陈雪艳

【摘  要】当前，国有企业在企业党建思想政治工作方面因各种因素的影响和制约还存在着一些问题和困难，制约了国有企业党建思想政治工作的科学发展，积极探讨新形势下，对其的破解的方式和方法，意义非常。本文结合国有企业的实际，就如何在新形势下加强和推动国有企业党建思想政治工作展开具体的探讨，对于国有企业在新的历史征程和道路上健康科学发展企业党建思想政治工作，科学服务国有企业向前发展将会起到一定的实践参考和借鉴意义。

【关键词】国有企业;企业;党建思想政治;建议;

一、国有企业党建思想政治工作的内涵和外延

党的十八大以来，我国进入到社会发展的新时代，在社会发展的新时代，面对国内外环境形势的变化，面对我国社会主要矛盾的变化，国有企业党建思想政治工作的内涵和外延也在不断丰富。在新形势下，国有企业党建思想政治工作的内涵是：坚持党对国有企业的全面领导，宣传贯彻落实党的十九大及历次全会精神、宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论，指引国有企业全面发展。在外延方面，主要体现在三个方面，一是为企业发展提供坚强的思想政治保障，即：坚持党的全面领导，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引国有企业改革发展，推动国有企业全面发展，保障国有企业能够在市场竞争环境下，实现国有企业的定位目标、战略目标和发展目标，实现国有资本的保值增值;二是凝聚统一企业的价值观念。面对激烈的市场竞争，思想政治工作要发挥出凝心聚力的功能，要统一企业上下的思想价值观念，让企业员工的思想价值观念与企业发展战略保持一致，增强员工对于企业未来的发展信心，增强员工工作的自豪感、荣誉感和责任感，调动员工工作的积极性和能动性，让员工能够奋力工作，以企为荣、以企为家。三是发挥出服务企业和客户的功效。新形势下，企业思想政治工作更突出实用性和价值性。企业思想政治工作要发挥出服务企业员工、客户的作用，帮助企业员工和客户解决各种实际困难和难题，成为企业与员工之间沟通和协调，相互了解、理解的桥梁和纽带。

二、国有企业党建思想政治工作存在的困境——以国有企业为例

（一）国有企业党建思想政治工作存在的问题

一是党建思想政治工作的方向把握不准。在现实过程中，国有企业关于企业党建思想政治工作的方向把握还不够准，主要体现在对新形势下，国有企业党建思想政治工作的内涵和外延理解的还不够全面，未能充分认识到新形势下国有企业党建思想政治工作的新目标、新要求、新任务，因此，在實践推动过程中，造成了工作不理想。

二是党建思想政治工作的下沉质量不高。由于国有企业一般处于规模大、人员多，很多企业所属的矿井都在偏远的山区，交通不便;党建思想政治工作存在上级总部重视，下级井区轻视等现状，党建思想政治工作在下级各矿井往往流于形式，质量成效较差，党建思想政治工作未能达到预期的目标任务和要求。

三是党建思想政治工作专业队伍配备不全。近年来，国有企业党建思想政治工作在队伍建设方面取得了不小的进步和发展，但与时代发展的要求，党建思想政治工作发展的要求和目标，仍然具有一定的距离。

（二）国有企业党建思想政治工作问题的原因分析

国有企业党建思想政治工作存在问题的原因源于诸多方面，通过分析主要原因体现在以下几个方面：

一是学用结合不够紧密。在现实过程中，国有企业关于党的政策理论学习的不少，研究的也不少，但客观存在学习研究与企业实际运用结合的紧密度不够，造成了企业关于党建思想政治工作在新形势下的内涵和外延把握不准不全，直接影响到了实践应用。

二是形式教条单板。国有企业党建思想政治工作下沉质量不高，主要原因体现在两方面，一方面是国有企业下属的二级、三级企业基本均是生产性企业，日常企业的生产任务重，事务性杂且多，上级企业党建思想政治工作往往部署的各项任务又较重，所以常常处于应付式的“交差”。另一方面，在国有企业的二级、三级企业单位在党建思想政治工作方面存在着创新性弱，工作方式习惯于单板教条，党员群众职工参与党建思想政治工作的积极性和能动性不高，因此，造成了党建思想政治工作下沉性的质量不理想。

三是受到企业人事编制、资金等现状的制约，影响了企业党建思想政治工作人力资源配置。

综述：国有企业党建思想政治工作存在问题是由于受到诸多方面因素的共同影响和制约所造成的，因此，提升国有企业党建思想政治工作的质量和水平必须要从系统性的角度，全方位的去考量，才能够科学提升其质量和水平。

三、新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作

（一）坚持学用结合，形成氛围格局

国有企业在党建思想政治工作方面要坚持学用结合的原则，在系统性的组织学习党的政策理论的基础上，要树立问题导向，即围绕着如何运用党的政策理论指引和服务企业发展，帮助企业解决发展过程中的实际问题，来制定企业党建思想政治工作的目标、任务和要求，只有结合实际，真正帮助企业解决实际问题，不断提升企业党建思想政治工作的实用性和价值性。同时，在党建思想政治工作中，要明确责任部门，打破党建思想政治工作仅仅依靠某一部门的习惯，营造全员参与，全部门参与的大格局，齐心协力，共同推动党建思想政治工作的发展。

（二）结合基层实际，创新载体提活力

当前，国有企业党建思想政治工作下沉性质量不高，针对存在的问题，在具体破解的方面上，可以围绕着结合基层实际，创新载体提活力的思路，努力探索破解。企业党建思想政治工作要围绕着基层生产运营的实际特点，充分考虑到基层地处偏远的实际环境等因素，统筹制定企业党建思想政治工作，一是作为企业机关部门要减少对于下属企业党建思想政治工作的各种文件指标性的要求，积极为基层党建思想政治工作减负，让基层从每天疲于应付的各类填报报表、总结、计划材料的状态之中彻底解放出来，有更多的时间思考企业党建思想政治工作的未来发展。二是要结合基层生产运营的实际特点，创新党建思想政治工作的方式，通过微党建、微党课等形式，加强关于基层员工的思想政治教育工作，结合基层生产经营的实际情况，丰富党建思想政治工作的形式，以基层群众职工的语言，让基层群众职工能够主动参与党建思想政治工作，了解企业的发展历史，增加员工对于工作的自豪感、荣誉感和责任感。三是要加强基层党建思想政治工作的全覆盖，发挥出党建思想政治工作在日常解决实际问题的作用。作为企业基层党组织在日常的工作和生活过程中，要进一步强化与员工之间的沟通和交流，掌握员工的思想状况、生活状况、学习状况，体现出组织的关心关怀和温暖，让基层职工实实在在的感受到组织就在身边，自己能够依靠和相信的就是企业的党组织，党组织就是企业员工的娘家。

（三）加强人员力量，提高专业水平

国有企业要加强企业党建思想政治工作的人员力量，完善健全企业党建思想政治工作专兼职队伍，加强企业党建思想政治工作人才库建设，组织开展形势多样的各类培训活动，提高专业水平，尤其是要提升企业党建思想政治专职工作者的理论水平和解决实际问题能力的水平。

结论：

本文围绕着国有企业党建思想政治工作展开探讨，对新形势下，国有企业党建思想政治工作存在的问题及原因进行归纳和分析，提出了学用结合，形成氛围格局，结合基层实际，创新载体提活力，加强人员力量，提高专业水平相应的对策，具有一定的实践参考价值和意义。

参考文献：

[1]张米：《刍议新形势下企业党建思想政治工作的对策》[J].校园思想.2020.3

[2]李平：《论国有企业党建思想政治工作的重要性》[J].石家庄国企党建.2019.11