赵静

【摘 要】在加強妇幼保健院本身的政治建设当中，提高政工干部的素养也是不可或缺的一环。所以，妇幼保健院则需要采取一系列的措施，逐步提高自我的道德建设。而在妇幼保健院当中，政工干部能力的高低直接影响着其职工思想水平的高低，更影响着千千万万患者的生命健康。

【关键词】妇幼保健院;政工干部;能力培养

随着时代的不断发展，妇幼保健院作为我国医疗保健机构的重要组成部分，由于其服务的主体对象为妇女和儿童，近些年来被大众逐渐所熟知并加以关注。这就要求了妇幼保健院工作要不断进步的同时，加强其领导团队即政工干部的培养。使得政工干部与妇幼保健院共同进步，加强有效措施的探究，促使其管理水平的不断提升[1]。因而，加强政工干部能力的培养，对整个妇幼保健院的发展具有重要意义。

一、妇幼保健院政工干部所存在的问题

（一）政工干部的思想重视程度不够

随着我国社会主义市场经济的快速发展，人们对于自身的经济利益愈发重视。而妇幼保健院作为公共服务体系的重要组成部分，肩负着提高人口素质的重大责任。过于注重利益而将思想政治工作忽略，这是对思想政治工作认识的不足。由于对政工干部的工作内容和作用缺乏正确清晰的认知，加上妇幼保健院为谋求其本身更高利益的发展，本身缺乏对其政工干部的重视。政工干部则很少有机会深入基层，与基层的工作人员和患者交流。从而导致政工干部无法真实、有效的反应基层员工和群众的需求，使得其工作缺乏了效率和针对性。而思想上对于政工工作的松懈以及不重视，导致政工干部缺乏积极性和主动性，在工作中墨守成规，甚至于工作效率低下[2]。

（二）政工干部的专业能力不足

由于政工部门主要负责思想教育、职业教育以及建设性活动，加上其工作较为琐碎，部分工作单位并不会专门培养此方面的人才，甚至很多政工部门的人员是从其他行业调配而来，导致上任的工作人员并不了解思想政治工作，对于妇幼保健工作并不了解，导致其工作人员只能在实践中自行摸索，缺乏锻炼，并且培训的机会少，过于缺乏系统性的培训。对时代所要求的职业素养严重缺乏，从而导致大多数妇幼保健院的政工工作无法伴随着时代的发展变化而进行高效率的跟进，使得医院政工的工作开展受到了一定程度的制约。

（三）缺乏健全的监管管理制度

由于政工部门的工作琐碎无法量化，如何对这些工作内容进行具体的分配和有效管理，对其将来是一个巨大的困难。因为对政工工作的重视不够，导致其相关管理规章制度没有完善，更没有一个健全的考核机制对政工干部进行考核，少数十分尽心尽力的政工干部却没有获得相应的劳动报酬，导致员工工作积极性严重下降，从而形成思想散漫，工作态度消极的负面影响，使得造成整个政工部门的工作懈怠情绪。政工干部的工作积极性降低后，工作的创新得不到保障，从而使得妇幼保健院的政工干部工作水平的提升成为当前妇幼保健院发展的难题。

二、政工干部能力培养的措施

（一）定期开展政工干部培训活动

定期培训是妇幼保健院政工干部能力培养的主要途径，也是提高政工工作质量的关键。因此，依托区域党校培训资源，定期举办政工干部素质培养相关专题培训班，提升政工干部素质。针对妇幼保健院政工干部在工作中出现的相应问题，有选择性的筛选授课内容。转变政工干部的管理理念，具体性的实施以人为本的工作理念。促使政工干部通过相应课程掌握先进的管理理念，将知识转变为具体的行为措施。

提高政工干部的思想政治观念，顺应时代发展的潮流，开辟政工干部培养的新平台。在互联网+的时代中，熟练掌握一定的电脑网络技术，并将其作为政工工作的主要辅助工具。通过微信公众号、微博、短视频等平台的开辟和使用，有效调动员工的工作积极性及学习积极性，提高每一位工作者的思想觉悟。有效利用互联网将国家颁布的新政策、新规定等传达给基层工作人员，其优势不仅在速度以及采集量上有所体现，更能充分调动基层工作人员的学习兴趣，促使妇幼保健院的管理水平的调高得到有效的保障。通过政工干部培训活动，将健康中国战略、以人民健康为中心的大卫生理念渗入政工干部培训活动中，守正创新，真正的将政工干部锻炼成学习型干部，将妇幼保保健院建设成为学习型保健院，更好的解决妇幼保健院发展过程中面临的各项突出矛盾，为妇幼保健院高质量发展提供充足驱动力。

（二）提升政工干部的职业素养

提高政工干部的职业素养，从源头上就要引起重视。完善政工干部的选拔机制，建立严格的选拔规章制度。可以通过开展一系列，例如民主选拔，让基层员工通过层层选举，挑选出富有责任心，学习能力强，专业能力优胜的员工。这样选拔出的人才会具有较强的专业能力和高度的责任心，不仅是对政工干部的一种锻炼形式，更是有利于妇幼保健院政工工作整体能力的提升。或者是将一些有能力的员工进行直接任命，这样可以带动其他员工的工作积极性，有利于妇幼保健院的整体发展，同时对任命的新人不断加以培训，加强其专业知识和技能培训，不断提高自身素质，带动政工干部整体管理水平的不断提升。

通过政工干部定期汇总、反馈工作经验，可以促使妇幼保健院政工干部正确认识自身在上一阶段工作中面临的问题，定期进行工作上的自我反省，可以促进政工干部正确认识在上一阶段工作中面临的一系列问题，为后续工作优化及自身能力的针对性提升提供相应的依据。因此，妇幼保健院可以定期组织召开例会，由各项政工干部围绕上一阶段工作开展的状况以及本年度或本季度工作设想，做相应的汇报工作。有效的盘点上一阶段工作的成效，汇总整体的不足和问题，并且及早交流优化相应的策略，提前谋划下一阶段工作的布局或相应流程，开篇布局，不断通过以问题为导向，虚实结合，加强自身素质，提高自我修养，营造风清气正的政治生态，以激昂的斗志不断向前奋发，带动妇幼保健院的整体素质提高。

（三）建立健全的政工干部监管考核机制

通过建立健全的政工干部监管考核机制，可以有效的提高政工干部的工作效率。不仅仅是通过完善的规章管理制度，更是通过政工干部监督管理机制，将工作贯彻落实。建立相关的监督管理体系，采取一系列监管方式，督促政工干部的不断进取，加强妇幼保健院本身的自我建设。其次，可以通过设立患者打分制度，加强妇幼保健院与患者之间的联系，使得基层的问题更加直观、明白的展现在领导干部面前。有利于加强政工干部与基层工作者、患者的联系，直面性的促进政工干部的进步，促进妇幼保健院的良好发展。

建立公开透明的考核制度，可以极大限度的激发政工干部的工作积极性，有效的发挥政工干部人力资源的整体效能，推动各项工作目标的完成，确保人才培养质量。并且，可以通过考核的反馈与沟通，政工干部可以更加直观的了解自身工作的不足和优势，了解任务完成的情况，促使其扬长避短，为促进个人良好的发展奠定基础。而通过考核制度，作为院方可以挖掘每个政工干部的潜力，提高其绩效水平，改善自身问题，实行自身与妇幼保健院的双赢，促进其相辅相成的特性。

结束语：

综上所述，随着时代浪花的不断推进，妇幼保健院也逐渐成为了人们关注自身健康的选择。只有政工干部的不断创新，全面加强自身素质，提高自身业务水平，才能带动整个妇幼保健院，提升整体思想政治建设，促使医院政工干部的工作能力得到有效的提升，从而使医院管理水平的提升得到有效保障。

参考文献：

[1]孔繁娟.妇幼保健院政工干部能力的培养方法探析[J].商，2013，000（021）：199-199.

[2]王静.浅议妇幼保健院的中层干部教育培训工作[J].现代医院，2012（12）：109-111.