李应芳

习总书记强调：“人民是我们党执政的最大底气，也是党执政最深厚的根基”“我们要始终把人民立场作为根本立场，把为人民谋幸福作为根本使命”。回首40年的改革实践，中国共产党带领全国各族人民，以人民利益为出发点和落脚点，取得了丰硕的成果。习总书记的“我将无我、不负人民”更是彰显了总书记一生为民的赤诚情怀。

作为国有企业，人是企业生产经营管理的最重要因素，人才是企业发展的第一资源，是企业发展的动力之源。企业要想发展，必须以人为本，不能只是把以人为本的理念停留在口号上，要从企业战略高度充分认识到人才在提升企业竞争力、实现企业可持续发展中的基础性和决定性作用。在构建和谐企业的过程中，把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中。

改革脱困当下，我们只有汇聚每一名员工的努力，才能形成企业稳步发展的大流。坚持以人为本，必须做到以下几点：

第一，牢固树立“人才资源是第一资源”的人才观。重视人的作用，一切为了人，是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质涵义。中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。我们要把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造作为企业发展的核心价值理念，在建立健全用人机制，完善用人标准和不断优化人才结构的基础上，关心关注员工的成长，为员工提供发展机会，让员工分享企业的发展成果，这样就给予了员工做事的动力。人人都会有进取之心，而作为企业的领导者，要给予员工这样的机会，也唯有这样，才能激发员工的工作热情。

第二，注重培养团队意识和发挥企业带头人的作用。团队协作在企业发展过程中同样发挥着重要作用，所以企业要培养员工的团队意识，让其以集体为荣，增强团结合作意识，共同为企业发展做贡献。而关键在于党员干部要充分发挥带头模范作用，领导干部要坚持身体力行，以上率下，要发扬越是艰险越向前的精神，带领团队和员工攻坚克难、共同成长。尤其是机关工作人员，要发挥专业特长，俯下身子到基层现场调研指导，身上多些“泥土味”，不断将理论成果转化为实践成效;同时，要坚持管理和服务相结合，既要准确指导一线开展工作，还要帮助其解决实际问题，最终实现管理提升和效益提升。

第三，加强培训教育，促进人的全面发展。将企业管理与人力资源工作紧密结合，在不断加强技能培训、提高各类人才专业能力与水平的同时，通过理想信念的熏陶和价值观引导，培养员工拼搏奉献，勇于创新的精神，增强员工道德规范意识，提高员工职业素养。针对当前改革脱困和司法重整的关键期，尤其要提升党员干部解决问题的能力，这就要求一方面公司严格按照年初培训计划大力开展培训教育，另一方面要进一步培养员工热爱学习、加强学习的兴趣和习惯，从而不断提高企业员工的整体素质。

第四，建立健全绩效分配和长效激励约束机制，激发员工工作积极性创造性。鼓励争先创优，激发员工潜能。为此公司虽对提升学历、职称给予一定奖励，鼓励全员加强学习;通过表彰先进，奖励贡献以及开展劳动竞赛、技能比武、技术创新等形式多样的文化活动，开发员工的潜在能力，激发员工的创造力，但是力度上还需进一步加强，一方面进一步完善激励机制，加大奖励力度，刺激员工学习的主动性和自觉性，加快员工整体素能的提升;另一方面，加强关键岗位人员的锻炼培养，研究重点人员的培养计划，坚持实践和教育相结合，大力营造人人能成长、人人想成长的濃厚氛围，努力开创人尽其才的良好局面。

第五，持续转变工作作风，不断寻找适合自己的管理方式。如果员工没工作热情，那是因为我们的人事管理出了问题，需要改进的是管理方式。企业以人为本的宗旨是抓住人、用活人，培养人，开发人。因此，企业应在以人为本的企业理念指导下，针对人的需求进行管理，在实行有效的人力资源战略的同时，塑造以人为本的健康的企业文化，这样才能不断提高竞争能力，在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。

第六，坚持正确的选人用人导向，注重在急难险重工作一线发现干部、考察干部，坚持考评结果与干部选育管用相结合，通过中层干部岗位公开竞聘，提升干事创业的热情。坚持考评结果与干部选育管用有机结合。强化考评结果的应用，注重实干实绩，体现竞争择优，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。同时进一步加大后备人才的培养工作，建立后备人才培养档案，针对不同的人制定不同的培养计划和措施，各级部门要充分发挥主体责任，指导和规范后备人才梯队建设工作，健全长效培养机制，努力为公司提供新鲜血液，确保公司党员干部队伍规范化、标准化、年轻化、常态化。

第七，充分发扬民主，保障员工权利。倡导“以人为本”、“人文关怀”体现在企业管理中，前提就是要尊重员工的主体地位，在管理中发扬民主，尊重员工权利。要把员工的主人翁地位落到实处，重视和保障员工应有的权利，健全利益协调机制和员工利益表达渠道，体现民主管理的特征和优势;要尊重和保障员工应有的权利，建立与现代企业要求相适应的民主参与、民主管理、民主决策和民主监督制度，保障员工的知情权、参与权和监督权，为员工创造公开、公平、公正的民主政治环境。