靳斌

【摘  要】在钢铁企业发展的进程中，党建工作所发挥的作用是非常突出的，不仅可以提高钢铁企业当前的发展水平，还有助于增强员工之间的凝聚力，为钢铁企业稳定发展提供重要的基础。但是由于党建工作中所包含内容具有复杂性的特征，所产生的问题也是较多的，因此需要加强对钢铁企业党建工作的有效优化，根据钢铁企业当前发展方向创建新型的工作模式，从而提高钢铁企业当前的发展水平。

【关键词】钢铁企业;党建工作;创新研究

在进行钢铁企业党建工作创新时，需要根据行政体制改革的要求以及标准来优化党建工作的主要工作模式，同时还需要采取科学的工作措施整顿整个工作作风，建立完善的党建工作管理制度，从而从党建工作的效率和水平能够得到全面的提高，以此来规范工作人员的工作态度，使钢铁企业能够在新经济形态下获得平稳性的发展，凸显现代化的党建工作特点。

一、钢铁企业党建工作的概述

任何一个企业的运行都要取决于员工的思想动态，并且企业发展成功与否更加看重的是员工的综合素质。从我国当前社会经济发展的现状来看，知识经济的来临属于必然的趋势，各企业的竞争力提高也依托于人力资源的支持。因此在实际工作中需要将党建工作和企业改革工作进行相互的融合，从基层的员工入手提高积极性的工作意识。并且还需要逐步的转变员工的思想认知，以提高职业素养为主，为企业的发展创造多样性的价值。

其次在进行党建工作中，还有助于完善企业当前的文化，创造良好的工作氛围，不断的强化员工的思想认知，为企业的工作科学进行提供重要的基础。在企业发展过程中要优化整体的内部组成，着力于构建独特的文化，在满足企业发展的目标基础上实现短期目标的全面分析，并且还要充分的发挥党员员工的模范带头作用，形成积极向上的团体文化，属于持续性的发展过程，从而推动党建工作的科学进行，使得党建工作能够和企业改革进行相互的融合[1]。通过科学党建推动改革模式的不断完善，从而提高企业当前的发展水平。

二、当前党建工作中存在的问题

时代是不断发展的，在钢铁企业党建工作中需要紧跟时代发展的方向来优化实际的管理模式，突出与时俱进的特点，从而使得党建工作能够具备先进性的特点，更加服务于钢铁企业当前的发展现状。但是在当前党建工作中还无法满足时代发展的要求，比如大多数钢铁企业的党建负责者属于年龄较大的老职员，受到传统理念的影响是比较大的，并且在接收新事物方面的时间也是比较久的，长时间使用之前陈旧日的工作方式，无法突出党建工作本身的工作效率。另外在新旧模式衔接方面还存在着诸多的矛盾，影响了党建工作的科学进行。党建工作的管理人员并没有采取科学先进的管理方式，也没有制定与之匹配的管理标准，使得党建工作无法找到正确的发展方向，不仅无法更加贴合于钢铁企业当前的发展现状，还无法完成自身的本职工作，所产生工作效益是非常少的。

三、钢铁企业党建工作的优化对策

（一）适应时代发展的要求

为了使钢铁企业党建工作的效率和水平能够得到全面提高，在实际工作中需要适应时代发展的要求，不断的完善党建工作的工作模式和工作效果，從而为钢铁企业稳定发展提供重要的方向。在新时代的党建工作中，需要根据时代发展的方向，结合社会改革的要求和特点，紧跟实际情况和时代发展步伐来提高实际的管理效果，党建工作团队中的一些老员工要时刻的关注国家时事政治和社会的变迁，根据新时代的要求来转变自身工作思路，致力于思想观念的不断创新以及发展，不仅可以实现党建工作的成功转型和升级，还有助于完善社会主义现代化建设服务，实现思想上的突破以及转变[2]。钢铁企业的管理人员需要根据时代发展要求更新资源管理理念，树立更加科学的党建工作管理意识，并且定期开展现代化的培训工作，加强对老员工新思想的传播力度，从而使得不同的老员工能够合理的安排自身的工作，明确自身的岗位职责，确定最终的工作方向，制定更加科学的工作计划，从而使得党建工作人员的积极性和热情能够得以充分的提高。在这一背景下可以快速的发现在当前党建工作中所产生的问题，根据时代发展步伐进行不断的改善，以及创新与时代，和社会相互接轨，提高党建工作的效果和水平。

（二）学习教育的常态化

为了不断的增强企业员工的思想认知，保证党建工作价值的充分发挥，在实际工作中需要将学习教育开展为常态化的工作内容，以此来提高员工的思想认知，为企业改革工作提供重要的基础。首先需要根据党中央关于两学一做的常态化要求，按照基础性的工程，把握党建工作本身的高度，并且还需要落实习近平总书记的重要讲话精神。坚持党的领导，不断的完善党的建设模式，加强和规范党内的政治深化，保证党的先进性和纯洁性，促进企业的稳定发展[3]。例如需要严格的落实相关的规章制度，通过长期和短期的培训模式，有计划地扩展党建工作的基础，不断的领会党的精神和党的新思路。其次相关干部需要充分发挥本身的表率作用，各级党员领导干部要时刻牢记自己的身份，做好自我性的学习教育，并且还需要督促相关部门更加有条理的开展党建工作，从而将学习成果转变为推动企业改革的重要动力。各个党组织需要进行不断的深化和扩展，将实际情况和理论进行相互的融合，通过教育引领广大党员围绕着提高企业发展方向和改革工作为主，实现工作模式的不断转型以及升级。并且了解提高核心竞争力的重要任务，按照岗位的本身职责执行纪律合格和品德合格的要求，着眼于企业当前的发展方向，来提高后续工作的效果。

（三）加强党风廉政建设

加强党风廉政建设不仅可以为企业提供良好的政策支持，还有助于提高党建工作的效果和水平。首先在实际工作中需要让不同主体明确自身的政治职责，并且牢固树立从严治党的意识，始终坚持敢管敢言，通过层次性的责任制度来构建更加全面的责任体系，纪委要履行监督职责，充分发挥党员干部的指导方针，加强党建设的力度。并且还要充分的发挥战斗堡垒和先锋模范本身的作用。首先需要在内部加强反腐倡廉教育，以党组织为主要的基础，形成良好的工作作风，将廉洁自律准则落实到不同的工作环节中，从而提高党员干部本身的道德情操。其次还需要弘扬我国中华优秀的传统文化，继承党和企业当前的优秀文，从而在内部形成良好的工作氛围。另外还需要坚持党中央的相关规定，围绕着新动向在内部形成良好的管理机制，通过党建工作使得企业能够形成良好的工作作风，为企业后续稳定发展奠定坚实的基础。在实际工作中需要实现全覆盖和零容忍的工作局面，及时的发现在党建工作中的问题，提高后续工作的效果。

结束语

在新时期下的钢铁企业党建工作中，需要根据实际工作要求实现不断的创新以及发展，全方位的分析在以往党建工作中所暴露出来的问题，并且相关钢铁企业需要加强对党建工作的监督和管理，贯彻落实责任制度，根据时代发展方向，创新发展理念，转变以往粗放式的工作模式，实现资源的优化性配置，从而使得钢铁企业党建作效率能够得到全面提高。

参考文献：

[1]宿昊，钢铁企业党建与人力资源管理问题研究[J].人力资源管理，2018（05）：291.

[2]段鸿.新时期背景下加强钢铁企业党建队伍素质建设的必要性、实施途径[J].人力资源管理，2018（05）：390.

[3]镇甜甜.如何做好新形势下钢铁企业的党建工作[J].中外企业家，2019（32）：238+240.