陈香丽

摘要：每一个企业中，核心支柱永远是人，因此人力资源管理在企业中的作用十分特殊，在很多时候，往往良好的人力资源管理手段和方式，能够极大地推动企业的发展，保持企业的正常健康运行。在当前我国医院不断进行改革创新的今天，人力资源管理也在医院的发展过程中起到了很大的作用。本文通过对激励机制进行分析，探讨其在医院人力资源管理中的作用，以及对医院发展的影响。

关键词：激励机制；人力资源管理；医院

随着市场竞争越来越激烈，每一个行业都充满了与挑战，止步不前，只能被后进者打败，因此在这样的环境下，就需要不断进行全方面的改革完善工作，采用更加先进有效的方式，提高公司企业的管理能力以及发展空间，对于医院的人力资源管理来说，如何更好地发挥人力管理的作用，让更多的工作人员工作更加积极，这是一个非常重要的问题，下面通过对激励机制进行分析，探讨起积极作用，以及在医院人力资源管理中的实际应用。

一、激励机制

激励机制是通过理性化以及一些实际有效的激励制度和手段，提高和调动工作人员的工作积极性，推动各个工作人员，各个部门之间的良性竞争，提高公司和企业对工作人员的管理效率和能力，让公司和企业处于积极向上的发展状态。激励机制主要包含精神、薪酬、荣誉等方面的激励，这些内容对于企业内部和公司内部的工作人员来说，都有着极大的吸引力，因此能够有效的促进员工的工作热情，开展公司和企业内部的良性竞争，保证公司内部的活力。……