文｜张瀚月

当前国内的电力公司处于快速发展阶段，国家也制定了一系列公司改革政策，但公司在日常运营中也存在一些不足之处，尤其是员工思想政治教育方面和党风廉政工作建设重视度不足等问题比较突出。在电力公司运营中，不仅要关注公司经营效益，还要关注公司内部运营，防止员工产生一些消极行为，要更加关注党风廉政建设，让员工能够自觉抵制贪污腐败的行为，保证整个企业经济效益逐步提升。

一、增强电力企业党风廉政建设必要性

电力公司的党风廉政建设，不仅仅是领导人员的工作，它也是企业员工的工作，如果公司内部廉政工作产生问题，那么公司内运营气氛将不太和谐，人员关系紧张，也会使得企业内部的歪风邪气盛行。廉政建设要做好企业未来经营发展，以及企业内部反腐败工作推行的联系，杜绝企业出现腐败问题，将廉政建设工作落实到每个岗位员工的身上，要促使企业发展与社会发展相一致。供电公司属于国有企业，它是当前国民经济发展的重要引擎，廉政建设对于社会发展也有重要作用。将电力公司的党风廉政工作落实到基层，消除企业产生腐败问题，为社会为整个电力行业发展都带来保障支持。

二、电力企业反腐倡廉建设内涵分析

（一）增强党建设，夯实反腐倡廉机制的基础

增强党执政能力建设，建立起党政协调统一的模式，进一步强化党风的建设，加强党的先进性建设。当前党内民主要以扩大党内民主带动职工民主及运营管理，来促进企业和谐发展。

（二）规范公共权力使用

要进一步促进决策执行权、监督权的制约制衡，有效约束高层领导人权利使用，权力制约是企业合规经营的关键一步，要给企业的经营层赋予不同权限，规范权限的使用，做好审批审核权限的合理划分，要以现代化企业经营管控体系为支撑，建立起企业内部经营管理层各人员的岗位权限体系。

（三）增强反腐倡廉建设与企业经营结合

建立起企业内防腐败体系、规范化权力运行体系，实现权力的制衡，防止权力滥用或者出现以权谋私的问题。企业经营系统是反腐倡廉体系运行载体，只有将倡廉建设贯穿于企业经营决策和企业经营管理各个重点环节，这样才能够重点把控好权力使用运行的监控点，进一步增强权力行使规范性、透明度，提高企业运行监控水平，进而形成全方位、全过程的纠错机制，以此促进企业和谐稳定健康运营发展。

三、电力企业党风廉政建设问题分析

（一）员工思想认识不深入，反腐思想意识薄弱

电力公司管理人员素质对整个企业党风廉政建设工作都有巨大的影响，特别是管理人员的思想对基层职工影响巨大。一些电力公司的经营人员思想认识不到位，不具备全局的发展思想意识。党风建设工作中就会出现一些党风建设与实际企业经营相脱离的问题，进而为整个电力公司进一步发展，党风廉政建设带来极不利影响，那么就要对党风廉政建设工作作以管理和规范。

（二）思想教育不足，对教育不够重视

只有电力公司经营人员具备更高思想素质，对党风建设工作更多关注，才能够将廉政工作落实到位。有些公司的经营人员缺乏现代化经营思想理念，对于廉政建设工作没有太多关注，只是将部分党风廉政的工作概念传达给员工，而没有将实际党风廉政建设的工作内容讲解给员工，没有将上层党建政策落实进去，就会造成廉政工作没有深入到员工的基层工作中，也会导致一些员工排斥的问题产生。

（三）廉政教育产生的问题

开展党风廉政建设工作，要针对单位出现的问题开展培训，一些电力公司只是将临时建设工作当成一种形式化工作来应付上级领导的检查，没有针对性开展工作，也有些电力公司听从上级领导安排，这样就会造成单位临时廉政建设工作变成一种应付形式，敷衍了事，未能够发挥实际作用，会造成实施效果不佳，也使得整体党风廉政工作难以稳健推进执行。

（四）制度不健全，责任不明晰

完善制度是保障企业正常运营基石，制度能够规范企业员工的行为，在开展廉政建设工作时，还要依靠规范制度来保证活动有序推进，达到更好的实施效果。在廉政建设时，要求员工有更强的责任思想意识，制定责任机制制度，才能够达到预期效果，有些对公司未能够形成规范制度，这对于党风建设效果不利。针对一些电力公司经济效益问题是当前电力公司廉政建设关键点，如果缺乏完善的制度和人员行为规范，那么容易造成实际的管理制度无法发挥有效的监管约束作用。

四、加强电力企业党风廉政建设路径研究

（一）加强党风廉政建设的宣传

在电力公司内部开展的党风廉政建设工作，也将廉政建设工作的意义都传达到每个职工，让员工能够认识到廉政建设对于企业稳定运行意义，还要求党政部门加大廉政工作的宣传。利用公司内部宣传渠道和公司网站、微信公众号、微信群等社交媒体，将廉政思想向基层员工传达。重点宣传党风建设工作开展的意义和关键性，让职工了解到党风建设对于自身岗位工作比较重要。在党风廉政建设期间，还要使用多种宣传渠道、工具方法宣传，利用新兴媒体大力宣传党的思想，并且开展多元化党风建设活动，加强职工对党风建设深度认知，这样才能够有利于员工加强党风廉政建设活动认知，进而有效解决电力公司多数职工思想作风不良的问题。

（二）加强党风廉政制度的设计

优化完善廉政建设的制度体系，制度可以保证各项经营活动规范，有效推动廉政建设，需要依靠规范的制度来推行，这样才能够达到更好的实施效果。因此，推动党风廉政建设，要树立责任思想意识，企业领导人推行廉政建设活动主要依靠宣传制度，让员工知晓制度才能够约束自己的工作行为。在党风建设时，使用制度来管理各项业务活动，制定规范的机制，并将制度落实在基层岗位上，使得党风建设符合国企党的政策。利用制度来约束企业运行，实现企业经营合规发展。

在公司内部，设置一岗双责机制，领导班子还要落实两个责任，坚持集体领导与个人分工相结合的原则，履行双责制，坚决承担反腐倡廉的政治责任。公司建立健全权力运行的制约监督机制，要紧盯企业决策权、用人权及监督权，同时还要在公司内部设置完善企业经营决策制度。由党组织把控企业经营大局，将党组织企业经营方向研究讨论放置于董事会前，设置前置程序，推动企业内约束机制的完善。加强企业领导人员的党性教育及警示教育。

（三）管理目标要更加清晰明确，制定廉政规划

在电力公司开展廉政工作建设时，不仅要有规范制度，还要使人员拥有更强烈管理思想意识，对廉政建设工作人员的工作做好清晰的划分。将电力公司内部各部门密切配合协调，并且设置专项管理小组，分层次、分级别来对电力公司党风建设工作作出合规的管理，要根据电力公司经营状况做好合理的调整优化，进而保证党风建设工作方式和管理模式能够不断更新完善，促使党风建设工作更加高效。

（四）强化队伍的建设，加强监督力量

在企业内部建立纪检监察部门，组织开展纪检工作，电力公司要增强对纪检人员人才配备，切实督促纪检人员职责履行。公司组织开展党风的建设工作培训，提高纪检人才的专业能力。优化设置纪检监察队伍的组织机构，还要理清该部门的职责，赋予一定权限，要大力推行公司内部纪委书记定期述职机制，大力督促纪委书记认真履行职责。有效发挥纪检委员监察工作力量，确定委员的工作责任。组织召开纪委会，研究问题的处理办法，提高企业内部纪检人才队伍素质，还要做好干部选用、管理，注重吸收思想素质更好、学习能力强的纪检人才，不断促进纪检队伍年龄结构优化，知识结构优化，还要做好人才把关。加大纪检监察工作干部的培训，采用集中授课、集体研讨的模式，进一步加强纪检监察人员的工作交流。当前企业经营改革中出现问题较多，纪检部门还要在企业经营一线组织开展调研，掌握一手工作资料及了解实际企业员工工作状况，制定相应监督办法、监督模式，使党政廉政建设工作都可以融入企业经营转型中来。

电力公司内部党风对企业的合规经营稳健发展都有重要作用，在新时代下，电力公司党风廉政建设工作还存在一些问题，会影响到企业业务运转，因此就要进一步强化对公司党风廉政建设关键性的认识，正确科学地对待公司党风建设中存在思想认识，还要有反腐思想意识。针对思政教育力度不足的问题，以及对当前的员工思想教育不太重视问题，需要加大对廉政建设工作的宣传，还要加强廉政工作制度的建设等相关的措施，不断推进整个电力公司科学现代化管理和运营。