摘要：人力资源经济师是企事业发展的规划者与指挥者，其职业素质对企事业的整体运行和内部机制有很大影响，主要体现在专业水准对企事业运营理念的影响、工作态度对企事业效益的影响、个人发展与企事业发展的关系三个方面。本文针对人力资源经济师的职业素质进行探讨。

关键词：人力资源经济师;职业素质;企事业单位;企业

中图分类号：F275  文献识别码：A  文章编号：

2096-3157（2020）02-0127-02

在企业、事业单位中，人力资源经济师的地位十分突出，对于企业、事业的发展方向、工作气氛等，都有一定的影响作用。所以这一职业的素质对于企业、事业的总体状态来说，非常重要。人力资源经济师作为企业、事业运营、经营的出谋者、指引者，其工作状态、内容与企业、事业单位的发展相互联系，也决定着其是否能走得更远。且人力资源经济师的工作还影响着其他员工的工作方式、工作态度。所以，作为一名人力资源经济师，想要做得好，一定要时时注意自己的职业修养，由工作、生活两个角度发挥价值，与企业、事业单位一起成长、发展。

一、提升专业能力与水平

对于人力资源经济师来说，专业能力与水平是基本素养，也是一个人能否成为合格的人力资源经济师的需求。国内人力资源经济师考核标准有明确要求，需要具备相应条件，同时考试达到一定分数才能获得人力资源经济师资格证。所以，只要是具有证书的人力资源经济师，其专业能力一定是毋庸置疑的。但是从当前情况分析，国内经济发展速度是非常快的，在经济全球化大背景下，一个企业或事业单位想要进步与发展，最重要的一点就是可以时时关心时代发展的情况，以及影响自身发展的因素，并且可以从其他同行发展中借用有用的信息并优化后用于自我发展。因此，对于人力资源经济师专业水准的要求更高，要求他们要应对并充分理解时代发展和经济领域有关的政策是否会对自己的单位产生影响，并且还可以分析国内、国外最新有关资讯，并做好深入分析、解读，对未来发展趋势能准确预测并拟定企业、事业单位的最佳发展规划。

所以，人力资源经济师要时时保持自己高度的专业能力，这样才能更好适应社会的发展及时代的变化。作为一名资深的人力资源经济师，要有与时代同步发展的目光。目前经济发展是我们建设社会主义的重要内容之一，其社会发展形态、方向要以经济发展为中心。无论是企业还是事业单位，在社会中所充当的角色是十分重要的，本身状态及发展形势对于社会总体有着一定影响，且对社会发展状态也起到一定的作用。从这个角度分析，可见人力资源经济师为了可以确保企业、事业单位在社会的发展中获利，一定要学会锻炼自己的经济目光，能掌握好时代发展对企业、事业单位的影响。主要从以下几点进行：

第一，做为一名的人力资源经济师，一定要会收集国内、国外最前沿资讯的能力，特别是和本企业、事业单位发展有关的信息。这些信息里或多或少都可以起到一定的借鉴作用，人力资源经济师要学会从众多信息中甄别出具有实际作用的信息用于工作中。

第二，人力资源经济师还要具有分析国内、国外有关领域发展规律的能力。企业、事业单位并非单独存在的，而是要依赖总体经济环境并与其他企业一起来发展、经营的。所以人力资源经济师要明确自己所在的企业其所处的大环境的地位、处境，可及进对企业、事业单位的生存状态进行分析，并以此拟定有关策略，确保企业、事业单位在现代社会发展中是不断稳定前进的。

总得来说，人力资源经济师要与时代发展同步，并以此作为基础拟定有关业务的规划，对时代因素、自身条件的关系开展解读与分析，帮助企业、事业单位在时代背景下，可以一直保持稳定、正确的发展。

二、坚守自己的工作态度

人力资源经济师对于企业、事业单位的发展来说，位置是十分重要，是其他职位无法取代的。其工作内容决定了企业、事业单位整体发展道路。所以，人力资源经济师工作态度是极为重要的一项内容。

一是人力资源经济师工作态度，对企业、事业单位的经济效益有着直接的影响作用。对于企业、事业单位来说，人力资源经济师规划、策略拟定等，对其发展走向起着决定性的作用，影响企业、事业单位未来的经济效益。所以作为人力资源经济师，其在工作中，一定要保持良好的职业素养、端正好自己的工作态度。第一，人力资源经济师不能乱用私权，不能为了满足个人利益而出卖集体的利益，更不能违反有关法律及职业道德。第二，人力資源经济师在工作时态度要严谨，特别是在分析、思考问题时，需要把企业、事业单位的利益看成是最终标准，以企业、事业单位的利益作为所有方案拟定的基础，不能大意。

二是人力资源经济师工作态度，影响着其他员工的工作效率、工作状态。人力资源经济师是企业、事业单位工作内容的拟定及规划者，因此在其行为上，要时时为其他员工做好表率，思维要敏捷、严谨，在处理工作时要谨慎、小心、有效率，为所有员工起到领头作用。企业、事业单位中，就算是最普通的一名员工，也希望可以通过自己的努力有升职的机会，在更大的平台中实现自我。很多员工也希望自己有一天可以成为人力资源经济师。所以人力资源经济师工作态度可以带领更多员工以积极、热情的姿态投入到每一项工作中，不单可提升本身能力及工作的水准，还可为企业、事业单位总体环境做好奉献，促进综合实力提升。

三是以人力资源经济师所处的环境分析，一定要恪守职业道德，个人利益不能高于集体利益。需要做的是通过为企业、事业单位谋取利益来获得自身利益，而不是反其道而行之。且人力资源经济师要坚守道德品质、自我修养，时时以良好发展态度面对生活、工作，在岗位上尽心尽力，在日常工作、生活中严格要求自己，做一个自律的人。

简单来说，人力资源经济师的工作态度对于企业、事业单位的经济效益、内部环境打造，均有十分重要的作用，人力资源经济师要严格自律，坚守职业道德。

三、选择个人发展的道路

人力资源经济师发展方向，就是在专业领域中可以更往上一步。就是要不断进入到更优秀的企业或事业单位里担任有人力资源经济师的一个过程。包括在某家企业、事业单位担任高级的人力资源经济师、总人力资源经济师等。这样一看，人力资源经济师个人发展还是很不错的。其个人发展轨迹，基本上和个人经济利益、工作内容、工作平台实际价值等息息相关，与企业及事业单位本身发展及运营脱离不了关系的。

由此看来，人力资源经济师与个人发展的选择及企业、事业单位发展状态联系极其密切。

第一，人力资源经济师的特点决定了本身与企业、事业单位发展的关系。人力资源经济师个人发展与企业、事业单位发展本身关系十分密切。例如，作主一名人力资源经济师，他希望可以从某个中型或小型的企业到大型企业工作，在工作内容方面要进一步衡量，工作性质、态度也或多或少会有一定的影响。简单来说人力资源经济师不会再把目光依托于现有企业、事业单位发展的环境中，而是会向着更高的目标前进，针对当前所处的环境，未必可对现有企业、事业经营策略提出最佳的规划，让其经济效益受到一定影响。故人力资源经济师要对自我发展规划及现有企业和事业单位经营策略规划间关系有更理性的认知，不能由于自己的因素影响集体利益。也不管是否要离开这家企业，这都是职业道德及素质的所在。

第二，从实际情况说明。同一企业、事业单位常常会雇佣多个人力资源经济师，这样可形成人力资源经济师的团队。在这样环境之下，人力资源经济师之间也有着合作、竞争的关系，将这一关系处理好，对于人力资源经济师个人发展及企业、事业单位发展来说，都有着十分重要的作用。人力资源经济师之间，也要构建起相互合作、协同、配合的关系，以合作为基础，以利益相互沟通，这样才能更好明确他们在工作中的密切配合。

第三，人力资源经济师间的关系应该是良性的竞争关系，简单来说就是下层的人力资源经济师希望通过努力超过上层。而上层的人力资源经济师可以继续进步、发展，带动下层人力资源经济师的发展。这种竞争关系是有利且良性的。

四、新时代下人力资源经济师需要具备的职业素养分析

1.具有良好职业道德

人力资源经济师在工作中，需要遵守一定的道德准则，这也是人力资源经济师在工作中可以正确处理人和人之间的经济关系的规范。

对于人力资源经济师来说，其基本的道德要求在于八个字——诚信、真实、公正、可靠。这些年由于社会经济利益关系、社会分配方式等，有了极大改变，当前外部环境不断复杂，各种利益的诱惑也在不断增加，这让职业道德受到了一定的挑战。

所以，对于人力资源经济师来说， 一定要抑制诱惑，具有高尚的品质。自觉遵守法律，不管遇到什么样的情况，都要遵守原则，不能为自己谋取私利。

2.爱岗敬业精神

一个人力资源经济师想在自己工作范围中有创新、突破，一定先要爱自己的本职工作与所属企业，以務实的精神、饱满的精神、热情的工作态度来完成每一项工作。同时在工作中，还要有奉献的精神。新时代的社会下，各式商务活动频频出现，如果未能尽职工作，会为企业、事业单位带来不良影响，还可能出现严重的后果。所以人力资源经济师需要具备的基础职业素养就是要敬业、爱岗。

3.专业技能、管理技术、收集知识的能力

当前社会的知识更新速度极快，想真正成为优秀的人力资源经济师，除了有基本的上述素养以及知识技能以外，还需要掌握多种学科，如计算机、英语、法律、涉外法规等的知识。一个人力资源经济师只有具备了专业知识才能成为一名优秀的人力资源经济工作者。

4.构建市场观、效益观、法制观

企业、事业单位在市场经济发展、生存中，效益是最重要的，和其相适应的工作立足、归宿点，要以准备为中心开展。所以人力资源经济师一定要构建起效益观，所有的活动以此为基础，积极探究一条提升经济效益的策略。同时，企业、事业单位效益提升，是构建在市场份额扩大基础上实现的，如果没有立足的市场就无从谈效益。所以人力资源经济师要有效益观的同时，还要有全局观，理财的角度不能只在内部进行，而是要放眼整个大市场，根据市场信息、需求开展各项工作，以达到提升产品竞争及提升效益的目的。

同时，当前市场经济又是法制经济的社会，因此对于人力资源经济师来说，还需要构建起法制观，掌握各种法律，如财税法规等，用法律指导工作，确保企业、事业单位的经营活动更有序。

五、结语

综合以上内容，人力资源经济师素养对于企业、事业单位的发展来说，其重要性不可替代，作为人力资源经济师需要在专业水准、个人发展、工作态度这几方面严格自律。

参考文献：

[1]郑功成.社会保障概论[M].上海：复旦大学出版社，2015.

[2]伊莱恩·碧柯（Elaine Biech））.107种经典培训活动（修订本）[M].李静，孟静，祁宇，泽.北京：电子工业出版社，2019.

[3]曹军.探究经济师经济学应当加紧对人力资源问题的研究[J].全国流通经济，2017，（4）：49～50.

作者简介：

杨金亮，供职于山东省青州市文化产业园工作委员会，经济师。