刁湘俊

（中交二航局四公司，安徽 芜湖 241000）

一、前言

随着信息技术水平的不断提高，各行各业的竞争也越发激烈，同时，对专业人才的需求也逐渐增多。调查数据显示，很多产业工人素养往往偏低，他们并没有受到过专业的技能培训，管理者也不够注重对工人综合素质的培养，这给企业的经济活动与发展造成诸多的阻碍。因此，要想紧跟时代发展的步伐，不仅要更新换代内部产品，也要加强产业内部工人素养的提升，这样才有助于促进企业各项经济活动的开展。

二、产业工人素养方面存在的问题

1.产业工人文化不高

当前，产业生产过程中面临很多问题，其中工人素养相对来讲比较低下，这主要是由于文化程度不高所致。首先，很多人员并没有接受过系统的教育培训，整体教育水平往往处于初中或者是小学水平，这样将难以满足现代产业发展需求，甚至会为其他经济活动发展造成一定的影响；其次，企业领导人员也忽视对工人教育的培养，致使他们整体教育程度偏低，这不仅会致使自身产业升级速度下降，也会影响自身的产品质量[1]；再次，产业管理者由于思想观念落后，并没有加强产业工人教育培训力度，不愿意为产业工人培训安排时间。综合原因导致他们的教育程度普遍低下。

2.产业工人技能不全面

调查数据显示，很多产业工人技能水平比较低。这也是因为企业领导人员忽视对工人技能水平的培养，使得自身难以适应迅猛发展的市场经济体系，更不利于自身产业升级。首先，由于产业工人地位比较低下，领导人员容易忽视对他们综合技能的培养，再加上政府部门对企业工人培训也没有给予相应的激励政策，致使企业对产业工人培训缺乏主动性，久而久之，产业工人缺乏学习新知识、新技术、新业务的兴趣，就会致使其丧失原有的创新技术热情[2]；其次，企业发展过程中往往过于注重经济利润，而忽视对内部工人技能的培养，也会为后续发展造成一定的阻碍。

3.工人培训机会较少

工人培训的机会较少，也是致使工人素养难以得到升级的一个关键点。首先，很多企业在发展过程中过于注重内部生产或者是其他方面上的更新换代，很容易忽视对产业工人的技能培训，而相应的培训活动也比较单一，这都难以提高他们的整体素养。甚至有些产业对于工人的培训往往是无计划的，难以获得良好的培训效果；其次，企业培训项目往往不具备针对性，造成工人素养得不到有效的提高。此外，很多企业往往只注重眼前利益，并不注重培训的质量或者是效果，这样就会丧失培训活动的价值，也难以实现升级产业工人素养的目标。

4.产业工人流动频繁

产业工人素养要想快速提升，我们还需要采取有效的措施提高工人工作热情。但是，调查数据显示，很多企业的产业工人流动比较频繁，致使企业产业结构升级缓慢。当然也会因其他因素影响产业工人的情绪，例如，很多流水线的工作相对来讲比较单一且乏味，这样也会为工人带来一定的影响，致使他们不能以一个饱满的状态参与到日常工作中，鉴于此，就会影响整体工作进度。另外，企业也没有采取有效的措施去处理问题，致使工人流动频繁，同时很多产业工人也缺乏敬业爱岗精神，这都成为阻碍行业发展的一个关键点。

三、提升产业工人素养的路径

1.加强产业工人文化培训

为了进一步促进产业工人素养快速升级，我们还需要加强工人文化培训，只有文化水平提高，才能够促进行业产业快速升级。具体要做好以下工作，第一点，企业领导人员应加强对工人教育培养，不断提高其文化水平，也要鼓励他们踊跃参与到相关培训活动中来，这样才能够满足自身产业升级需求，当然，政府部门也要加强对产业工人就业培训。例如，企业可以出台一些相关的激励政策，进一步明确人员工位职责，使他们能够恪尽职守做好分内事，同时也可以拓宽产业工人升级的渠道，这样既能够快速的提高其文化程度，也能够满足行业经济活动发展需求，进而在可持续发展道路上走得更远且更好；第二点，领导人员也要以身作则，不断地去学习充实自己，只有自身的文化水平得到提高，才能够调动其他工人的工作热情，进而满足现代产业升级要求，也能够确保各项经济活动能够安全稳定的生产。

2.加强产业工人技能训练

在加强产业工人文化培训的同时，企业也要加强对工人技术能力的训练。因为，若技能水平不高，也会阻碍自身产业结构优化升级，这就需要结合实际状况制定相应的计划，加大对产业工人的综合培养。首先，合格的产业工人应当了解自身技术水平的高与低，要积极参与到相关技能培训活动中来，以便于满足行业实际发展需求。而政府也要根据实际市场需求建立合适的产业工人的培训网络，为企业技能培训活动提供一个广阔的平台。同时，企业也要积极与政府部门进行互动交流，要根据产业工人实际状况开展不同的技术培训活动，以此满足不同人员的学习需求；其次，我们也要创新培训活动内容，不断提高产业工人综合技能，让其各方面能力都能够得到大幅度的提升，这对于企业后续发展也有一定的促进作用，最重要的是能够实现全面升级产业工人素养的目标[3]。此外，还需要设置多层次的教学培训内容。例如，为产业工人提供免费且方便的基础培训，不断提高其综合能力，当然也可以在内部建立相应的教育平台，进而全面提高产业工人技术水平。

3.优化工人培训配套设施

以往由于产业工人培训机会较少，致使工人素养升级效率低下，所以，新时期我们还需要优化工人培训配套设施。首先，应优化专业的基础硬件设施对产业工人素养培训，也要从源头上解决培训质量不高的问题，对于相应的基础设备也要定期的进行检查，确保其质量的完好性。同时，企业也要积极鼓励产业工人积极参与到相关培训活动中来，并善于运用相应的硬件设施去学习，不断丰富自身理论知识且提高技能。财务预算也要安排专项的培训资金，进一步地投入产业工人素养培训上面；其次，政府也要给予一定的政策补贴，为企业人才培养提供一定的资金支持。经过一段时间的培训，大部分产业工人都能够得到相应的资格证书，也要营造一个良好的工作氛围，确保产业工人各方面的合法权益都能够得到保障。如此一来，既能够促进国民经济稳步增长，也能够促进产业工人素养得到升级。

4.建立完善激励惩处机制

鉴于产业工人流动较频繁，致使企业综合实力受到影响，所以，我们还需要建立完善的激励惩处机制，以此实现产业工人素养升级的目的。而激励机制的确定要结合实际状况设立，这样可以调动工人工作热情，使他们能够以一个饱满的状态参与到各项培训活动中来。而领导人员也要以身作则，要采用多种形式的方法加强对产业工人的训练。例如，对于工作业绩突出人员，可以给予升职加薪的机会，也要创新福利奖金等形势，这都能够提高工人个人收入水平，进而改善其生活质量[4]；其次，企业也要建立能够反映产业工人业绩的薪酬制度，对于其存在的不足之处也要及时地进行优化和调整，也要引进有能力的高技术人才，进而促进产业工人素养得到提升，有效地减少产业工人流动性较大等问题的出现。除此之外，建立完善的激励惩处机制，也可以加快行业融入城市的步伐，进而获得更大的利润空间。

四、结语

综上所述，现阶段产业工人素养方面仍存在诸多的问题，这对行业的发展来是不利的，因此，要加强产业工人文化培训以及技术训练，优化工人培训配套设施并建立完善的激励惩处机制。只有做好这几方面的工作，才有助于挽留更多的专业人才，从而增强企业凝聚力，为企业带来良好的经济效益，促进企业朝着国际化、现代化方向健康发展。