【摘  要】夯实思想政治工作根基是国有企业健康良性发展的重要保障。目前我国社会经济和各行各业的（的字去掉）快速发展，那么进一步提升我国国企思想政治工作的质量与效果，创新理念与工作方法势在必行。新时期国企思想政治工作必须进行多维路径探讨。国有企业思想政治工作不仅要做好企业纪律监督、文化建设、思想政治宣传等工作，也要增强广大干部职工的思想认识，培育干部职工的政治素质，积极践行我国社会主义核心价值观，在企业内弘扬反腐倡廉、勤俭节约、团结进取、勇于奉献的文化精神。

【关键词】国有企业;思想政治工作;创新

引言

思想是行动的先导，做好新时期国有企业职工思想政治工作，统一思想、凝聚力量，推动企业高质量发展就显得尤为重要。本文通过探究国有企业思想政治工作的价值及实施途径，为国有企业思想政治工作的开展提供参考[1]。

1企业思想政治工作的价值分析

1.1提升管理团队的政治觉悟

企业管理团队的管理水平决定着企业的战略发展、日常经营决策及企业经营效益。对企业的管理团队而言，管理水平的提升不仅包含着管理手段和管理理念的提升，也包含着管理者的思想政治觉悟提升、职业道德与自身品德修养。而加强企业思想政治工作，可以通过推动企业党的政治理论学习，促进管理者提高政治站位，提高思想觉悟，自觉抵制错误思想的侵蚀;可以通过道德教育、纪律教育，引导管理者反思和纠正个人的品行;通过开展历年党内主题教育和今年党史学习教育，汲取精神、凝聚力量，着力解决思想根子的问题，改进行动矮子的问题，提高自觉组织凝聚群众、奋力扛起沉甸甸的责任的政治自觉。

1.2维护员工队伍的和谐稳定

人是生产力中最为关键的要素。在企业发展中，员工是企业生产经营和发展壮大的最重要的资源，企业员工队伍是否和谐稳定，直接影响着企业员工队伍的凝聚力、影响着企业生产经营的成效，乃至于影响企业的整体形象。尤其是在当前大数据时代，受互联网思维和新的择业观影响，企业员工尤其是青年员工流动快，而如何稳定员工队伍，除了运用待遇留人、事业留人外，做好员工的思想政治工作也是非常重要的一环。

1.3坚持以人为本的原则

国有企业是推动我国经济发展的重要力量。国有企业的思想政治工作不仅仅涉及到对广大职工的思想政治教育与宣传，更关乎着企业文化建设、行为纪律监督等工作，而这一切工作的核心在于人的推动，管理目标最终应回归到广大职工与党员干部身上。应根据国有企业思想政治工作开展现状，进一步明确思想政治工作的方向与目标，将职工意识形态工作纳入思想政治工作体系。

2思想政治工作和国有企业发展的关联性

2.1国有企业内部管理上的影响

要确保国企内部管理的高效健康，就要实现企业内部互动的顺畅化，职员要对企业的营运理念表示支持。唯有内部在理念上达成一致，方能朝着共同的目标一起奋斗努力，国有企业的发展才具有凝聚力，职员们的工作热情才能被彻底激发。企业管理期间，思想政治工作要深入基层展开调研，第一时间摸清职员们的内心诉求，并将一些想法和意见及时地反馈给管理人员，令管理层的决定更加科学合理化。企业目标决策订立和施行时，思想政治工作要负责全面无遗漏地宣传给职员，让职员对企业的发展目标、战略前景加以了解，也令职员意识到企业的未来发展潜力和自身晋升发展息息相关，如此方可令职员和企业协调并进共同发展。

2.2对国有企业生产营运有所影响

生产营运是国有企业的一项重要任务，也是企业未来发展最根本的物质基础。生产营运工作的有效施行一方面需要大量的资金、先进的设备、充足的原材等物质资源，另一方面也需要优秀出色的人才资源，上到管理层干部，下到部门职员，都要具备较高的思想素养。生产力要素当中，人力资源也是最为关键的一项。企业人员素养、能力、经验等对生产工作效率具有决定性影响。国企思政工作就是要不断提高职员的思想认识水平，调动其工作积极性，以思政工作的推进来指引职员清楚地意识到，工作不单单是为了自我权益，更是为了完成企业、国家效益，实现自我价值的同时也对企业和国家有所贡献[2]。

3国企思想政治工作存在的问题

3.1工作路径创新不足

主要表现在：一是以学习文件或以会议“填鸭式”灌输代替思想政治教育的现象还普遍存在，开展思想政治工作的方法不多、创新不足;二是思想政治教育与企业员工切实关心的改革创新、福利待遇、个人成长等方面结合还不够紧密;三是不能根据思想政治工作的实际需要配置软资源，缺乏内引外联的开放性思想政治工作体系。

3.2人员能力素质不足

主要表现在：企业尤其是二三级基层企业未按职数要求配备政工干部，使为数不少的企业存在专职政工干部少、兼职政工干部多、企业政工干部力量薄弱的现象;一些企业同岗级政工干部与技术管理干部薪酬待遇还不尽一致，有待完善;部分年龄偏大的政工干部还不能运用现代信息化手段，政工干部业务素质与能力素质提升空间还很大。

4国企思想政治工作的实施途径

4.1科学全面建立思想政治工作的工作机制

在国有企业的经营发展实践中，思想政治工作的高效化推进，离不开完善系统的工作机制。可以说，只有整体保障机制的贯彻落实，只有建立健全完善的制度体系，才能够保障思想政治工作有效开展。为此，在实践环节中，应该着力建立健全思想政治工作的工作配套机制。为做好深入全面调查研究，应该始终坚持领导干部联系点制度，引领广大领导干部积极走出办公室，积极走向职工群众，深入了解他们的需求，积极搜集他们的意见和建议，为思想政治工作有序开展创设良好前提[3]。

4.2积极利用融媒体优势

思想政治宣传工作是国有企业思想政治工作的重要环节，思想政治宣传的方向与模式很大程度上影响着国企广大职工的思想意识形态形成与价值观养成。从思想政治传播媒介搭建和思想政治宣傳着手：国有企业应在企业内部创建起思想政治宣传平台，创建企业特有的思想政治工作教育网络平台、开通企业思想政治宣传的专用微信、微博等自媒体平台。通过新媒体平台的搭建，在企业内部形成良好的思想政治宣传环境，把党的声音传播好、把党的政策宣传好，让思想政治宣传走入广大职工的工作与生活，使企业职工保持积极向上的心态，紧跟国企改革发展的步伐。

4.3创建监管机制，确立主体责任，订立任务清单、责任清单

联系企业现实情况，制定追责机制，保障思想政治工作有法可依、有理可循。健全评测机制，实行定量、定性分析结合方法，加大激励举措施行力度，通过测评来推动建设，使得思政工作朝着制度化、科学化、合理化方向不断迈进。最后要重视思政工作队伍建设，从管理层开始，建立重视思政工作的观念，亲历筹谋使得工作层层推进，发挥示范引领作用，紧抓具体落实人员，把好入口关，杜绝素养低能力低的人员担任思政岗位。

4.4将思想政治工作落到基层深入员工

国企思想政治工作只有真正落到基层、深入员工，才能彻底杜绝工作中的“空白点”和“盲区”。而企业思想政治工作要真正落实到基层，需要注意解决如下问题，即要有好的机制为保障，包括领导体制、责任机制、保障机制、评价机制、监督约束机制等;要有好的工作网络为支撑，包括横向到边、纵向到底的政工网络，形成各方组织齐抓共管的思想政治工作体系;要有适合员工需要、员工喜闻乐见的方式，且以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受为标准的评价办法;要有以“人民为中心”的发展思想，从维护员工长远的、根本的利益着眼，满腔热情地去做工作;要有更新的手段，面对互联网时代，彻底改变“一块板（板报）、一根线（广播线）、一个喇叭喊半天”的状况，努力实现思想政治工作手段的现代化[4]。

4.5要以人为本，打造国企思想政治工作新优势

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。这是党全心全意为人民服务的根本宗旨，并要求国企将“让人接受”作为工作的出发点。一是坚持将心比心、以心换心，多考虑国有企业生产经营实际和职工实际生活情况，尊重职工的话语权，广泛听取职工见解。二是关注职工的感受和需求，关心职工个人成长和生产生活困难，通过必要的心理疏导，化解职工思想顾虑。三是培养职工的主人翁精神，构建和谐稳定良性循环的劳动关系，进一步创造良好条件，实现职工的全面发展，推動国有企业高质量发展。

结语

思想政治工作开展关系着国有企业的稳定经营与良性发展，无论是对国有企业自身而言，还是对广大职工而言，均具有不可替代性的作用，国有企业思想政治工作开展需要明确国企思想政治工作方向与原则，全面贯彻落实党的路线方针政策;做好思想政治教育与宣传工作，积极培养国企职工的政治素质[5]。

参考文献：

[1]张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].北京：中共中央党校，2016.

[2]黄坤.如何加强国有企业党建与思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017（10）：135-136.

[3]孙景华.当前国有企业思想政治工作中存在的问题及对策研究———以福建三钢为例[J].现代经济信息，2016（18）：380+382.

[4]段瑞瑞.国有企业思想政治工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理，2017（14）：157.

[5]郝俊学.新媒体时代下国企思想政治教育工作面临的机遇与挑战[J].环球市场，2020（8）：220.

作者简介：

霍雪飞，（1985，10-）;女;山西省吕梁市文水县;汉族;大学学历;政工师;山西杏花村汾酒集团有限责任公司党委组织部组织工作室主任;研究方向：围绕思想政治工作方面。