王杭芳

(义乌工商职业技术学院 浙江金华 322000)

近年来，女性大学生的就业话题越来越吸引社会各界的眼光。高校女生是大学生群体中的重要组成部分，从人力、社会、心理三维资本角度研究其初次就业质量问题，对高校女生个体、高校、家庭和社会都有较大的借鉴参考意义，更有利于激发高校女生在大学期间开发和培养相应能力的内生动力，从而形成自身独有的就业竞争优势，提高就业满意度与幸福感[1]。

一、我国高校女生三维资本现状

（一）人力资本

高校女生的人力资本主要是指在其整个成长过程中，通过外界和自身的投资和培养逐渐形成，并已经内化于心的知识与技能、经验与能力等素质的总称，它有助于高校女生在就业过程中获取一定的就业机会和提升就业满意度，这里主要是指学业能力和社会实践能力。学业能力主要包括最高学历、外语水平、学习成绩及学校类别等；社会实践能力可以包括学生干部经历、实习实践经历等。

当前，我国高校女生的人力资本现状主要体现为：学业能力方面，本科学历、专科学历占主要力量，普通高校比例略高于重点高校；接近四分之三的高校女生学习成绩处在中等偏上水平；外语水平上，以英语学习占绝大多数，基本上都通过了毕业所要求的英语等级达标考试；毕业证和职业资格证的取得数量每年呈上升趋势。在社会实践能力方面，高校女生倾向于校内实践活动，三分之一左右曾有过担任学生干部的经历或是在某些比较重要的活动中担任过重要角色，绝大多数的高校女生愿意参加校内各类学生活动和技能竞赛；……