田润飞

（国家能源集团神华准能集团黑岱沟露天煤矿党委工作部，内蒙古 鄂尔多斯 010300）

随着经济的不断发展和市场竞争压力的逐渐加剧，企业除了通过硬性的规章制度和奖惩手段来规范员工的思想行为外，还需要立足于思想政治工作这项“软指标”“软任务”增加员工与企业之间的粘合度，将员工思想意识、综合素质的提升融入企业内部管理的方方面面。只有将企业的发展目标与员工的个人发展方向有机结合，才能让员工以更加积极主动的姿态投入到岗位工作中，为企业的改革与发展提供强大的精神动力，从根本上提高生产效率和经济效益。

一、企业思想政治工作与内部管理有效结合的重要意义

企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，与企业整个经营治理工作相互渗透，共同作用于企业治理之中。因为企业思想政治工作与内部管理的主要对象都是企业内部员工，所以将这两者有效结合具有非常重要的现实意义。

1.推动企业改革与发展

企业的改革与发展往往涉及多方利益关系的调整，那么如何从企业的大局出发，协调好各方利益冲突，这除了建立与之相适应的管理制度外，更重要的是要发挥好企业思想政治工作与内部管理的教育、激励和引导作用，能够在企业内部形成改革与发展的良性循环，避免有限的人财物被浪费于内部消耗和争斗中，努力开拓出蓬勃向上的良好工作氛围。

2.增强企业内部向心力

企业在开展思想政治工作时，没有固定的模板及形式，需要与企业内部管理相结合，一方面可以对企业各项工作的有效实施起到保障作用，另一方面可以兼顾到员工的发展需求以及利益诉求。……