张宠冲

【摘  要】本文分析和阐述了新时期煤炭企业工会组织进行职能创新的路径和方法，为工会组织发挥更强大的作用提供了自己的想法和建议。

【关键词】煤炭企业;工会;职能;创新

工会作为党领导下的群众组织，担负着教育职工、组织职工、服务职工的重要任务。工会组织要较好地发挥职能作用，提升工会工作整体实力，推动矿井高质量发展。

一、打造安全型工会

对于煤炭企业来说，安全是一等一的大事，是永远不可忽视的主题。煤炭企业创新工会工作，首先要在安全工作上打好基础，为员工提供足够的安全教育，对员工开展安全心理疏导，打造群众安全监督机制等。

（一）做好安全教育工作

首先，工会要建立日常性安全教育机制，打造每周一次作业、每旬一次讲座等安全教育形式，借助微信公众号、QQ群、内部网络或者读物等形式加大安全教育辐射范围和力度，让日常安全教育始终萦绕职工左右。此外，要定期或者不定期开展安全文化专题教育，要将打造安全文化理念的核心—本质安全，对职工习惯性地危险操作、暴露出的安全问题，进行专题讨论，深度分析原因，并开展安全月或者安康杯比赛，形成具有仪式感的安全文化模式，为安全生产奠定坚实的基础。同时，工会还要开展警示教育，通报学习煤炭行业内发生的重大安全事故，让职工在这个过程中形成风险预警意识，汲取经验、反思教训，切实提升职工安全意识。

（二）进行职工心理疏导

煤炭企业工会应当成立专门的心理疏导站，让思政工作经验丰富的党员干部和安监员骨干认识承担兼职的心理医生职务，让井下人员提供完善的心理健康指导，关注其心理健康人员，消除影响煤炭企业安全生产的心理因素。要对职工进行心理动态管理，对其家庭关系、社会关系、工作状况全面了解，摸清其性格爱好、优缺点、情绪波动变化情况，针对性地进行对应访谈，让其在煤炭生产作业、工作岗位变动等工作上的关键环节都能得到及时的沟通，在职工遇到伤病住院、家庭变故或者纠纷、子女升学婚假的时候针对性地提供心理帮助，使其摆脱一切外在困扰，以饱满的精神状态参与到工作当中，用心理健康来确保生产安全。

（三）打造群众安全监督机制

首先，要强化群众安全工作的组织建设，因为任何一项工作都需要制度作为支撑。选择懂技术、懂业务、责任感强烈的职工选拔到群众安全监督岗位上来，形成横纵贯穿、矿区联结的安全监察队伍，为开展群众安全生产工作提供坚实的保障。其次，要发挥群监员在安全监督上的作用，依靠他们在生产之前进行预判，针对性地提出安全防范要求和预警措施，在生产之后还要及时总结，将存在的问题在下次作业之前渗透到安全生产全过程。最后，要发挥女性工会人员的协管作用，利用柔情、亲情来感化全体职工，使其意识到安全生产的重要意义，并开展各种嘱托和慰问活动，用情感调动人、感化人，让安全生产形成一道坚固的防线。

二、打造学习型工会

学习型组织是当前社会发展阶段以及现代管理学致力于打造的理想型企业组织。我国总工会提出了创建学习型組织、争当学习型职工的要求。在煤炭行业面临的竞争形势日益激烈的情况下，企业生产、职工职业生涯规划都需要学习型工会的支撑。

（一）三个阶段

首先，要制订良好的方案，营造学习型组织的氛围。工会组织要召开学习型工会的组织大会，同时对如何创建学习型组织制订相应的实施方案，借助煤炭企业内部的各种宣传媒介，进行氛围营造，让职工意识到学习型组织和学习型职工的现实意义。其次，要更新和普及学习型组织的观念。借助理论教育、情境模拟、讲座、上课等形式，向全体职工传授学习型工会的内涵和精神，更新传统观念和思想。最后，要全面推进、以点带面，要在全矿内进行试点和榜样推行。

（二）三个环节

首先，要打造共同愿景，在煤炭企业上下整合、归纳出学习型组织和学习型职工的共同愿景，在这个愿景的带领下，工会组织协同领导干部再攀新高，凝聚职工，形成强大的联结力。其次，要营造良好的育人环境。学习型组织要求职工不断地更新理论知识和实践技巧，这就不可避免地会对学习设备有较高的要求。现代化矿井应当配备投影仪、计算机等学习设备，让职工能够有的放矢，随时开展学习。再次，要进行载体联动。每年开展相关主题教育活动，依托现代化矿井相应载体，分步骤、有重点地打造学习型组织，促进职工素养的全面提升。

（三）三个作用

首先，要发挥工会组织共管齐抓的作用机制，在煤炭企业党组织和行政部门的支撑下，打造以工会会长为牵头的学习型工会，党组织、相关职能部门要围绕各自的侧重点，设定相应工作目标，层层抓紧，做到各级都有人管、层层都有人监督的运行机制。其次，要发挥学习网络机制的作用，将区队、班组作为学习主体，在自学的基础上打造全方位学习网络，为职工打造持续不断的学习机制。再次，发挥约束激励机制作用，将竞争机制引入到学习型组织构建过程中，在职工内形成良好的竞争机制，使其在人才的培养、选拔和考核上发挥作用。

三、创建维权型工会

（一）创设和谐的劳动关系

煤炭企业工会首先要做好契约化管理，在此基础上打造工资报酬集体协商制度，推行职工工资集体邀约计划，形成职工工资正常的增长制度，为职工物质权益的获得形成良好的保障，解决职工切实关心的问题，让职工参与到与切身利益相关的决策之中去，发挥好职工和企业双方的积极性，打造企业、职工利益共同体，共同谋求企业发展，做到成果共享。

（二）构建维护职工合法权益的机制

工会要为职工提供诉求办理、劳动争议、法律援助等服务，协调好企业和职工之间的劳动关系，拓宽职工的诉求通道，在工会内部设置工会和行政联席制度，及时处理好关系到职工权益的重大事件，对舆情、民情有准确的分析和判断，利用微信、微博等新兴媒体构建畅通的沟通渠道，让员工形成正确的利益观念，让企业尊重职工的合法诉求。

总的来说，在新的历史时期，煤炭企业工会要紧跟企业运营模式、科技创新、发展战略的步调调整自身工作节奏、转变自身工作方式，适应新任务、新形势给工会工作带来的挑战。

参考文献：

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