宋光辉

（赤峰市红山区永巨街道办事处，内蒙古 赤峰 024000）

作为企业管理中的重要内容，绩效管理在日常运营中起到了重要的作用，是企业良好发展的重要保障。因此在实际人力资源管理过程中，对绩效管理在人力资源中的作用大家都有了初步的认识。在平时企业管理中也有意识对这方面进行了调整，但是在实际中，由于一些外在条件限制，绩效管理在人力资源管理中的作用并没有得到很好的发挥，没有达到人们所期望的效果。所以，为了解决这方面问题，更好地发挥绩效管理的作用，对绩效管理在人力资源管理中的作用作进一步探究是非常有必要的。相关企业部门需要提高自身在这方面的重视程度，根据具体问题采取有效的优化措施。

一、绩效管理在人力资源管理中的含义与内容

1.绩效管理的基本含义

绩效管理是指对人力资源管理的各项工作中，通过目标的形式将其分成若干个小任务，然后引导工作人员来完成相应的内容，以此来保证绩效管理目标的实现，促进企业良好的发展。在一个企业的发展中，绩效管理是非常重要的，它是企业发展的一个重要动力，可以让企业的战略目标得到更好的实现[1]。

2.绩效管理的内容

绩效管理的内容主要包括了三个方面，第一，对工作人员的表现和业绩进行评估。通过有效的评估可以了解员工为企业发展做了多少贡献，同时根据这些贡献来确定员工的薪资标准，从而让“多劳多得”标准在企业管理中得到更好的落实。……