陈丽娟

摘 要：人力资源管理是现代管理的核心内容，组织对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理转变。管理体现更多的人性化，通过建立团结一心的职工队伍，达到组织与员工共同发展的目标。随着改革的深化，社会利益格局的重新调整，人们的价值观念随之发生了很大的变化，如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用是一个全新的课题。

关键词：思想政治工作;人力资源管理;作用分析

引言：随着我国经济不断发展和社会市场经济体制的建立，事业单位改革的进一步深化，社会利益格局的重新调整使人们的价值观念，价值取向，都随之发生了很大的变化。因此加强思想政治工作，在人力资源管理当中具有重要的作用。

一、思想政治工作与人力资源管理的关系分析

1.思想政治工作是人力资源管理的基础

思想政治工作对员工的凝聚作用是人力资源实施的重要保障，事业单位通过对员工进行政治思想工作的教育，可以有效地提升大家的向心力以及凝聚力，从而对事业单位的长远发展起到积极的集体推动作用。事业单位的思想政治工作对于人力资源管理的重要性是不言而喻的，这种重要性可以在员工的流动性上得到最好的体现，任何单位的核心竞争力都是人才之间的竞争，一旦人才流失，将会对事业单位的发展造成严重的不良影响。在人力资源管理工作当中，如果将思想政治工作落实到位，那么就会使得员工对于事业单位的责任心以及认同感大大提升，从而能够更好的减少事业单位当中的人员流动，在一定程度上，这种做法也降低了事业单位人力资源开发以及管理工作的成本。

2.思想政治工作引领人力资源管理的价值趋向

作为社会主体的人，其价值具有双重属性，一方面是社会满足个人需要的成本，即人的自我价值，另一方面是个体的人满足社会需要的程度，即人的社会价值。马克思主义认为评价人的价值应该从社会满足个人和个人对社会的贡献两个方面，并以后者为主要标准。人力资源的开发是伴随着科学技术的日新月异和激烈的社会变革进行的，它所面对的社会现象和价值观念，既有积极的也有消极的。尤其是人力资源开发程度越深，人的智力水平越高，创新能力越强，人的思想品德就越重要。因此通过思想政治工作正确引导人们的价值取向，树立正确的世界观，人生观和价值观，客观的认识自身的价值，保持积极健康的精神状态是极其重要的。

二、思想政治工作在人力资源管理中的作用

当前事业单位人力资源管理受到经济社会文化的协调发展，以及单位内部深化改革优胜劣汰的生存方式，严格的聘任机制等诸多因素的影响，在一定程度上影响到部分职工的思想观念。因此，人力资源管理中要融入思想政治教育，全面准确掌握内部人才的思想活动，有效化解思想问题，激发工作积极性和热情。

1.科学配置人才，发挥人才潜力

知人善任，科学合理的配置，人才才能充分发挥人才的潜力。通过思想政治工作的开展，能更详细的了解和掌握员工的思想与能力，解除员工疑惑和问题最大化的发挥人才潜力。

2.提高职工的积极性和主动性

思想政治工作通过精神激励的方式与职工产生情感上的共鸣，增强职工的归属感和责任感，促进职工团结合作，和睦相处，并积极主动提高自己的综合素质和专业能力，为人力资源管理提供积极能量。

3.提高人力资源管理的水平和质量

通过思想政治工作的开展，使職工能以更好的精神面貌和工作热情积极主动的投入到工作中，发挥自己的最大价值，这无疑是给予了人力资源管理工作最大的支持，提高了管理水平和质量。

4.保证职工间和谐的关系

职工间互生芥蒂，相互嫉妒的现象，严重影响了单位的运营环境，制约了单位经济的健康发展。通过合理的思想政治教育能规范职工的心理与态度，能以积极的状态投入到本职工作中去增强团队的凝聚力，与竞争合作意识会为单位的发展注入活力，提高单位在同行业的发展水平。

5.增强职工的职业道德

通过合理的思想政治教育，能增强职工的思想认识与道德素质，能更好的规范自身的行为，为单位的发展提供专业技术支持。思想政治教育能强化职工的道德精神，培养其高度的责任感与敬业精神，能让职工更忠诚的为单位服务。

三、人力资源管理工作中开展思想政治教育的原则

首先要以了解职工需求为首要原则。人力资源管理的核心是要从人的角度和观点出发，核心在于了解职工的内在需求，了解他们生活及精神上的想法与问题，采取针对性的措施，尽量满足员工需求。在此基础上增强其自我认同感，激发正能量和工作积极性主动性。其次要坚持以人为本的基本原则。坚持以人为本的思想理念，处处为职工的利益着想，关爱内部职工，站在职工的角度上去思考问题。让单位成为职工可以信任倾诉依靠的场所，在这里感受到家的舒适和温暖，真正感受到单位的关心，能有效减少工作压力提升和增强思想觉悟。职工对单位建立在感情价值和归属感的基础上，也能提高对单位的忠诚度，从而更加富有成就的开展工作。最后还要坚持信任尊重职工的原则。在单位和职工之间建立互相尊重互相信任的关系，能有效提高职工对单位的凝聚力，责任感和内部诚信度。职工要对单位有信心，相信能在单位提供的平台上，通过不断努力来获取单位的认可与肯定，实现自我价值。因此单位和职工之间应该相互依赖，相互尊重和相互信任，更好的促进职工朝着工作目标努力拼搏，提高工作效率。

四、事业单位思想政治工作与人力资源管理工作的融合

1.把握社会新动向，抓住主要问题

事业单位需要与时代接轨，在对当前社会实际形势分析掌握的基础上，对员工进行与时俱进的思想教育及时了解职工的心理状态和思想状况，明确员工升迁和公平竞争关乎职位和薪酬的问题。由于事业单位在运营过程中所存在的问题是复杂多变且具有多样性的，因此在思想政治教育工作中应抓住主要问题与社会发展所挂钩，探索解决方法，对员工进行行为引导和心理调节，有效提升职工思想，更为其提供良好的人力资源管理环境。

2.思想教育常态化，坚持实践创新

思想政治工作应无时不在无处不在，实现思想政治教育，其中常态化定期开展培训讲座是最有效的实践活动之一，事业单位应在各层次职工和干部之间开展常态化的学习培训和谈心交流座谈活动。将思想教育定位硬性的学习指标和内容并不定期的考核或抽查。此外针对青年职工应开展个性化培训，通过网络教育平台，为青年职工提供全新的事业，先进的观念和多元的文化，利用网络资源创新教育形式，丰富教育内容，让年轻人充分利用一切时间进行自主学习和自我管理，并搭建读书交流平台，有针对性的填补知识的短板满足精神需要，进行自我提升，凝聚精神力量。

3.奖惩结合，完善监督机制

事业单位在开展思想政治教育工作时，应采取适当的奖励措施，尽可能使员工的付出与回报成正比，极大提高职工的工作积极性。同时，对于违反单位制度迟到早退，工作懒散，错误频出的现象，要给予监督和惩戒。推崇积极向上的正面能量，及时消除个别人所带来的不良风气和影响，构建一支有战斗力，执行力和创新能力的阳光团队。

4.做好文化建设，打造学习型团队

对于事业单位来说，要规划好文化建设，让文化建设常态化，普及化，完善优化多项文化制度。单位可根据员工的实际情况进行文体活动，并因地制宜的组织开展机关文体实践活动，然后如举办徒步郊游，联谊座谈等。并加强与居民社区的联系，利用社区的设备和教室等，共同举办丰富多彩的文化活动，提高团队精神和凝聚力。

结束语

综上所述，思想政治工作对于事业单位人力资源管理而言具有重要意义，能够规范职工的行为思想和意识，端正职工的工作态度，帮助职工化解诸多的困难，进而提升职工的忠诚度，有利于人力资源管理工作的开展。