文｜张艳庆

新时期背景下，企业面临内外部环境极大改变，要获得健康可持续发展，就要保持自身先进性和竞争力，而加强和创新企业党员教育管理工作，就可以提高党员队伍素质和增强企业内部凝聚力，并在深入推进思想政治工作当中，为企业开展深化改革和转型升级工作提供有力支持，进而在将党的思想政治优势转化为企业核心竞争力过程中，实现企业稳定持续发展。但是从实际来看，企业党员的教育管理展现出全新特点，再加上思想政治工作与党员教育管理融合不够深入，其重要作用发挥也大打折扣，还需要结合企业党员教育管理实际及需求，采用积极有效措施将思想政治工作与党员教育管理有效结合起来，在提高党员教育管理实效的基础上，推动企业获得更好发展。鉴于此，本文对思想政治工作与党员教育管理展开深入研究与分析。

一、企业思想政治工作与党员教育管理出现的新情况

现阶段，企业开展思想政治工作与党员教育管理，已经出现了许多新情况，具体表现为：①党员价值观更加多元化，在信息技术不断发展背景下，企业员工获取信息更加方便，并且在思想解放思潮下，企业党员思想也变得更加活跃，一方面是以党组织政治核心为重点，在实际工作中进一步发挥党员先锋模范作用；另一方面则是受到复杂信息影响，导致党员思想素质降低，甚至在错误思想熏陶下出现动摇党的理想信念情况，不仅降低了党员教育管理实效，还对企业健康发展带来不利影响。②党员教育管理难度增大，面对出现的新情况，企业也认真对待，但是受到企业规模扩张、跨区域管理、工作开展模式等多方面因素影响，导致党员教育管理难度系数增大，特别是在思想政治工作开展方面，所采用教育方式已经无法满足现实发展需要，尤其是在面对年轻党员时，必须跟上时代步伐，对思想政治工作进行优化创新，并通过落实到企业思想政治工作，助力党员教育管理水平提升。

二、企业加强思想政治工作与党员教育管理的重要作用

企业加强思想政治工作与党员教育管理，可以发挥以下作用：①促进思政工作与党员教育管理深度融合，思想政治工作在党员教育管理中占据着举足轻重的地位，新时期背景下企业将这两项工作有效结合起来，不仅可以推动党员教育管理创新升级，还能够依托党员教育管理，助推企业思想政治工作，并在汇聚企业正能量中，有效激发企业潜能，进而获得更好发展；②推动企业又快又好发展，考虑到党员教育管理是一项系统性和复杂性的工作，高度重视和深入推进党员思想政治教育工作，才能够将党的政策理论深入到每个党员心目中，从而让党员充分发挥自身在企业一线工作中的先锋模范作用，最终在振奋士气和增强凝聚力中，促进企业又快又好发展。

三、企业思想政治工作与党员教育管理有效措施探究

（一）建立健全工作制度

在深化企业思政工作与党员教育管理重要性认识以后，就可以结合企业思政工作和党员教育管理实际，对相应工作制度进行建立和健全，在推动党员思政教育工作科学高效进行的同时，切实保证党员教育管理实效。具体措施有：①构建专门党委工作机构，企业要根据实际对党委工作机构进行建立，并由其全权负责企业党员教育管理工作，操作中还要明确工作方向和人员协同，以推进这项工作更加有条不紊地进行；②坚持党内三会一课制度，通过企业定期开展支部党员、党小组等会议，引导党员上好党课，并严格遵照党内有关规定，对会议活动开展情况进行仔细记录，同时遵循公正、民主、公开原则，对优秀党员进行科学评选，在激励党员创先争优的同时，为党员教育管理提供更大便利；③坚持党员目标管理制度，通过对企业党组织工作任务进行细致分解，并采用量化的方式落实到每个党员身上，同时将考核、竞争、奖惩等机制融入其中，不仅可以深化党员自身工作认知，还能进一步提高工作积极性，促使党员教育管理目标更好达成，企业在这过程中也能获得更好发展。

（二）深化党员思想教育

要做好企业党员教育管理工作，就要通过深化党员思想教育实现，操作中要将党员管理的重心落在思想政治工作上面，以为党员教育管理提供有力支撑，企业向心力也会增强。具体措施有：①探索崭新教育方法，在发展形势不断变化下，以往党员思想教育方式已经无法适应当前发展需要，而进一步强化企业党员思想教育，除了要充分挖掘企业自身存在优势以外，还要对思政教育载体进行合理选择和优化创新，实践中在重点强调党员责任意识和思想信念的基础上，借助各种主题教育活动，提高党员思政教育趣味性，并在加强党员党性锻炼中，提高党员自身素养；②提高电化教育普及率，作为提高党员思想政治素养的一种现代化教育手段，在企业党员教育管理中进行应用，可以使思想政治教育覆盖面进一步扩大，甚至还可以将之与党员专题教育和专项训练有效联系起来，既能够提高企业思想政治工作质量，又能够保证党员教育管理效果。

（三）优化创新工作思路

考虑到当前企业思想政治工作与党员教育管理体现出许多新的特点，在深入开展工作时就要积极转变思路和创新工作方法，对党员进行针对性教育管理，并促进相应工作目标更加顺利达成。具体措施有：①坚持因材施教原则，企业内部存在的党员非常多，并且这些党员负责的工作和自身特性也存在一定差异，继续采用一刀切的方式对其进行教育管理，无法取得理想效果，这时候就要贯彻因材施教思想，针对普通党员可以通过积极宣传党的方针政策、法律法规等内容，引导党员提高思想认识和自觉遵纪守法，针对骨干党员则要在开展基础思想政治教育之外，围绕实际工作岗位和职能要求，实施针对性教育培训，并将岗位创先争优活动渗透其中，既能够实现党员科学管理，又能够提高实际工作积极性；②创新教育方式，根据企业党员分布情况，将其划分为多个小组，并充分利用闲余时间，借助支部会议、饭后谈心等方式，紧抓思想政治学习教育工作，并围绕企业党员实际工作岗位，开展学理论、比技能、当先锋等活动，以提高党员素质水平和业务能力；③积极搭建平台，为增强企业思政工作和党员教育管理灵活性，就可以依托企业文化资源，并通过开展各种各样的特色活动，鼓励企业党员积极主动参与，甚至还可以利用信息网络技术，对网上工作平台进行搭建，党员也能灵活安排时间接受思政教育，甚至可以通过学习交流平台就感兴趣的议题进行讨论和交流。

（四）发挥示范引领作用

为充分保证党员教育管理的先进性和实效性，就要树立党员意识，并在实际工作中将党的先进性和党员责任义务真正落到实地，操作中可以通过大力开展思想政治工作，将党的先进性传播到企业内部队伍当中，并且获得广泛支持和肯定，不断提高企业凝聚力和向心力，在开展各项工作时也能更加游刃有余。与此同时，党员也要发挥好自身示范引领作用，并在企业发展进程中紧紧围绕企业中心工作，探索更加适合企业发展的有效工作方法，并通过带动企业员工解放思想和勇敢战胜困难，为企业健康快速发展作出更多贡献。除此之外，党员还要加强学习、钻研业务，更好发挥党员先锋和模范作用，并在形成党员带全员良好氛围中，引领人人为企业发展作贡献。

新时期背景下，企业要高度重视党员教育管理工作，并将之与思想政治工作紧密联系起来，以保持党员队伍先进性，并在积极发挥党员示范和引领作用中，增强企业内部凝聚力和向心力，进而推动企业更加健康稳定发展。实践中，除了要深化企业党员教育管理重要性认识以外，还要借助建立健全工作制度、加强党员思想教育、不断创新工作方法等措施，提高企业思政工作与党员教育管理水平。