文｜张 洵 卢炳霖

国企是推动我国经济发展的重要力量，是社会的重要保障。新时代下开展全面从严治党如何加强和改进国企党建工作质量成了国企发展过程中必须要解决的问题。因此本文主要分析了全面从严治党视角下，国企党建工作当中存在的不足之处，并提出了国企开展党建工作的几点建议，期望能够有效增强国企党建工作的效果，促进国企的健康、稳定发展。

加强和改进国企党建工作是推动全面从严治党的有效措施，为了有效解决国企党建工作的问题，需要落实党建工作责任，强化党员信念，落实反腐倡廉工作，优化国企内部环境。

一、开展国有企业党建工作的重要性分析

党的十九大报告中对新时代的党建工作作出了明确的部署，为国企的党建工作开展指明了方向，对于国企基层党建工作人员的要求更加严格，作为基层党员必须要强化党性修养，积极落实党建工作，实现国企党建工作的深度融合。让国有企业在发展过程中始终坚持正确的政治方向。

在从严治党视角下，党建工作的开展有助于国企的健康发展，能够让国企保持正确的发展路线，国有企业作为国民经济的支柱，在我国经济发展当中占据着重要地位，党建工作的开展能够有效地增强党在国有企业的日常管理工作中的指导地位，国企在党的领导下，能够选择正确的发展路线，有效地开展国企改制，促进国有企业的健康发展，进而有效保证国家的重要政策方针得到执行。同时开展国有企业党建工作，开展各种形式的党建活动还能够加强党组织对国企的监督，让党组织在国企的转型发展中发挥重要的监督作用，建立科学合理的权力监督体系。

二、从严治党视域下国有企业党建工作存在的问题

（一）部分国企内部人员对党建工作重视程度不高

经济新常态下企业都在谋求转型发展，国有企业也不例外，国有企业推进改制工作需要正确的党建思想引导，部分国有企业领导者及国企工作人员对于国有企业的性质了解不全面，忽视了国企的功能定位，没有意识到党建工作对于国企发展的重要思想引导指导和促进作用。部分国企内部党建工作的组织基础薄弱，党建工作无法发挥有效的引导作用，内部矛盾得不到有效的化解，党组织关系没有理顺成了当下国企必须要解决的问题。

（二）部分国有企业党组织建设缺乏凝聚力

部分国有企业领导者和工作人员由于对党建工作的认识不全面，没有将党建工作作为促进国企发展的重要动力。一旦国企党建工作不到位，国企的凝聚力就会下降，无法有效约束国企工作人员，导致党员缺乏正确的理想信念，在面对工作时立场不坚定，无法切实地履行好自身的工作职责，无法为国企发展作出积极的贡献，不主动落实党员工作，反而思想出现僵化，不能严格地遵守党的纪律，无法有效落实八项规定精神。

（三）国有企业党建制度还不够完善

建立完善的国企党建制度，能够促进国企党建工作的落实，进一步提升国企党建工作的科学性有效性，但由于国有企业长期以来受到体制的约束，在进行改制的过程中又存在部分的遗留问题没有解决，导致国有企业的党建工作逐渐落后，无法伴随国企的发展而与时俱进，国企的党建制度尚未得到全面完善，也导致国有企业的党建工作缺乏有效的依据，因此，在党建工作开展的过程中，党建制度必须要随着国有企业的进步发展而不断地更新，才能真正满足国企的需求，发挥正向的引导作用。

（四）党建工作与生产经营脱轨

由于当时国企片面重视业务发展，忽视了党建工作的，导致国企的党建工作开展十分困难，再加上国企党组织工作落实不到位，没有积极融入，缺乏全局意识，面对国企党建工作出现了畏难情绪。

三、加强和改进国企党建工作的措施

（一）明确国企党建工作责任制

为有效改进提升国企党建工作，首先，需要健全国有企业的党建工作责任管理机制，将国企党建工作的责任层层落实，建立和完善以党组织书记负总责任，党员干部积极推进落实党建工作的格局，有效完善国企各级组织主体责任清单，确保国企党建工作有人组织，出现党建问题有人解决，真正做到党建工作责任有人担。通过党建工作的开展促进国有企业的规范化发展，采取有效方式，落实从严治党的思想，切实有效的推动国企党建工作的发展。其次，国企还需要健全党建工作领导小组，通过国企党建工作领导小组，切实有效地引导和组织国企党建工作。定期组织召开国企党建工作会议，进行党建工作情况的总结汇报，及时地了解和掌握国企党建工作的最新情况，切实有效地解决国企党建工作开展过程当中存在的问题，国企党建工作领导小组需要深入到国企内部展开调研指导工作，督促检查国企党建工作，促进国企党建工作检查常态化。最后，国企党建工作小组需要明确基层党组织的责任分工，制定详细国企党建工作责任“清单”，定期组织国企党员专题会议，强化基层党员干部的信念。

（二）树立正确的党建思想

党建工作开展对于国企的健康发展来说意义重大，从严治党背景下开展国企党建工作必须要将党建工作内容必须紧紧贴近国企发展战略，切实有效地满足国有企业的新时期党建需求。真正实现加强和改进国企思想政治工作的目标。因此在开展国企党建工作时，需要首先分析市场经济环境以及国企发展战略，进而探索真正适合的党建工作思路，国企基层党组织也需要积极作为，承担起团结群众的责任，切实发挥自身的优势作业密切联系群众，积极调动党建资源，构建和谐社会，促进国企党建工作开展。其次坚持做好思想政治引导，在实践工作当中更多的关心国企员工，搞好群众关系，有效处理党组织关系。最后要突出思想教育的重要作用，做好舆论引导，在国企党建工作中用党的最新思想、树立正确的方向，抓好典型教育，引导国企职工不断朝着正确的方向发展进步，提升自我的思想境界。

（三）坚持党建工作创新

第一，党建工作不能总是一成不变，必须要和国企管理体制改革发展保持同步。随着国企的发展变化进行适当的调整，与国企生产活动同步运行。但需要注意的是必须要明确基层党组织在国企当中的政治地位。第二，在进行国企管理体系建设时，把党组织的机构设置纳入其中，进而充分发挥党组织在国企党建工作中的重要领导作用，与此同时，为提升国企党建工作的效果，还需要更进一步完善基层组织规范化建设机制，用制度来保障国企党建工作的有效开展。同时国有企业还需要党组织监督管理体系，有效监督国企党组织工作的开展。鼓励国企基层党员发挥自身的带头作用。第三，国有企业要随着时代的进步，组织更加多样化的党建活动，增强国企党建工作的活力，在国企党建工作开展过程当中，党组织要积极整合国企党建资源，根据国企的经营发展目标开展各项党建工作。以各类党建活动载体，紧密联合群众，做好国企生产经营发展的后盾。

（四）强化党建工作监督体系

为有效保证国有企业党建工作的质量，国有企业必须要建立完善的监督管理机制，建立完善的党建工作评估机制，从而有效检验国企党建工作的有效性，并依据考核评估结果有针对性地进行国有企业党建工作调整，确立科学的考核标准，扩大考核标准全面覆盖国企当中的各个部门。此外，党建工作还需要提高评估机制与实际情况匹配程度，更好地发挥作用，根据国有企业党建的具体问题调整措施，始终与时俱进。不断地提高国企工作管理的公正性，对于国企党员管理始终坚持公正性原则。有效地发挥国企党委与纪委的监督作用，提高国企人员的遵纪守法意识，真正实现对国企运行的全过程监督管理，促进国企党建工作的发展。

新时期下落实国企党建工作，必须要根据全面从严治党背景的要求，切实有效地落实党建工作，重视党建工作的重要性，积极明确国企党建工作责任，开展多种形式的国企党建活动，丰富国企党建内容的同时有效推进反腐倡廉教育，有效打破国企党建工作淡化、党员理想信念弱化的困局，切实有效地促进国企党建工作发展，为国企转型提供有力支持。