蒯 华

（合肥市人力资源和社会保障局，安徽 合肥 230601）

从目前我国企业人力资源管理的发展来看，人力资源管理者的能力还是无法满足经济发展的需求。我国企业必需建立一支高水平的人力资源管理人才队伍，以优化公司人才结构，提高公司综合的人力资源管理能力。人力资源管理者的工作能力和专业素养，很大程度上决定着企业战略目标的实现和企业核心竞争力的提升。人力资源管理人才队伍的建设不仅能够推动我国企业快速达成战略发展目标，还能够降低用人风险，提升企业人才资源的配置。并且人力资源管理人员能力的提升还能够促进我国企业构建现代化的人力资源管理体系，实现精细化的人力资源管理。人力资源管理人员的综合能力构成包括良好的职业道德，以及有效处理问题的能力、沟通协调能力以及创新能力。我国企业只有不断拓宽企业人力资源管理的渠道，加强对人力资源管理人员进行培训，才能够提高人力资源管理人员的综合实力。人力资源管理人员能力的不足将会直接影响企业人才招聘、人才晋升、人才绩效管理等人力资源管理工作的开展，并且还会影响企业的经营效率，因此我国企业应该重视人力资源管理人员能力的培养。

一、提高人力资源管理人员综合能力的重要性

1.推动企业达成战略目标

随着人力资源在企业中的地位越来越高，许多企业将人力资源提升至战略高度。……