文｜陈琦波

习近平总书记在第十九大报告中指出要加强和改进思想政治工作。要把思想政治文化工作放在企业改革的前列，发挥应有的作用。思想政治文化工作不断与时俱进，有利于企业启航。在增强创新能力和活力方面，企业有必要加强企业人员的思想政治活动，将思想政治活动纳入企业文化建设，促进员工的创新培训，提高软硬实力。

一、企业党建工作的必要性

深入全面地推动企业党建工作的创新，具有非常重要的现实意义。一方面，是企业顺应时代发展的必然要求。在企业持续发展的进程中，党建工作是非常基础且关键的工作。新形势下，尤其是伴随着互联网技术的持续快速发展，企业在党建工作的推进过程中，必须借助于全新的信息平台以及技术手段等，行之有效的变革以及创新党建工作形态，最大程度地推动党建工作的高质量发展。只有这样，企业才能够真正发挥党建工作的优势，也才能够确保党建内容等全面快速地传递给每个职工手中，继而优化他们的思想认知，提升他们的政治素养，科学解放思想。另一方面，在企业党建工作的推进过程中，广大党员干部是非常重要的参与主体。只有不断提升他们的思想素养，不断突出他们的模范表率作用，才能够进一步优化企业的发展质量，也才能够更好地推动企业的健康有序化发展。深入全面地推动国企党建工作的创新以及变革，切实有效地推动党建工作的高质量发展，在整体发挥党建工作核心优势的同时，也能够提升广大党员干部的思想素养，能够更好地发挥他们的主体作用，积极鼓励以及引导他们在各自的工作岗位上，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻保持先进性，时刻优化自身的言行举止。特别是依托于高效统一的党组织，能够让广大党员干部具备存在感，能够让广大党员干部积极向组织靠拢，严格遵守组织的规范以及相关要求。

二、企业基层党建政治工作的现状分析

（一）企业缺乏对基层党建政治工作的认知和支持

随着“一带一路”倡议的稳步推进，一方面现代化的商业模式开始成为我国经济发展的常态，迫使企业调整经营思路，加强竞争，在繁杂多变的市场环境中求生存发展。另一方面企业谋求利益的最大化则容易忽略党建政治工作，认为党建政治工作无用、形式主义、浪费时间和资源，对党建政治工作没有给予必要足够的支持，对政治工作人员的经济待遇也不够关注。故此部分党建政治工作人员也一时手足无措，有的要求转岗，有的马虎应付，使基层党建政治工作真的流于形式。其实，在全球经济大发展、“一带一路”思路日益大传播的环境下，更有必要帮助企业各级人员认清形势，改变思路，跟上时代发展的步伐；更有必要激励企业各级人员大胆改革，参与竞争，在竞争中求存发展。这显然是基层党建政治工作的首要任务。对此，基层党建政治工作应审时度势地组织企业各级人员学习，懂时势，明法规，提高认识，增强信心，同时与企业各级领导者携手合作，提升企业核心竞争力，在实现企业持续发展中有所作为。

（二）忽视党建政治工作，重视经济增长

近年来，众多新型行业进入人们的视野，对于促进整体经济的发展具有非常重要的作用，而这种冲击使一些单位或企业在自身发展中过于重视经济创收，而简化了党建政治工作在单位或企业内部的实施情况，使员工过于重视经济业务，而出现了一些思想作风等方面的低级错误，使事业单位或企业在经历长的发展历程时由于思想进步无法企及经济增长，逐渐阻遏了经济增长，员工团队合作意识差，竞争力日渐减弱，从而使其短暂“绽放”后跌入谷底。

（三）企业党建思想政治工作存在的问题

一是党建思想政治工作的方向把握不准。在现实过程中，企业关于党建思想政治工作的方向把握还不够准，主要体现在新形势下，企业党建思想政治工作的内涵和外延理解的还不够全面，未能充分认识到新形势下企业党建思想政治工作的新目标、新要求、新任务，因此，在实践推动过程中，造成工作不理想。二是党建思想政治工作专业队伍配备不全。近年来，企业党建思想政治工作在队伍建设方面取得了不小的进步和发展，但与时代发展的要求，党建思想政治工作发展的要求和目标，仍然具有一定的距离。

三、新形势下企业政工人员党建工作优化策略

（一）重视起党建工作，加强党的核心领导

企业是我国国民经济的重要组成部分，在企业中，党的地位非常重要，党的领导力量是非常强大的，各个企业必须高度重视党的领导力，重视起党建政治工作，提高执行能力，只有企业加强党建工作才能够让职工提高重视，这样一层一层传达下去，完成工作的任务，真正将党建工作落到实处。政工人员在具体的党建工作中，为了保障企业的发展，要确保党的思想在企业中的建立，不断坚持党的领导，引导创新发展，提高企业的竞争力，只有不断发挥党建优势，才能够更大程度调动各方力量，促进企业的健康稳定发展。

（二）创新企业基层党建政治工作的手段

党建政治工作的形式和手段关乎工作的质量及效率。因此，企业党建政治工作人员需要结合企业的发展状况，通过个人自学、集体辅导、互传互学等方式深入学习，积极探索研究出企业党建政治工作新手段和新方法，进而有效开展党建政治工作。首先，要坚持思想领先。企业党组织根据形势要求和企业的发展状况，制定本企业党建政治工作的总体计划和工作要求，以社会主义核心价值观为中心，以社会主义精神文明为导向，开展各种形式的思想教育，引领大家树立艰苦奋斗精神和爱岗敬业精神，为开展工作夯实思想基础。其次，实施网络化管理。利用先进的信息技术加强企业内部的信息化建设，以发挥现代信息技术的优势。对此可以通过企业内部网络搜集职工的思想动态信息，及时了解职工的新思想、新理念，同时可创建网络职工交流群，建立职工思想政治教育网站等，让职工“闯开思想谈天说地，围绕发展献计献策”，大力促进企业职工群众的互动性与互补性，从而使基层党建政治工作的水平提高一个档次。

（三）健全党建政治工作规章制度，完善管理体系

时代的发展为企业党建政治工作带来了机遇，也伴随着一定的挑战。除了从思想角度出发紧跟党和国家的发展需求外，应从实际出发不断完善相关规章制度及管理体系。一方面，单位或企业的基层党组织应该及时更新自己的知识库，积极学习党和国家新出台的相关政策指示，并结合本企业或单位的实际，建立符合自身特点的规章制度，定期组织员工学习并严格监督其制度执行情况及时进行反馈。另一方面，在单位或企业运行过程中，除了关注其经济增长情况外，员工的综合素质也是一个重要评估方面。因此，为更加规范地实施该项工作，可以在建立的相关规章制度的指导下，有效整合人力资源，成立专门的领导小组进行管理，在小组内部负责人应得到一一明确，使工作真正落于实处，可以及时评估工作效果并进行反馈，据此准确地做出调整，提升效率。

（四）创新人才机制，加强队伍建设

创新企业领导班子选拔任用机制，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的基本要求，建设一支政治合格、致力于为企业发展建功立业的高素质党员干部队伍。创新党务干部选拔任用机制，大力培养创新型党务干部，加快知识更新、加强实践锻炼、加速人员流动，确保党务干部队伍始终保持旺盛活力。创新党建人才队伍建设机制，推动党建人才由单一型人才向复合型人才转变，建立健全开放竞争的党建人才选拔机制，激发人才队伍活力，为创新国企党建工作、确保企业基业长青提供有力的人才支撑。

综上所述，努力加强企业政工人员的党建工作，保证企业的先进性。我国改革不断深化，在新形势下对企业的党建工作提出了更高的要求，政工人员必须不断加强自身的专业素养，始终坚持党对企业的领导，强化党建工作制度建设，提高党建人员综合素质水平，加强党建政治工作形势与内容创新，与时俱进推动企业长远发展。