王晶

【摘  要】随着物质文明的逐渐发展，人的价值的实现和人的全面发展对精神文明提出了新的要求。要在新时代取得新的突破，企业必须面对全面深刻的变革，适应重大发展、改革、价值观冲突、民族文化与现代文化冲突，是企业利用社会主义核心价值观控制企业稳定的一个问题。本文是分析新时期企业职工思想政治工作的有效途径。

【关键词】新时期;企业职工;思想政治工作;有效途径

引言：

经济变革和信息传播日益增长的新时代要求调整国家思想政治工作活动的内容和形式，以适应新的工作需要。职工在稳定国民经济方面的作用至关重要，因为必须在各级执行生产和管理任务，通过确保劳动力资源具有积极、健康和高度商定的企业发展条件来提高生产力。因此，至关重要的是，国内企业要考虑到当今劳动力市场现代化的需要，并认识到思想政治中仍然存在着一个问题，为研究旨在改善良好企业文化建设和加强企业新时代稳定的有针对性和有效战略提供了指导。

一、新时期企业职工思想政治工作的重要意义

1.1对业务增长的积极影响

加强思想政治工作，企业家认识到发展对中华民族伟大复兴的战略意义，更好、更有效地认识中国企业制度的战略优势。

1.2企业理念——規范企业思想政治工作措施

在市场转变的新阶段，企业管理必须科学规范，企业理念中的政治工作可以帮助企业实现科学。在创业思维的新时代，可以用新的媒体启动政策措施，以新的语言解决劳动者的关切，促使劳动者发展正确的“三个视角”，科学推进劳动力市场倡议，引导企业走科学、规范和民主的创新道路，更好地适应我国的科学发展。

二、新时期企业职工思想政治工作的有效途径

2.1创新企业思想政治工作方式

将思想政治工作知识纳入创业活动，在重大决策和投资项目中注意倾听人民的意见和纳入知识产权，以避免风险和降低复原力;二是充分利用公司的主要年节节点，让员工感到自豪，同时激发他们对企业思想政治工作方面的兴趣;三是推广一种当代的教育模式，在这种模式下，互联网+得到了利用，员工们感到高兴和满意。

2.2定期与工作人员直接会谈

要真正了解劳动市场的动态，企业思想政治工作方式必须有意义，必须努力分析政治形势和个人精神的变化，真正了解人民。由于年龄、感觉、文化水平、思维方式不同、对人和事的看法都不尽相同，存在差异，所以在谈话过程中，要了解实际情况，针对不同的情况，采用不同的方法。

2.3促进和落实社会主义核心价值观

社会主义的核心价值观是建立在日益发展的市场经济和多元文化影响的背景下的。习近平总书记说，社会主义的核心价值观，如空气，无处不在。因此，企业思想政治工作必须以社会主义核心价值观为基础，坚持将工人的观念、社会主义核心价值观的认识、社会主义核心价值观的考虑和社会主义价值观的精神意义纳入企业管理，并嵌入企业文化建设之中。

2.4促进企业的精神文化生活

在实践中，许多企业都表示有能力开展文化运动，例如，在实践中观察健身房、健身房、休憩处、书店，但通常很少实际发挥作用。这些工作人员的设施如何有效运作？个人的看法认为，只有在发展项目、设计活动、大量活动内容以及更高层次的活动中，通过奖励、使员工愿意参与其中、不断提高员工文化素养，才能充分发挥政治人物在企业沟通方面的活力。

2.5企业职工思想政治工作模式的创新应用

企业职工思想政治工作的规范化管理使企业文化领域的政治任务实现合理化，规范企业文化的政治任务，开展思想政治建设的任务，规范企业文化的政治工作，提高企业文化的政治地位，加强企业员工的问责制，提高企业意识，优化理想化政治工作模式，通过实施模板，员工可以提高自我意识，提高道德原则，将工作模式应用于企业的政治活动，进一步提高生产力。

2.6优化工作方式

企业职工思想政治工作的运作方式必须随着时间的推移而改变，尽快改革，以更好的方式传达意识形态，让更多的员工进入精神世界，提高员工对思想政治工作的认识。第一，创新国有企业文化活动，将新招聘的人员纳入更有趣的文化活动形式当中，如国有企业记录在案的营业路线、企业文化日等。第二，创新活动应针对员工的个人需要，使他们有更多机会参与国有企业思想政治工作，例如，进行国有企业思想政治工作时，查明和分析这方面的基本工作问题，并及早提供有效的解决办法。第三，应用额外信息技术是创新活动的重要组成部分，能够从在线工作模式转向功能丰富的工作流程，例如通过建立公共服务网站、建立专门项目、规划管理项目、通过计算机、手机等与员工互动，以及企业缺失、教育理念等的传播。

2.7促进企业思想的政治建设

通过以下措施可以提高工作人员的知识：定期归纳工作人员的反映;明确说明创新活动;及时进行精神问题培训;结合高质量的沟通会议，使知识活动的核心价值充分融入工作人员中心;通过机构标准加强创新和积极应用，以确保工作人员具备更新和促进综合能力的精神。作为高素质员工的榜样，他们可以在好主意、专业精神等领域发挥领导作用，改进培训活动，增强与员工之间的沟通，促进创新，创造激励。

2.8行政系统现代化

建立一个管理制度，特别是在监测和评价领域，可以改进对空缺通知的有效监测，及早分析和解决出现的问题，并确保在健全的基础上有效执行各项措施。第一，应制定严格的监督活动控制制度，为处理优先事项、工作流程、工作指示等提供明确的指导，并确保监督管理严格按照既定规则，在企业内部建立共同的纪律程序，改善企业内部对共同纪律的监督。第二，在评价管理领域，应设立评价组，全面研究更新模式对工作人员和管理人员的影响，及早发现现有问题，进行有针对性的分析，以确保行政改革的科学和逻辑基础。

2.9党的建设对基层工作人员至关重要

企业思想政治工作需要所有利益相关者更加集中，更加注重公司的工作，以确保国有企业思想政治工作进一步发展。第一：关注公司的高管。管理人员必须更好地了解工作时间的价值，认识到人才在新时期企业发展中的重要作用，促进与企业员工的沟通，调整他们的企业内部岗位，调整他们的工作和生活条件，并继续本着政治精神支持创新活动。第二，必须更加重视工作人员。现代风险因素不是员工生产力现代化的障碍，而是必须帮助员工尽快融入员工队伍。

2.10丰富思想政治的内容

近年来，企业所处的环境发生了变化。只有更新思想、保持科学知识和更快的学习经验、适应当代变化、适应企业文化政策、深入传授知识和政治工作内容以及正确定位员工，才能大大推动企业的进步。公司必须将员工放在中心位置，以关注员工的心理问题和员工的实际需求，使得员工得到这方面良好的教育，并且更好地参与以后的思想政治工作。通过采取切实措施积极维护工人权利，把思想政治工作同员工实际需求相结合，帮助员工满足实际需要。

2.11创新的政治思维

领导力应被视为典范。考虑到工作的特殊性质，同时，思想作为开放、双向沟通手段的政治教育的一部分，良好的国有企业思想政治工作从一开始就应该是良好的评估和审查成果，适当结合员工的绩效和工资，促进思想政策的顺利运行，不断提高工作保障，协调企业文化。

三、结语

国家在国有企业管理方面的领导作用对于促进企业融合、创造有利的工作环境、建立应用现代企业文化的价值链、企业尽快推进劳动形式、改进工作方案、提高工作质量和进一步加强高质量团队建设具有关键作用，通过对国有企业思想政治工作方面的进一步分析研究，尽管在这些方面还存在诸多问题及不足，但是，随着国有企业自身体制不断深化改革，当前国有企业思想政治工作正取得优异成绩，相信在未来我国国有企业职工思想政治工作定能会更上一层楼。

参考文献：

[1]魏尚敏.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.