摘要：公平在人类社会发展的进程中发挥着重要的作用，就个体而言，公平是直接影响到自身利益的切割点；在组织管理当中，对调动企业员工的工作积极性以及企业未来的发展都具有重要意义；在社会经济不断发展进步，促使劳动关系不断变化的今天，组织公平感对于整个企业的具体效用需要被重视；积极地通过人力资源管理的方法，来不断提高企业内部的组织公平感，让企业员工感觉到组织的肯定，以更好地为企业的生产而服务，使相关部门之间的工作衔接性加强；进一步提高企业的核心竞争力，以获得更大的市场份额。

关键词：组织公平感；人力资源管理；影响；研究

企业在国民经济中占据着重要的份额，在社会经济的发展中，也需要做出更大的贡献。天然气作为优质的能源材料，与人们的生产与生活紧密相连。国有企业普遍存在这一现象，即企业部门在人力资源管理方面，侧重于完成发展过程之中的工作任务，将企业的中心放在了提高工作效率和更好地完成任务绩效方面，而忽略了员工的关系绩效，不利于实现企业的长远发展以及调动员工的生产积极性。组织公平感日益受到重视，并且相关企业都采取了相对应的人力资源管理措施，以完善组织内部管理体系与提高组织公平感，从而更好地实现企业经济效益的增长。

一、有关组织公平感的基本概述

组织公平感明显区别于社会公平感，其中所涉及的范围较小，主要划分为两个层面；……