白清丽

[摘 要] 基于企业获得长远发展，从绩效考核层面入手，为企业的发展提供助推力，可以保证企业的管理工作落实成效，文章首先概述了企业开展绩效考核管理过程中可能存在的问题，其次，对强化绩效考核推动企业管理的有效措施进行列举，希望能够有效推动企业的健康可持续发展。

[关键词] 绩效考核；企业管理；强化措施

中图分类号：C962 文献标识码：A

一、企业开展绩效考核管理过程中的问题

（一）企业对绩效考核工作重要性认识不足

市场经济体制下的公司，多数都以盈利为主要目的。因此，科学适宜的绩效考核体系能够保证企业的经济效益获取。但公司在内部管理工作落实过程中常出现对绩效考核管理工作的重要性认识不足。同时，未及时依据企业的发展现状以及规模配置适宜的绩效考核管理制度，由此则导致公司的发展不够均衡，甚至企业的发展速度也深受此影响。此外，员工素质水平不断提高，企业如果依然采用高强度的管控方式，只会让员工产生抵触心理，不仅起不到工作积极性激发的作用，还会适得其反。因此，公司的管理层必须注重调整管理理念，配置更多的柔性化管理方式并依据员工岗位职责配置适宜的绩效考核目标与制度，做到奖惩有据、公平公正[1]。

（二）绩效考核管理体系缺乏科学性

如果企业落实的绩效考核管理体系不够科学，那么其激励效果就无法全面发挥。面对激烈的市场竞争，部分企业在落实内部管理工作时，由于绩效考核管理机制制定缺乏规划，系统性不强，也没有结合企业当前发展的实际情况进行设计。……