张媛

摘要：近些年来，随着我国经济的快速发展、进步，国有企业也在呈现出快速发展的趋势。在党的十八大报告中明确指出：“有效提高国有企业党建工作，能够加强企业人力资源管理的效果，让企业的发展朝着更好的方向前进。”因此在本篇文章中，主要探讨国企党建工作助力企业人力资源管理的浅见，希望能够提供给相关从事者一些帮助。

关键词：国企党建;工作助力;人力资源管理;

在国有企业中党建工作和人力资源管理是企业的关键性工作，在企业中占据重要地位。因此想要有效开展人力资源管理，不单单需要与企业自身的社会效益和经济效益相融，还应当进一步加强党建工作的进步和提升。

一人力资源管理与党建工作相融的重要性

党建知识在人力资源中的价值。对于企业员工党建知识而言，它在一定程度上决定着企业发展高度，并且影响到企业发展的稳定性。因此，提高企业员工的党建知识它在人力资源管理中占据重要地位，不仅能促进企业的全面发展，也能让员工对自我价值实现。

党建工作起模范带头作用。企业人力资源管理主要作用是通过招聘、培训、考核等一系列手段，激发员工潜能，调动员工的积极性，为企业不断创造出价值。将党建工作与人力资源管理相结合，招聘优秀党员进行培训，并且以党员起带头作用，鼓励激发企业员工自我检查，责任意识提高，全面增加企业员工的工作效率，促进企业自身发展能力和质量，形成一个氛围积极、和谐良好的企业文化，为企业的可持续发展打下坚实的基础^[2]。

党建工作优化企业管理形式。目前在人力资源管理工作中，主要的管理制度是通过奖惩方式对员工进行日常管理，但是在这种制度下，管理者的控制权力将会被放大，有时会出现奖惩不公平现象，体现不了企业文化的民主性，打击员工工作的积极性，不利于公司的发展。但党建工作可以在人力资源管理方面进行思想建设，辅助管理者顺利开展管理工作，并且党建工作中最重要的一点就是体现民主性，该性质也与企业文化相符合，所以通过党建工作制定新的民主管理方式，人力资源管理内容更加具有科学性以及合理性，企業也能更好的了解员工动态，让企业的凝聚力进一步提升。

二企业人力资源管理与党建工作中存在的问题

工作人员面临巨大工作压力。人力资源管理工作与党建工作有效地融合，党建工作可以通过开展思想教育活动会议等方式要求员工提高自我管理，自觉遵守企业的相关制度规定，从而提高工作效率，但是如果在进行思想教育过程中，需要花费员工大量时间进行学习，导致员工需要压缩本职工作时间^[3]。并且如果党建工作实施不当，频繁召开思想教育活动，或者在教育批评方面过于严厉，导致员工承受太多精神压力，甚至出现逆反心理，引发员工出现消极怠工的情绪。这一情况不仅不利于党建工作顺利实施，还会降低企业效率，达不到人力资源管理目标。

部门之间沟通协助产生矛盾。由于人力资源管理是对全公司的员工进行管理，其中也包括对党建工作的员工有相关制度进行约束和管制，但是党建工作要对人力资源管理进行监督和管理，也需要相关制度进行制约。导致两个管理之间出现矛盾，所以在人力资源与党建工作融合的过程中，很容易出现对管理工作出现分歧。如果公司太注重某个部门的发展，都会出现对方部门的权势削弱，比如若公司太注重人力资源管理部门的发展，导致人力资源管理人员权利不断扩大，若党建工作想在人力资源管理中体现，很有可能会被制约，使党建工作无法发挥作用。

部门人才质量不匹配。大多数人力资源管理人员都是通过企业高层一步步筛选出来的，为了使人力资源管理部门能够更有效地为公司服务，所以企业都会对人力资源管理人员进行培训，学习公司文化并且激励管理人员不断创新，结合现代化科学方法，加强对人才的培养，确保公司战略目标的实现，所以人力资源管理部门的员工大多数都大多是年轻人，几乎走在公司的最前端，掌握着公司最新资讯以及最优秀最前端的管理方法^[4]。但是党建工作中，党员队伍当中老龄化情况严重，我们可以发现，在我国的诸多国有企业中，它缺少专职党务人才方面的培养，并且其思维落后于年轻人，这便使其员工在工作的过程中，他们的积极性并不能有效的体现出来。所以党建工作和人力资源管理进行融合时，很容易因为新老观念的不同，导致管理不顺。

管理体系存在问题。在这一个过程当中，我们结合实际的情况进行分析的话，可以发现缺少管理体系它会阻碍国有企业人力资源水平和党建工作的融合，主要是体现在一些相关的国有企业在实际的工作开展过程中，并没有按照自身的实际情况进行充分的考虑，这样一来不单单会对相关人力资源管理工作和党建工作共同管理的开展造成阻碍，并且也会使得相关的工作人员在实际的工作过程中，无法提高自身的工作能力。

三加强党建工作在国有企业人力资源管理中的作用

企业中全面践行党的自我革命精神。在国有企业中，为了最大化限度突出党的精神和品质，我们应保持高度警惕，从自我做起，才能够预防祸起萧墙。只有当企业内部的自我革命精神得到充分的落实和执行，才能够培养出色的人员，提高党建工作的开展以及凝聚力^[5]。

构建完善的思想政治工作机制，强化企业人力资源部门职能。无论何时，企业都应将人才作为企业管理的核心。人才是企业的核心竞争力，是企业发展中最直接，不可替代的内容。企业只有引进更多的专业人才，才能促进企业的进一步发展，在激烈的市场竞争中脱颖而出。在国有企业党建过程中，遵循以人为本的原则，对职工进行定期思想培训，不仅可以显着提高职工的思想水平，保证人力资源管理的顺利实施，然后使得企业党建工作更加明确和强大。

通过党的政治理论提高人力资源管理工作。在企业中因此，为了进一步提高党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，基于全新的时代以及发展中，应迈入到社会主义思想的进程中。这不仅仅需要全部党员自觉和清醒的体现，也需要目前新时代背景中党员的新风尚。从目前的阶段工作来看，应当按照务实的基础标准，提高党员的社会主义思想宣传和落实，提高企业内部党员干部开展各项工作的统一^[6]。

有效的加强对于党员的培训工作和内容。在当前对于国有企业中的党建工作开展是否顺利，可以从党员的素质以及思想意识等方面来进行了解。作为国有企业中的党组织而言，应当在最大的限度当中有效的团结和带领诸多广大党员和干部，使其他们能够紧紧地团结在党组织周边。因此对于国有企业中的诸多党组织员工而言，那么就需要不断的加强他们个人思想意识以及政治意识方面的培养，并且开展各式各样的学习活动，在最大的限度当中提高党员的思想道德素质以及政治意识，巩固企业党建工作的基础。

综上所述，想要进一步的提高国有企业的人力资源管理内容，那么相关的国有企业党组织便需要将自身的政治作用以及优点充分的发挥出来，使得党建工作能够落实到实处。培养一些高素质、高能力的企业人员，保障我国国有企业朝着正确、健康的方向发展。

参考文献

[1]葛栩麟.国企党建工作助力企业人力资源管理的浅见[J]轻纺工业与技术，2019，48（08）：90-91.

[2]张帆.企业党建工作促进人力资源整合路径浅析[J]中国中小企业，2019（07）：157-158.

[3]于焱.浅谈新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动性[J]国际公关，2019（05）：162+164.

[4]刘正波.国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式及其路径研究[J]企业改革与管理，2018（14）：185-186.

[5]王统亚.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J]文化创新比较研究，2018，2（08）：156-157.

[6]何剑筠.论企业人力资源管理过程中的思想政治工作的重要性[J]山西农经，2016（08）：103-104.