文｜吴 琰

《党章》中明确规定企业党组织需要与企业经营深度融合，在党的十九大报告中也明确表明党建工作至关重要。党建工作的开展需要服务于企业生产，将国有资产的保值和增值作为企业发展的主要目标，并将企业经营效果作为判断党建工作的主要标准。在新时代下，国企要想实现自身发展优势，要紧紧围绕生产经营实践，加强基层建设，打破企业与生产经营之间的隔阂，以此来更好地实现双促双进发展的目标。

一、国企党建与生产经营深度融合产生的问题

（一）没有意识到党建工作的重要性

党建工作将“人”作为主要工作对象，重点在于对国企员工开展的思想政治教育，但是党建工作与生产经营之间存在显著区别，党建没有涉及对国企财产和人的分配与管理，因此党建的作用是间接地增长国企的实力。现如今市场竞争越来越激烈，导致更多企业侧重于提升自身的经济效益，国企也不例外。因此在部分国企之中，出现了明显的“重经营，轻党建”倾向，而且部分国企领导者错误地认为党建工作并不重要，导致党建的核心地位被弱化，国企党组织的能力逐渐下降。

（二）党建与生产经营“两张皮”行为，党组织的核心作用未得到有效发挥

部分国企领导在生产经营方面十分“上心”，但是在党建工作方面只有大量官话和套话，认为开展党建不过是“要面子”的工作，不愿意将自身的精力用于党建工作，在临近检查或者考核的时候，运用多种手段蒙混过关。长此以往，必然造成党建工作与生产经营脱节的问题。部分国企在探索党建工作与生产经营工作深度融合策略的过程中，对于党组织核心作用的重视程度低，党组织在发挥核心作用过程中，做不到紧密配合、无缝衔接，导致党中央从严治党、发挥引领作用等无法得到有效落实，企业也难以解决发展深层次的问题。

（三）基层开展党建活动缺乏活力，缺乏深入分析

当前，国企正在进行深化改革，其生产经营活动得到不断优化，且受到现代化企业管理理念的引导，国企需要从时代需求以及自身需求出发，对原有的党建工作形式进行改善。但是对于国企的基层党组织而言，在基层学习和了解到的国家政策和决策部署大多属于宏观层面，并没有在生产经营之中得到细化，而如何让党建工作服务于企业的生产经营活动，成为基层党组织必须面对的难题。国企基层党组织的党建工作，通常内容单一、形式陈旧，例如在学习政策的时候“照本宣科”，所有人坐在一起读文件，久而久之会导致员工对党建产生厌倦和抵触情绪，党建工作因此变得毫无活力。在开展党建工作过程中，缺乏对党建工作在生产经营工作中发挥引领作用的分析，难以实现与生产经营工作的深度融合。

二、党建工作与生产经营深度融合的意义

（一）提高国企综合竞争力

新时代下，国企在自身发展过程中需要不断优化与完善企业生产经营工作，为此可以提高企业自身的综合实力，能够在激烈的竞争中提升自我竞争地位，为实现自身经济效益的最大化奠定良好的基础。国企党组织需要与发展的核心工作紧紧围绕，进一步实现企业在新形势下发展过程中的经营目标与党建工作核心思想的融合和优化，可以充分发挥出党员的主观能动性，在整个工作中能够基于发展目标优化工作思路，创新工作方法，从而促进企业综合竞争实力的提升。

（二）加强凝聚生产力量

根据我国目前企业发展情况，企业整体经营水平呈现出逐渐上升的趋势，但是在企业内部工作发展中如果企业员工自身业务能力水平有限，或者工作能力较低，都会对整个企业的发展和经济效益的提升带来一定程度上的影响。在新时代下，加强国企党建工作与生产经营的有效结合可以有效避免上述问题的出现，除此之外，还可以提高员工在工作中的专业技能和实践能力，进一步加强自身的责任意识，充分发挥自身的主观能动性，突破国企党建工作在目前经济发展形势下的瓶颈状态，进而推动企业的健康发展。

（三）紧抓企业软实力

软实力作为推动企业发展的核心动力，充分体现党建工作中政治建设、思想建设、组织建设等实质性的内容。全面提升企业软实力，需要在自我发展的过程中与党建工作齐头并进，共同发展。加强理论专业知识的学习，可以深入学习中央下发的重要文件，加强对重要问题的思考和探讨，不断在学习中提升自我认知能力和理解能力，充分提高工作人员的思想境界。通过加强党建工作，党员可以认清发展形势，厘清发展任务的核心内容和目标，激发自我奉献精神和模范带头作用，可以营造良好的工作氛围，健康、积极、向上的成长环境，进一步提升企业软实力。

三、新时代国企党建工作与生产经营深度融合的有效对策

（一）在决策机制上深度融合

国企党组织主要职责是把控大方向，掌握大局，贯彻落实各项管理制度。基于此，在参与企业决策的基础上需要做好对政治和政策的把关，确保各项制度贯彻落实。规定制度中要明确按照民主集中制原则对问题进行讨论并做出相应决策。实现制度管人，严格按照规章制度流程办事，实现企业管理的制度化、透明化、民主化。另外，国企党组织需要积极把控企业的政治发展方向，确保企业走向正轨，符合当前社会发展潮流，企业中各项决策需要落实党的大政方针，坚持党的领导，加强党建工作与企业工作的高度融合。很多国企在新冠肺炎疫情期间，充分响应党中央的决策部署，冲锋在前，勇于担当，主动履行社会责任，抗击疫情，保证生产，为实现双战双赢，作出了应有的贡献。广大国企充分突出政治功能，全面推动企业的改革与发展，提升企业凝聚力，积极解决企业生产过程中的现实问题。可见，实现企业党建工作与生产经营的深度融合，能够有效促进企业可持续发展。

（二）在经营目标上深度融合

将提高企业竞争力作为国企党建工作的出发点和落脚点，以此来实现企业经济效益的最大化，不断推动企业的健康发展。为党建工作的发展目标与生产经营相一致，关键需要找准实现二者深度融合的有效方法。首先，建立完善的管理制度，将党建工作与生产经营的目标分解成多个支点，尽可能划分到每个基层党组织中，实现部署、观察、落实同步，并采用统一化考核目标完成评估。其次，开展多样化的活动来促进目标更好地实现。通过开展“创先争优”活动来发挥党员作用和价值，在工作中起到带头的作用，为员工营造良好的工作氛围，从而提升员工的积极性和主动性；通过开展核心为“不忘初心，牢记使命”的主题教育，可以让党员在生活和工作中牢记使命，用党的思想武装自己的头脑，激励更多党员和员工贯彻党的思想主张，不断提高自身的专业能力，为企业的发展贡献出自己的一份力量。最后，激发员工的工作热情。企业党建管理部门广泛吸纳员工参与党内活动，实现自身利益与企业发展目标一致，与企业并肩作战，共同发展、共同促进。

（三）在企业文化上深度融合

党建文化能够将新时代下中国特色社会主义文化合理地应用在国企制度的建设中，可以为企业发展指引良好的政治方向，企业文化为党建文化更好地践行奠定了良好的基础，所以只有发挥好党建文化，才可以确定党在企业发展中的地位和作用，才可以推动企业在竞争中提升自我发展水平，同时也可以加强企业的核心凝聚力，促进企业文化发展。基于此，二者之间需要实现深度融合，切忌将二者单一划分。首先，传承和发展国企的红色文化，突出企业发展的目标和核心愿景，提炼企业的发展使命，塑造基于当前企业党建文化的红色文化。其次，企业管理人员需要起到模范和带头作用，给员工做好榜样，激发员工工作的积极性，在工作中发挥自身的优势，配合各个管理部门人员确保工作顺利完成。最后，规范企业文化基本准则。利用企业所制定的有关文化制度来约束员工的行为，积极引导员工遵循各项规章制度，严格按照工作流程开展各项工作，确保工作的合理性、有效性。除此之外，需要加强企业文化的贯彻和落实，提高员工的凝聚力，对推动企业健康发展具有极大的促进作用。

加强国企党建工作与生产经营的深度融合，能够有效促进国企发展，解决国企改革过程中“两张皮”的问题。近些年，国企党建工作与生产经营的有效深度融合，有效提高国企经济效益，增强企业发展过程中的竞争实力，实现党建工作与生产经营的协调发展，是目前新时代企业发展的新目标，也是社会发展的主流趋势。