贺磊

摘 要：企业文化的载体是员工，积极向上的文化，会给员工搭建一个更为广阔的平台，因此，企业文化是凝聚和激励员工的主要力量，是企业长盛不衰的动力和源泉。

关键词：企业文化;调动;员工;正能量

企业文化是一种导向，一种激励，一种正能量，是激发员工力量的火焰，优秀且意义深远的企业文化不仅会让每一个员工快速成长，更能使其受益一生。企业里的每一名员工，不仅是企业的一员，更是家庭里的支柱，社会的一份子，一个健康、幸福、高效的员工才是企业发展壮大的基础和保障。

一、企业文化促进员工能量的发挥

员工是企业的主体，是企业创造力的源泉，任何以牺牲员工利益为代价获取企业发展的做法是注定不能长久的。但员工有多种需求，既有物质层面的需求，也有精神层面的需求。物质层面的需求主要是指获取报酬的需求;而精神层面的需求，则包括安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、自我实现的需求。现代人力资源管理理论早已从“经济人”假说过度到“社会人”假说，倡导全面关注员工的需求，但在企业实际运营过程中远非如此。不少企业片面追求经济利益，只把员工当成一种资源，是管理、被指挥的对象，这也是为什么员工缺乏归属感的根源。

物质层面的需求通过薪酬、绩效等管理制度而实现，而精神层面的需求则通过企业文化来满足。文化管理是组织管理的最高境界，优秀的企业文化能充分调动员工的积极性，促进员工能量的发挥，进而提高组织的运营效率，推动企业健康、良性发展，反之则会产生巨大的负面效应。……