摘 要：由于我国经济和社会的快速发展，电力企业成了国民经济体制中的一个不可取代的部分。而且目前在我国的部分电力企业中，其在建设发展过程中忽视了思想政治工作与企业文化的建设，只重视经济利益，这对于企业的长久发展并不能起到促进作用。为此，企业应特别重视思想政治工作和企业文化的建设，不断创新企业文化，优秀的企业文化不仅可以更好地对公司进行管理，而且对企业市场影响力的提升具有很大的帮助作用。

关键词：电力企业;思想政治工作;企业文化建设

一、 企业思想政治工作与企业文化建设概述

（一）企业思想政治工作的概念

企业思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中所形成的一系列优良传统。它不仅是企业经济工作以及其他一切工作的生命线，还是发挥党对于企业领导作用的重要方式和手段。

（二）企业文化的概念

企业文化是指某一企业在实际的生产运作过程中所创造的充满本企业主要特征的物质财富以及精神财富的总和。它既是集体智慧的结晶，还具有时代的特征。企业文化是一种强烈的意识形態，它的核心部分由企业精神所组成。企业文化可以让企业员工团结一心，心往一处想，力往一处使。它可以充分凝聚企业员工的向心力，能够使员工最大限度地为企业着想，将企业当作一个温暖的大集体。对于企业内部来说，凝聚力是搞活经济并完善管理的必备条件，从而能够高效率地组织工作人员按时按点地完成工作，同时调动员工积极性。只有在强烈企业文化影响下，企业员工才能够在相关生产经营过程中严格按照准则行事。

二、 加强电力企业思想政治工作和文化建设的措施

（一）坚持以人为本的观念，开展思想

在当前电力企业发展中，企业文化建设的重要性不言而喻，相关企业领导以及相关部门需要明确认识到企业文化建设的主要载体就是人力资源，其不但具有指导性的作用，还对企业发展改革有着一定的推动作用。此外，相关领导还应改变传统的思想，积极引进相关技术人员，建立科学的人才管理机制，做到以人为本的重要管理理念。同时高度重视人力对于企业发展的主要影响，在企业相关决策中加强人力资源相关部门的主动参与，做到其与企业发展相联系，并时时把握电力企业主要的发展方向，发挥电力企业内部的精神文化，根据企业发展需求提供可靠的人才并进行规划。实现我国电力企业生产运营中的最大化利益，完善以人为本与企业建设发展相结合，促进我国电力企业内部文化及思想政治工作的可持续发展。

（二）充分发挥向导功能，提升工作境界

重视企业领导的思想政治工作建设，充分发挥思想政治工作的向导功能。企业内的领导率发扬企业文化，先以身作则，做好模范带头作用，这样就能使整个企业的思想政治工作起到事半功倍的效果。通过思想教育和引导，把电力企业人员的思想统一到为人民服务和保护企业的安全中，把所有人员调动到维护电力稳定的大局中来。

（三）完善思想政治工作机制

我们需要建立思想政治工作机制，提升电力企业整体对思想政治工作的重视度，并形成层层示范，巩固全体员工参与其中。建立企业思想政治责任工作机制，落实到每个人，并明确企业责任制度，将思想政治归入企业党建工作内容中来，并建立绩效考核和目标管理系统，增强电力企业整体思想政治工作的贯彻和实施。创新思想政治工作管理机制，建立交流平台，借助网络信息的发展，将企业政工宣传工作与现阶段较为流行的主要话题相融合，并改变传统的思想工作传播方式，高效实现党建工作人员的共同目标。不断地挖掘思想政治工作的方式，从而避免现阶段思想工作传播的尴尬局面，结合企业中心工作，跟踪并抓住职工的思想变化，并建立基础的企业领导联系点，可以通过跟员工进一步的谈话和征求意见，来解决员工不良情绪和困难等。还通过观察企业发展动向，以及职工成长，实现共同成长相统一的基本目标。此外，切实让电力企业所有职工与企业发展和成长同频共振，使得职工能够体会到企业组织对自己的关心，保证思想政治工作能够顺利开展。

（四）创新思想理念，正确认识思想政治工作

无论是电力企业的领导层，还是基层员工，都要正确认识思想政治工作，并且都要积极转变和创新自身的思想理念。要看清当前电力企业所面临的发展形势，与时俱进，转变思想，以积极乐观的态度投入到工作中去，实现企业与自身的共同发展。对于电力企业思想政治工作部门来讲，要加强职工的学习，不仅要发挥企业业余党校的作用，加强职工对党的基本理论、基本方针政策的理解，帮助职工解决理论困惑，解除思想上的焦虑，调整平衡心态，从传统旧观念中解放出来，还要经常以报告会或者座谈会等形式，帮助职工理解深化改革等政策，帮助职工了解新政策出台的背景，掌握新政策的实质精神，熟悉政策主要内容，提高在工作中执行政策的自觉性，正确认识自身的转变，让职工认识到改革带来的不仅是新困难，更多的是新机遇，认识到企业发展离不开每个职工的共同努力。

三、 结语

思想政治工作及文化建设都是电力企业管理过程中的重要组成部分，思想政治和企业文化作为促进企业发展和提升企业组织效率的主要工作，只有将二者相结合，才可以发挥出更好的社会及经济效益。同时，才能够更好地发展电力企业，跟随时代发展步伐，提升员工思想政治工作能力及工作激情。

参考文献：

[1]佟瑶.电力企业思想政治工作与企业文化建设研究[J].黑龙江科学，2017，8（23）：50-51.

[2]李红.新形势下供电企业思想政治工作初探[J].中小企业管理与科技，2017（36）：45-46.

作者简介：

王康，国网荆州供电公司客户服务中心。