侯莹泽

【摘  要】随着社会经济迅速发展、产业结构逐步调整，企业党的建设和企业文化是企业成长的重要组成部分，是企业成长的重要软实力。本文探讨了新时期企业文化的关系、企业党建与文化建设的相互作用、创新党的建设工作意识与企业文化、进一步加强企业文化与党的建设。

【关键词】新时期;企业党建;企业文化建设工作;创新策略

引言

当前，我国在中国特色社会市场经济的领导下面临经济高速增长，市场企业在我国经济发展中发挥着不可或缺的作用，经济不断发展，产业结构不断发展，推动企业创新活动。企业党建和企业文化建设是企业促进企业积极发展，国内创新、企业创新、企业党建、企业伙伴关系建设和文化建设不断创新使企业能够更好地迎接新时代，告别旧时代，摆脱竞争对手。

一、新时期创新企業党建与企业文化建设工作重要性

企业党建主要包括企业建设、关键人物建设、政党建设和党组织建设。党的功能在运营中起着至关重要的作用，使公司能够更好地融入到生产过程和社会活动中，如围墙、格局和监督等领域。企业文化是企业独特的文化形象，由企业价值观、法律手段、思想等组成，影响企业的各个领域，企业文化的主要特征是继承、个性、整合、诚信和创新，包括企业价值的愿景，企业党建与企业文化在理论上和实践上是相互关联的，企业文化和企业部分的构建理论上是企业体现企业独特外观和风格的软实力[1]。事实上，企业文化建设工作取决于日常活动、内容等。企业文化建设和企业党建实质上促进企业建设，企业文化建设和企业党建建设是一项全面、相辅相成、不可分割的事业。

二、新时期创新企业党建与企业文化建设工作影响

2.1企业党建对企业文化建设的影响

一方面，企业党建可以纠正企业发展的方向，引导企业走向正确的方向，促进企业发展，使企业文化适应社会主义核心价值观的需要，突出社会主义意识形态，在逻辑层面正确指导企业，积累经验。而另一方面，企业党建可以促进企业的文化效应，使其成为一个迫切提倡其文化品牌、促进经济增值、帮助企业扩大文化影响。

2.2文化建设对党的建设影响

构建企业文化有利于为党的干部创造更好的环境，营造良好的企业文化，促进人与人之间的关系，提高企业的认识、归属感和自豪感，加强员工的凝聚力和集中精神，创造员工能够通过良好的文化环境发展的环境。

三、新时期创新企业党建与企业文化建设工作存在问题

3.1无法充分发挥党的领导作用

党员干部在党的建设中没有发挥充分的领导作用。一些党员干部思想根深蒂固，难以改变，大多数党员干部对自身定位不正确，不积极履行党员干部的职责，使得党员干部的表现更加形式主义。

3.2对党的建设监督不足

一些企业未能建立足够的企业文化体制机制，明确界定基层党组织的作用，限制企业这方面的宣传和活力，阻碍党员干部进一步发展，并在企业发展的同时也进一步成为履行职责的障碍。缺乏创新的企业监督机制，致使党员不了解党内监督的重要性，不自觉地采取行动，如果党员不愿意承担监督，损害监督的有效性，阻碍企业文化建设的进展，就可能发生这种情况。

3.3党的功能缺陷

企业通过最大限度地减少创新差距，使其职能更加协调一致，从而促进创业文化，从而使一些党员干部在知识建设领域没有具体的内容举措。党内相对固定、相对枯燥的思想教育导致党的建设陷入真空，降低了党的建设成本，使得企业党建方面效率低下。基层党组的许多干部至今没有时间履行职责，人员保障被证明不足[2]。同时，大多数党员干部缺乏适应新形势的服务知识，可能对企业建设和企业文化建设产生重大影响。

四、新时期创新企业党建与企业文化建设工作策略

4.1完善企业文化建设体系

发展特点与企业目标相结合，加强了相应的企业文化建设体系，确保了机构文化建设的正常化，确保了有序的企业文化[3]。第一，与企业实践的合作在促进企业文化建设、制定有效计划、确定定期结论、确保有效性、维护可持续性、找出缺陷和不断改进方面发挥着重要作用。二是优化培训管理体系，将企业文化建设纳入员工培训计划，将企业文化建设纳入全体员工。通过培训和所有利益攸关方的参与促进企业文化的继续教育是基于企业实践的一项基本原则。再次强调企业文化建设、各级转移、履行职责、各级审查和采用有效方法审查培训效果的责任。最后，还有制度管理制度，将企业文化扩展到企业管理的各个方面，不断完善生产、营销、职位和创新等领域的工作。这样，公司的品牌就是企业文化。

4.2优化党的组织结构

企业必须进一步加强党组织建设，发挥党建的中心作用，促进企业秩序，让党员干部参与企业生产、党建、企业文化建设和企业文化建设，并作出相应的决定，为大力融入企业文化奠定切实有效的基础。

4.3人力资源管理作为催化剂

人力资源管理是企业文化建设的必不可少的条件，企业必须注重良好的人才培养、和谐的党的关系、加强员工对党的职能建设的支持和参与、为日常身体表现和创新调动员工，为企业文化做出积极贡献。为此，企业必须充分发挥其作为党的经营模式的作用，强化使党员成为大家榜样的意识形态，进一步加快融合和建设独裁文化的进程。同时，企业必须完成经过良好培训的职业培训，以提高党员干部的绩效和质量，从而使党员干部获得成功的发展。

4.4注重企业领导干部作用的发挥

必须积极主动地学习优秀的企业文化，特别是在企业现代机构建设的基础上，以便认真研究优秀的企业文化建设。领导作用起着重要作用，尤其是部门领导意识到企业文化建设的重要性，基层党员认识到企业文化建设的开始，向党干部提供咨询，总结良好的企业文化建设建议，将企业文化与其职位、活动范围、领导能力和质量联系起来，不断提高领导能力和质量，承担企业文化的职责，减轻企业员工的负担，不符合企业文化、在企业文化建设框架内没有代表的领导应当按照有关规定调动和处罚旧职位。

4.5促进企业的激励和创新

企业党委重点关注激励、加强企业文化实践、促进企业党的创新、打破以往的“党的职能模式”、整合党的功能和劳动竞争、整合季度控制、跟踪企业认证表格、开展党的领导运动，从组织结构到党的领导、管理和多层次的活动，在经典、稳健、尖锐的领域开展。

4.6加强企业党的精神促进创新

企业注重步伐，强化创业文化，弘扬党的创新思想。以往的党首部署，即党首领导下的协调，已发展成为一项新举措，提高了主动性、一体化性和有效性。允许在企业文化的特定领域创造根深蒂固的价值观，更好地适应企业文化的传统，并适应业务实践，以增加企业资源的价值贡献。

4.7通过构建现代平台促进企业创新

公司注重运用现代技术，加强企业文化实践，促进创新党关系，改变“老办法行不通”，新办法行不通，硬办法行不通，软办法行不通”。构建企业文化，通过利用信息和通信手段整合企业网站、文化运动、政府党派发展运动等品牌资源，创造激励教育和专业创新平台。

五、结语

总体而言，创新党的建设和企业文化建设是促进党的功能和文化建设与企业发展业务活动紧密结合的重要目标，从而提高整体企业绩效和品牌效力。为此，企业必须正确认识到党的建设与文化建设之间的理论和实践联系，了解企业党的活动对领导、促进企业文化宣传运动、企业协调、优化企业资源配置效率以及作为信托基金的实际增值和组织实施的积极影响。

参考文献：

[1]金叶.国有企业党建工作与企业文化建设的有机结合[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（07）：114-115.

[2]郭刚.核心竞争力视角下新时期煤化企业党建工作研究[D].西安科技大学，2014.

[3]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化，2011，14（24）：129-130.