文｜屠志鑫

基层党组织在企业的发展过程中发挥着引路人和带头人的作用，始终为企业把握政治方向，做好政治引领工作。在企业改革和发展的道路上，党支部应积极与员工进行沟通和交流，以起到稳定团队人心的作用，充分调动他们的工作积极性，为企业生产和运营开展思想政治工作。本文主要探讨企业基层党支部如何在工作中开展思想政治工作的策略，以期为企业稳定健康发展起到促进作用。

改革开放以来，市场竞争愈发激烈，企业在生产和发展的过程中面临着巨大变革。因此，当企业遭遇经营危机时，如何帮助基层员工做好思想政治工作也是对基层党支部的重要考验。为此基层党组织必须突破传统的工作理念和工作方法，结合信息时代的特征，创新工作形式，使思想政治工作的积极面渗透在企业员工的心中。本文主要从以下几方面进行展开说明。

一、基层员工思想现状以及形成原因

基层员工的需求根据其心理状态而言可大致分为三种状态：生存需求、成长需求和社会认同需求。人们在工作中首先需要满足自身生存需求，因此在这一阶段的员工工作积极性较强，能够积极主动地参与到竞争和改革当中，发挥自身能动性，不断开拓进取。在生存需求得到满足之后，一部分员工懂得自我鞭策，自我努力，不断提升自己，寻求获得社会认同。在这期间部分员工思想逐渐发生变化，对于当前所处的工作环境存在一定的不满情绪，责任感较差，未能做到爱岗敬业，对待工作得过且过，缺乏责任意识，主要原因是生存需求被满足，但精神上较为贫乏，未能正确认识到下一步的具体目标，失去前进动力，丧失成长需求，思维与注意力从工作转向别处。因此在思想政治工作开展过程中，主要针对的群体是这部分或主动或被动丧失了成长需求的基层群体，帮助他们重新树立成长目标。

二、结合具体原因，开展思想政治工作

（一）加强宣传教育，强化主人翁意识

员工是企业生产得以正常进行，运营得以有效展开的重要保证，是企业能够生存下去的必要保证。因此企业要重视员工的作用，将每个员工视为企业的重要一员，增强员工对企业的认同感与归属感。为达到这一目标，基层党组织可以与企业进行积极配合，加强宣传，定期开办讲谈会，说明企业的发展情况和发展方向，描述未来的发展前景，对于改革当中的一些员工存在不理解的地方彼此进行友好沟通，在及时的沟通与互动过程中帮助他们树立对企业正确的认识，找回自身工作价值，调动其工作积极性。

除讲谈会之外，基层党组织还应积极创新宣传手段，从多角度出发帮助他们看清个人职责，权衡好个人利益和集体利益之间的关系。例如在企业主要道路两旁设立宣传标语、设置宣传栏，定期为企业所有职工发放每月工作报等。在形式上，除了相关的优秀精神和理论之外，还可以结合员工具体事例，对身边的好人好事积极表彰和鼓励，运用领头羊机制，树立先进工作模范，以精神荣誉调动他们的工作积极性。

（二）发挥榜样力量，树立行动目标

榜样的作用就像是一杆旗帜，立在每一个人的眼前，立在每一个人的心中。充分发挥榜样的作用，有助于团结群众，树立行为模范，明确个人行动的方向，集中力量统一管理，对待困难做到群策群力，共克时艰，实现个人成长，为他们带来强烈的幸福感。这要求党支部人员在树立榜样时，需要将理论与实践相结合，结合基层具体情况，寻找榜样。在树立榜样的过程中应注意寻找在工作中积极向上的，具有一定群众基础的个体，扩大周围群体的认同感。在宣传过程中注意挖掘先进事迹，以此为标杆进行宣传，发挥正能量作用，对其他员工的行为形成导向作用，帮助他们找到自己的目标。

在树立榜样的过程中应注意需要从基层和细微处出发，尽可能从基本员工当中挑选榜样人物，从平凡中抓住人们身上的闪光点，在无形当中传递一个事实：榜样并非天生如此，他就在我们的身边，可能是我们任何一个人。帮助他们从平凡中看到一个人的伟大，让这种积极的情感渗透到人们的心灵之中，成为他们的精神支撑。

（三）进行个人职业规划，确定成长目标

部分员工在工作中缺乏积极性，自怨自艾，沉迷于不良活动的主要原因在于精神空虚，缺乏对未来的个人发展和职业规划，或是自身的成长要求被压抑，难以得到满足。但我们需要认识到，人本身具有社会属性，都渴望能够得到成长，希望自己能够得到周围人的认同。因此基层党组织在工作开展过程中应注意挖掘他们的成长需求，在工作中与企业进行联系，定期举办能力提升培训和相关技术培训，为其成长和发展提供有效渠道。同时也可以在筹办培训的过程中与企业中一些已经退休的技术人员进行联系，邀请他们进行指导，在指导的过程中将一些企业在过去发展中遇到的困难以及企业职工如何团结在一起克服困难的办法，用正能量故事陶冶他们的心灵。

基层党组织在工作开展过程中，应积极与工会进行沟通，联合工会对企业职工进行定期职业规划访谈。访谈可根据其展开形式分为两种类型。第一种是集体访谈，职工在会议大厅里接受工作上的先进思想，了解企业在发展过程中遇到的困难以及在目前的发展过程中紧缺的人才类型，并对相关的人才待遇和职位上升空间进行说明，帮助他们了解企业当前的发展情况以及与自身具体条件相符合的职位发展类型，帮助他们建立一个大致的发展规划，激活他们的工作热情和工作信心，向着未来目标不断迈进。第二种是个人访谈。基层党组织联系工会以一定的周期对全体职工进行一次个人访谈。个人访谈的主要内容是帮助企业职工在已经建立好的规划的基础上，走好、走稳每一步的规划，为其工作成长目标的实现提供帮助。由于企业本身的性质，许多员工在非必要的情况下并不希望直接与领导上司或是人事了解晋升或转岗发展相关的内容事项，因此党组织在个人访谈的过程中，应积极与其进行沟通，了解其当前状况以及下一步的具体目标，对其进行针对性指导的同时，可以将员工反馈的信息整理出来，并结合现实条件举办相应的培训活动，也可以安排专业人员为其成长提供方向，为他们的成长做好辅助工作，帮助他们完成每一个成长阶段的小目标，在不断完成目标的过程中获得自我认同，完成自我成长需求。

（四）举办类型丰富的学习活动，深入践行社会主义核心价值观

在企业发展过程中，首先要做到思想认同，依靠正确的思想引导他们走上正确的发展道路。在企业发展过程中，可以通过推动企业文化建设，弘扬主旋律的方式传播正能量，创造良好的舆论环境。

在文化建设过程中，党组织应结合信息技术，积极开展各项文化活动，如观看红色电影，举办社会主义核心价值观培训，在新员工入职活动中将社会主义核心价值观的相关内容作为入职培训活动的重要环节进行入职学习。党中央下发的相关文件应积极运用信息技术下发到每一个员工手中，及时有效地学习先进思想。在工作开展过程中企业官网和微信公众号等对外宣传媒体，组织社会主义理论相关的学习和访谈活动，不断深化社会主义核心价值观的重要内涵。在思政工作的相关活动开展过程中，除了理论知识的学习之外，还要结合群众的需求，在形式上不断进行创新，例如开展集体体育活动或是音乐聚会，将相关思想内涵与活动有机结合在一起，让群众主动参与到其中，丰富其业余生活的同时使其思想觉悟得到提升。

综上所述，为深入落实思想政治工作，让工作效果得到充分展现，基层党组织必须深入到群众当中，坚持为人民服务的工作态度，了解企业基层员工所思所想，并对其思想症结进行针对性指导，在指导的过程中对自身工作态度和工作方法进行创新，为员工排忧解难，充分调动他们的工作积极性，为企业发展提供强有力的政治保障。