业工作人员的实际角度进行思考，缺乏民主的意识。

三、新形势下石油企业开展工会活动存在的问题

（一）过于形式化

石油企业的工会是一个代表工作人员保护自身根本利益的部门，其最主要的责任就是协调工作人员和企业之间的劳务关系，这就在很大程度上要求工会的活动需要满足石油企业的实际发展，工会制定决策方案的过程中需要严格按照企业的实际情况进行。但是目前我国大多数的石油企业工会在开展活动的过程中都偏离现实，造成其决策都缺少一定的可行性，与此同时，大多数的石油企业工会管理工作人员都没有正确地认识到工会的工作，觉得工会就是理论工作和思想工作，在工作过程中也只是简单地研究了一下工会的理论，同时，在大会的过程中利用阅读教育思想文件传达精神，往往忽略了维护工作人员实际合法利益，导致工作人员和企业之间的关系越来越紧张，在很大程度上限制了石油企业的健康持续发展。

（二）增加工作要求

目前，随着我国石油企业改革力度不断加大，促使石油企业进一步规范化管理，发展所有制构架也展现出多样化的特点，企业分配制度、劳动制度以及人事制度都发生了相应的改变，不断复杂化的劳动关系在很大程度上加大了工作人员和企业之间的矛盾，导致石油企业不断提升了对工作人员的工作要求。比如，石油企业不断提高了突发事件和集体性劳动争议。随着时间不断的流逝，个人劳动争议也逐渐转变成集体性的劳动争议，从原本侵犯实际利益的劳动争议转变成目前在改革过程中由于调整利益而造成的劳动争议，并且不断扩大了劳动争议的规模。

（三）基层组织薄弱

随着石油市场竞争越来越激烈，各个石油企业都在不断的改革薪资，产生了经营人员年薪制和工作人员岗位制的薪资制度，这也促使石油企业薪资档次产生了多元化的趋势。除此之外，一部分石油企业为了能够提升自己的竞争能力，利用提升技术人才的薪资待遇的方式，有效地吸引人才，但是基层工作人员普遍薪资都比较低，这也导致不断产生了劳动争议。但是石油企业基层工会具有的专业人才相对很少，因此，无法充分地发挥出工会组织的作用，造成调节劳动关系的难度越来越大，减少了石油企业的凝聚力，限制了石油企业的持续稳定发展。

四、新形势下石油企业开展工会活动的对策

（一）树立劳动模范精神形象

宣传和发扬劳模精神，同时需要和人民群众紧紧地联系在一起，这也是未来社会发展和党的发展最重要一个发展任务。我国市场经济不断发展最主要的力量就是石油企业，并且石油企业工会组织需要充分发挥基层工作人员群体和领导人员之间的纽带作用。除此之外，利用开展石油企业特色建设活动，能够在最大程度上发挥出工作人员的绩效观念和劳动理念，只有这样，才可以搭建一支具有劳模精神的工作人员队伍。不仅如此，当石油企业在举行工会活动的过程中，建立劳模精神一定不可以只停留在表面，需要贯彻落实到工会实际活动当中。例如，在石油企业经营和工作人员生产过程中，要从根本上处理技术性的问题，需要为一部分具有一定专业能力、并且学历水平比较高的工作人员提供一定的平台，同时需要积极组织举办创新的劳动技术活动。除此之外，在开展工会活动以后，还需要针对一部分获得一定成绩的工作人员给予精神奖励和物质奖励。只有这样，不仅能够在最大程度上发现基层工作人员的自主研究能力，还可以有效加强目前的工作态度，还可以在最大程度上提升石油企业实际的生产质量和生产效率。

（二）提高职工队伍专业素质

国有企业最主要的一个组成部分就是石油企业，在长时间的发展过程中不断累积了丰富的企业发展历史。所以，石油企业需要在积极组织工会活动以前，紧紧围绕着石油企业不同时间里面的实际发展变化，从而能够制定出具备一定目的性以及文化特点的活动方式，例如生产场地突击队、攻关技术小组以及生产石油会战等等。在从根本上实现石油企业自己发展的过程中，能够激发基层工作人员心里的石油企业荣誉感，能够把劳动模范精神转变成工作人员的实际行动。除此之外，随着市场经济不断地变化，国际石油的价格随着市场不断地产生变动，在石油企业外部竞争激烈的环境下，基层工作人员是石油企业当中最主要的核心资产，也是建立竞争力最主要的一个方式。因此，石油企业开展工会活动的目的就要从原本的意识形态转变成提升工作人员队伍素养，同时，在开展实际活动的过程中充分地挖掘出工作人员的潜在优势，建立起一定氛围的学习组织环境。在市场经济发展已经成为常态的背景下，工会领导干部需要充分配合人事改革制度，需要带头积极组织培训岗位的制度，突破传统国有企业“铁饭碗”的约束和界线，从而能够在各个方面落实劳动模范精神的示范性。

（三）加强活动制度管理创新

在石油企业不断发展的过程中，最主要的一个环节就是创新，这也是保证提升竞争能力和增加市场份额最主要的一点。因此，石油企业需要在创建职业化和专业化的工作人员队伍的过程中，积极扩展创新管理制度的相关活动，实际可以从这两个方面着手：第一方面，需要创建一个适合工作人员不断创新发展的环境，比如，石油企业工会需要针对企业自身外部技术方面和制度方面的竞争缺陷，石油企业工会就需要以为“培训工作人员技术能力”为主的方面着手，需要邀请石油行业专业的专家到企业举办座谈会，或者是安排观察团前往国外先进企业开展现场学习。简单来说，这个满足企业实际经营发展要求的培训活动，不会和目前企业生产活动产生一定的冲突，并且会让工作人员更好地服务于石油企业的持续发展。除此之外，在改革国有企业体制的环境下，需要不断地提升石油企业工作人员的专业能力和技术能力，才能够保障人才管理制度不会淘汰工作人员。第二方面，工会活动能够在最大程度上提升石油企业的创新能力。因为企业管理可以进一步实现技术创新。因此，利用工会活动能够间接性地促使石油企业不断地提升创新观念，能够不断加强交流和技术改革。比如，在积极组织工会活动的过程中，倘若企业领导决定了未来阶段推动更新设备和减少增效，在活动过程中，需要紧紧环绕这个基本原则开展开发，不仅如此，还需要在凸显出创新岗位和基层工作人员参加的前提下，需要积极帮助石油企业工作人员顺利改变目前的滞后观念，能够让工作人员的能力满足石油企业的实际发展目标，只有这样，才能够在最大程度上处理目前的问题。

（四）加强工作人员沟通

在石油市场激烈竞争环境下，石油企业持续发展最主要的动力就是人才，这就要求石油企业在新形势的背景下需要加强工会活动，同时利用工会组织，加强与工作人员之间的交流与沟通，能够有效地加强企业的凝聚力。在开展工会活动的过程中，工会组织需要全方位地了解工作人员的实际要求，并且记录工作人员的要求，只有这样，才可以方便人员的监督，与此同时，工会组织还需要加强开展教育活动，利用教育活动能够传递给企业领导人员工作人员实际信息，能够有效拉近管理层和基层工作人员之间的距离，最大程度上促进石油企业的持续稳定发展。

（五）转变工会活动的观念

在石油企业开展工会活动的过程中，需要根据发展的实际情况以及行业的实际现状，积极改变活动观念，创新活动方式，针对经济构架的变化具备一个准确的认识，能够充分了解到经济构架的变化给石油企业所带来的影响，从而能够在开展工会活动的过程中更加注重弱势群体，可以有效保障其合法权益，只有这样，才可以有效地解决在新形势的环境下，行业所产生的各种各样的新变化，从而有效保障石油企业不断地开展高质量高水平的工会活动，同时得到工作人员的认可。

（六）建立全新的工作起点

对石油企业而言，在开展工会活动的过程中，需要充分掌握社会发展的整体情况，建立全新的工作起点，充分认识到工会工作的影响力，同时，需要尽可能地体现出工会工作活动的基本价值，需要站在石油企业工作人员角度开展组织工会活动工作，只有这样，才可以在最大程度上推动石油企业的工会工作。在目前，经济发展形势在很大程度上影响了石油企业，为了能够贯彻落实工会活动，那么就需要不断加强建设工会服务系统，最大程度上保障工会活动具有一定的科学性、合理性以及完善性，能够服务于工作人员，同时充分调动工作人员的参与意识，这样，可以有利于石油企业工会全方位地了解工作人员的实际要求，创建有关的制度，从根本上保护工作人员的合法权益，只有这样，才能够在最大程度上促使石油企业工会开展高质量的工会活动。石油企业工会工作人员需要具备一定的危机观念，需要打破工会工作方式的限制性，需要不断加强维护工作人员的合法权益，并以此当作工会工作当中的主要内容。

石油企业举办的工会活动属于一项极具挑战的工作，因为石油企业的工作人员群体是非常庞大的，从而覆盖的范围相对来说是非常广泛的，具备一定的政策性，对石油企业的持续稳定发展具有一定的实际意义。要想在最大程度上完成这个工作，需要全方位地加强创新理念、创新思维。始终秉持着在继承中发展，在创新过程中不断地进步，只有这样，才能够进一步加强工会工作的科学性与合理性，能够让工会活动全方位地展现出时代性、创新性以及先进性，可以在最大程度上促进企业创新发展，能够更好地服务于社会经济的发展。