孟真

摘要：近期被互联网与移动智能终端这些新兴媒体所冲击，传统媒体占据的生存空间变得更加狭小，想要突破包围，就务必要改革与完善传统媒体中的人力资源管理机制。本篇文章就传统媒体中人力资源管理机制的现状展开分析，并给出一些切实可行的措施，希望可以给大家带来一些帮助。

关键词：媒体融合;传统媒体;改革;人力资源管理

伴随互联网与智能终端的不断发展，传统媒体所占据的媒体主流市场逐渐被取代，并且有愈演愈烈的趋势。因此，想要改变这一现状，迎接好新型媒体所带来的挑战，就要依据自身传统所具有的优势，及时进行改革，创新经营模式，引进新媒体，完成全媒体相互融合发展。改革和创新传统媒体中人力资源的管理机制，提升生产效率与经营效率。

一、传统媒体中人力资源管理体制的现状解析

1.未建立完善的人力资源管理机制，缺少科学与高效的绩效评估制度

传统的人力资源管理大部分是沿用人事制度的管理，单纯按照上级领导指令来进行相关的人事工作，不考虑人力资源规划方面的工作，没有形成科学且完善的人资管理机制。传统人事管理这一制度是将事作为重心，为了人而找位，为了事去配人，并不是落实以人为本这一理念;管理的模式与目标就是操控人，人员被动的去接受所布置的工作;局限于现在，只能站在部门的角度，考虑人事事务等相关工作的规范性，按部就班，依照计划办事，缺少或是压根就没有科学性与创新性。……