文｜窦 颖

近年来，随着我国煤矿业的飞速发展以及社会对煤矿能源需求的不断增加，给煤矿企业带来了更大的发展机遇，但与此同时，也给煤矿企业带来了很多新的挑战。思想政治工作是煤矿企业内部重要工作之一，可以说，煤矿企业的思想政治工作效果直接影响着煤矿企业的整体发展。当前，煤矿企业在思想政治工作中亦存在着很多挑战，所以亟需寻找科学合理的优化措施来有效迎接这些挑战，以促进煤矿企业的长远稳定发展。

一、煤矿企业思想政治工作的意义和价值

（一）提升员工整体思想水平

员工是煤矿企业最重要的发展动能，所以员工的整体思想水平直接影响着煤矿企业发展。如若员工存在一些思想意识方面问题的话，则很容易在实际工作中出现违纪违法现象，甚至导致在整个企业内部形成一股歪风邪气。而通过开展有效的思想政治工作，则能够对员工思想意识方面的问题进行有效预防和纠正，从而防止上述现象的出现。员工在接受思想政治教育后，会更加坚持党的领导、增强对企业集体利益的重视，并主动端正工作态度、提高工作责任心、形成较强的奉献精神。当员工整体思想水平得到了明显提升后，煤矿企业各项工作的开展也会变得更加高质、高效。

（二）增强企业内部凝聚力

现如今，煤矿业市场竞争正日趋激烈，煤矿企业若想在市场中扎根站稳并谋求长远发展，就必须要先想方设法增强内部凝聚力。凝聚力又称向心力，其是指企业员工为实现共同的工作目标及企业发展目标任务而相互之间实施团结协作的程度。没有凝聚力的企业，注定会逐渐为市场淘汰。而若想增强煤矿企业内部凝聚力，则必须要开展好思想政治工作。具体来说，首先，通过开展有效的思想政治工作能够充分了解和掌握员工的实际情况，以帮助和指导企业制定更有利于增强内部凝聚力的政策方针；其次，通过开展有效的思想政治工作能够帮助员工解决在生活和工作中遇到的一些困难，以使员工对企业更有归属感和信任感，进而增强企业内部凝聚力；再者通过开展有效的思想政治工作能够有效消除和化解一些内部矛盾，以增强企业内部凝聚力。

二、煤矿企业思想政治工作中存在的挑战

（一）对思想政治工作的重视仍待提高

思想政治工作是煤矿企业内部工作的重要组成部分，但就现状来看，很多煤矿企业对思想政治工作的重视仍待提高，无论是煤矿企业领导人员、还是政工人员，均没有深刻认识到思想政治工作对煤矿企业发展的重要意义与价值，因此在实际工作中，也没有将思想政治工作摆放在应有的重要位置上，而只是边缘化对待之。同时，部分煤矿企业政工人员的思想政治工作理念仍旧比较落后，未能根据当前新的经济形势而对思想政治工作进行创新，所以导致实际思想政治工作水平低下。若煤矿企业不够重视思想政治工作，在实际思想政治工作开展中只流于形式，那么只会影响煤矿企业的可持续发展。

（二）思想政治工作机制需要继续完善

就当前实际情况来看，很多煤矿企业的思想政治工作机制仍待继续完善。煤矿企业若想有效开展好思想政治工作，前提是要先具备一套完善的思想政治工作机制，因为工作机制是工作开展的依据与指导，任何工作都不能没有工作机制的支撑。虽然目前煤矿企业已经建立了一定的思想政治工作机制，但现行工作机制并不够完善，其中一些缺陷和漏洞十分明显，且与实际思想政治工作情况也不够相符。尤其是，煤矿企业现行思想政治工作机制中缺乏明确的思想政治工作目标、清晰的思想政治工作责任、规范的思想政治工作流程等。同时，煤矿企业目前的激励和反馈机制也不够合理，这在很大程度上影响了政工人员的工作积极性。此外，还有部分煤矿企业的思想政治工作机制与实际脱离，根本不符合我国国情及煤矿企业实际情况，实际应用的可行性较差。

（三）思想政治工作模式和方法仍待改进

思想政治工作模式和方法直接关系着实际思想政治工作效果，然而在现实中，很多煤矿企业的思想政治工作模式和方法都尚比较落后，仍待改进工作模式和方法。煤矿企业传统的思想政治工作模式主要是“填鸭式”教育，其忽视了员工的主体地位，只是一味地给员工灌输思想政治观念，说教性严重，难以使员工真正从心底认同。而在具体的思想政治工作方法上，传统方法主要是组织员工听集体讲座，这样的方法过于形式化，很难起到真正的思想政治教育作用。总的来说，思想政治工作模式和方法落后不但会影响到煤矿企业的实际思想政治工作效果，更会影响到广大员工对思想政治工作的信任与支持。

三、煤矿企业思想政治工作的优化措施

（一）提高对思想政治工作的重视

煤矿企业若想有效做好思想政治工作、最大化发挥出思想政治工作的作用与价值，首先应提高对思想政治工作的重视。思想政治工作在煤矿企业内部各项工作中占有关键性地位，只有先从思想观念上重视起思想政治工作，才能够确保思想政治工作的高质高效开展。并且，思想政治工作必须要得到全员重视。具体来说，作为煤矿企业领导人员，应充分发挥好带头作用，拿出坚决的态度来总领好思想政治工作的开展，真正将思想政治工作摆放在重要位置；作为政工人员，应深刻理解思想政治工作的内涵，认同思想政治工作的价值，主动履行自身的思想政治工作责任，努力使思想政治工作发挥出其应有作用。当煤矿企业上下均充分重视起了思想政治工作后，思想政治工作的效果自然而然就会得到有效提升。

（二）不断完善思想政治工作机制

任何工作在开展过程中都需要有相关工作机制的指引，思想政治工作也不例外。当前，煤矿企业若想有效提升思想政治工作效果，必须要不断完善思想政治工作机制，以使实际思想政治工作的开展有法可依、有章可循。煤矿企业思想政治工作机制不是盲目制定的，更不能照搬其他行业单位的机制或是其他工作机制，而应立足于我国国情及煤矿企业自身实际情况，确保所制定出的思想政治工作机制科学可行。具体来说，一套完善的思想政治工作机制中，第一需给出明确的思想政治工作目标，以集中起煤矿企业内部力量，使大家朝向共同的方向去努力；第二需划分出明晰的思想政治工作责任，以使大家各归其位，将自己的责任有效履行好；第三需确定规范的思想政治工作流程，以确保各项相关工作都可以顺利、高效、有序的开展。另外，煤矿企业内部还要建立合理的激励和反馈机制，将思想政治工作效果与具体政工人员的薪酬、奖金、晋升机会等相挂钩，并将思想政治工作岗位作为选拔煤矿企业领导干部的重要平台，从而提升政工人员的工作积极性。

（三）改进思想政治工作模式和方法

1.采用以人文本的思想政治工作模式

煤矿企业是经济社会的重要组成部分，所以煤矿企业在发展过程中不能只关注自身的生产经营效益，而也要重视人文性与社会性效益。基于此，煤矿企业在开展思想政治工作时，应采用以人文本的思想政治工作模式，即充分突出员工的主体地位，设法最大化发挥出员工的主观能动性，且在遇到任何问题时均先从“人”的角度去思考问题和寻找解决方案。以人为本也是现代管理的基本思想理念，其是强调人与人之间的和谐、尊重及相互信任和支持，具体表现为突出人的主体地位、充分尊重人和关心人、积极为人提供服务及解决问题。在以人文本的思想政治工作模式下，要求将员工真正当做一个有血有肉的“人”来对待，而非只将他们当作为煤矿企业获取利益的工具。

2.积极利用新媒体创新思想政治工作方法

当今时代已经进入了新媒体时代，新媒体的概念与传统媒体相对应，其是指在信息技术、互联网、移动通信等高新技术支持下的新型媒体形态，诸如网络媒体、移动端媒体、数字报刊等，均属于新媒体。而在新媒体时代下，煤矿企业应积极利用新媒体来创新思想政治工作方法。例如，煤矿企业可以在延续传统线下思想政治工作方式的同时，增加线上思想政治工作渠道，即建立企业政工活动群、政工活动公众号等，在线上发布和推送各种思想政治教育内容、政工活动信息等，并在线与广大员工进行交流和沟通，实时利用大数据监控员工的思想动态、收集大家的意见建议，以提高思想政治工作效率。新媒体在思想政治工作中的应用，不但打破了传统思想政治工作方式在时间与空间上的限制，并且更易为员工所接受。

就现状来看，煤矿企业思想政治工作中仍存在着很多的挑战，如对思想政治工作的重视仍待提高、思想政治工作机制仍待继续完善、思想政治工作模式和方法仍待改进、政工人员的综合素质仍待进一步提升等等。面对着这些挑战，煤矿企业若想有效提升思想政治工作效果，就必须要提高对思想政治工作的重视、不断完善思想政治工作机制、改进思想政治工作模式和方法以及构建高素质的政工人员队伍。实践表明，通过采取这些优化措施，煤矿企业思想政治工作取得了巨大进步。