文｜汪正伍

随着我国经济发展从高速发展阶段逐步进入稳定可持续发展的新常态发展阶段，在各行业对能源需求与日俱增的同时，石油勘探企业本身也面临着产业升级、结构转型以及企业改革深化等一系列工作任务。在此过程中，党建工作的重要性被进一步凸显出来。如何在新时期新工作任务背景下积极发挥党建工作保障促进作用，成为企业党建工作的核心工作内容。

一、新时期石油勘探企业的新任务

随着我国经济发展进入新常态、全球经济一体化趋势日趋明显以及在实体经济下行压力多重因素影响下，能源开发及利用成为全球关注的核心问题。我国的石油勘探企业也面临着国门开放以后在世界市场上更加激烈的竞争，以及如何将丰富的资源优势转为切实的经济优势的现实问题。同时，随着国有企业改革持续深化，业务创新、产品创新、服务创新以及管理效能提升都是摆在石油勘探企业管理层和决策层面前的艰巨任务，而要切实达成上述工作目标，不仅需要依靠建立更加完善与规范的企业管理制度体系，同时也离不开企业党建工作的重要保障与促进作用发挥。

二、新时期石油勘探企业党建工作面临的主要问题

石油勘探企业在新时期面临着加速产业结构转型升级、加速与深化国有企业持续改革、在能源需求增大以及新能源竞争冲击压力下，想要实现企业平稳快速发展，离不开企业党建工作的保障与促进。在企业面临诸多发展与管理问题的同时，新时期党建工作也面临着属于自己的特有的新问题和新挑战。第一，如何提升党建工作在企业改革及管理工作当中的自身地位。只有党建工作的地位不断得到提升，才能够充分显现其工作的作用。但就目前情况而言，党建工作一直处于比较尴尬的境地，不仅企业领导层对党建工作的重视程度不足，党组织领导班子、工作团队本身的素质相对于现阶段所需要完成的工作任务，也存在着一定差距，进而制约了党建工作质量的持续提升。第二，石油勘探企业所开展的各类业务及项目，常常地处偏远甚至相对危险的地区，不仅直接影响项目推进速度，同时对于参与项目的员工也构成了相当程度的不安全因素和威胁。对于石油勘探企业的党建工作来说，及时疏导与关心员工的工作情绪、解决他们在工作与生活中遭遇的种种突发状况、帮助员工解决后顾之后安心工作，就成了石油勘探企业党建工作的核心内容之一。第三，在新时期背景下，国有企业改革工作持续深化，在企业产业结构转型升级、现代企业制度逐步确立的过程中，企业员工的年轻化也带来了员工意识的多元化以及对自身价值展现需求的提升，但目前大多数企业的党建工作并未在这些工作内容上获得较好成效。

三、强化石油勘探企业党建工作的措施与思考

在新时期，石油勘探企业想要实现持续的稳定可持续发展，不仅需要依靠强有力的规范化的企业制度建设，更需要依靠党建工作发挥自身保障促进作用。

（一）石油勘探企业党建工作核心要点分析

石油勘探企业党建工作在新时期面临着诸多亟待提升的具体工作内容，主要包括规范党组织建设、加强人员宣传教育及组织学习；加强与企业领导层及业务层的沟通交流、提高党业融合度；以人为本做到党建工作、切实关心企业员工的实际需求，以实际行动加强企业员工对党建工作的支持度与信任度。

（二）规范企业党组织建设

石油勘探企业党组织建设工作主要分为两方面，首先是企业整体的党组织建设，如规范党委、党支部及领导班子建设，以统领公司日常党建工作及推进各项管理工作有序开展。其次是应当重视具体项目的党建工作。石油勘探企业的项目往往涉及跨地区、跨省市作业甚至执行海外勘探作业，同时项目具体所在位置也往往相对偏僻与艰苦。项目参与人员不仅需要忍受艰苦的工作条件，工作环境的艰苦也在很大程度上影响着员工的心态与情绪。所以，在规范党组织建设的过程中绝对不能忽视项目推进过程中的党组织建设及作用发挥。一般而言，项目都具有“临时”性，由于一直以来党建工作都没有受到足够重视，所以项目党建工作以及党支部建设也没有得到充分重视，就算一些企业党建工作开展了针对具体项目的党组织工作，也存在着组织松散、管理缺乏规范性以及走形式的问题，从而难以真正发挥党组织的建设与领导作用。笔者认为在项目党建工作及党组织具体工作当中必须坚持“四个统一”，即组织统一、标准统一、考核统一、进度统一。组织统一是指即便在具有“临时”性的项目党建工作当中，也应当保持与总公司党组织一致的组织形式与建设质量，如必须做到每个项目都按照规定及时成立党组织、存在三名及以上正式党员即成立党支部、定期开展党建活动等。标准统一是指项目党组织及党支部管理不能因为党员人数较少、项目周期较短等因素就放松对党员及党务工作开展的相关标准，一切管理标准必须与总公司标准一致，以保证项目党组织工作开展的实效。考核统一是指项目尤其是海外项目党建及党组织工作中，针对党员干部的考核必须遵循公司党组织整体要求，考核指标和考核流程也不能因为项目原因而有所放松，这样才能时刻督促参与项目的党员干部加强自身管理、时刻以优秀党员的标准要求自己。进度统一是指项目党组织的各项活动、党建工作开展需要与总公司党建工作保持统一步调和节奏，不能因为身处项目部就与总公司党建工作产生脱节，这样不仅能够保证项目党组织始终发挥自身作用，同时也能够让参与项目的党员干部时刻以最高标准、最规范言行要求自己、始终紧绷思想意识、做好模范带头作用。

（三）加强教育宣传及人员考核

新时期石油勘探企业党建工作面临着更多也更高的要求，为了达成上述要求，企业党组织必须不断加强教育宣传及党员干部的培训与考核工作。在宣传教育方面，除了党组织自身所开展的各类针对党员干部的宣传教育活动以外，还应与企业内部文化建设相结合，将党建工作及活动开展拓展到整个企业员工群体当中，让员工群体深入了解党建工作具体细节，提高党建工作透明度，始终保持党建工作在员工群体的监督当中推进，从而在获取群众理解、支持与信任的同时及时发现问题并解决问题，提高党建工作整体质量。在党员干部培训当中，不仅需要重视各类讲座、技能培训课程的开设，同时也要积极与其他同行企业沟通联系，为党员干部创造更多外出交流学习、取长补短的机会，确保党员干部在思想上与业务上始终处于先进行列，为企业员工做出模范带头作用。在党员干部考核工作当中，应重视业务与思想意识两方面的规范化考核，尤其针对当前青年党员人数不断增加的情况，更应当强化思想引导并以考核的方式不断规范青年党员干部的言行。

（四）加强党建工作与企业业务充分融合

在国有企业改革、产业结构转型升级的重要历史时期，许多企业领导层之所以对党建工作不够重视，也是因为许多企业的党建工作并未能与企业的实际业务有效融合，加之党员干部本身在业务能力与群众领导能力方面存在不足，从而被企业领导层与决策者视为“无用”。加强党建工作与企业业务充分融合，不仅是提升党建工作在企业各项管理工作中重要地位的手段，同时也是真正实现以党建促发展、以党建保持续的重要一步。只有加强党建工作与企业业务的有效融合，通过党员干部的教育培养与能力提升带动企业员工群体积极生产、努力创新，才能够打破不被重视的困局，让企业领导层与决策者真正认识党建工作的重要性。

（五）以人为本、发挥党建工作重要作用

党组织各项工作的核心是保证企业平稳健康发展以及保障企业员工的合法利益不受侵害、实现企业与员工奋斗目标的趋于统一。所以，党建工作应当充当起企业与员工群体的沟通桥梁，在有效传达企业发展精神、帮助企业有效贯彻各项改革决议的同时，深入员工群体、深入企业基层，对员工的实际需求进行全面走访与了解，并最大限度解决这些问题，稳定员工工作情绪、调动起员工积极的工作态度。而在关心员工生活及工作的同时，党组织也应当积极发展优秀员工成为预备党员、入党积极分子，真正做到从群众中来、到群众中去，不断扩大党组织的群众基础，为各项工作开展打下良好基础。

石油勘探企业在新时期面临着许多新的改革任务与发展要求，在此过程中党建工作应当充分发挥自身的保障促进作用。而要切实实现上述工作目的，就必须从党建工作的组织规范、宣传教育、人员队伍建设培养以及加强与企业业务层紧密联系等多方面工作入手，从而在不断扩大群众基础、获得更多信任的同时赢得企业领导层与决策者的支持和帮助，真正实现对企业发展的保障促进作用有效发挥。