马群

内容摘要  随着市场经济的飞速发展，企业之间的竞争也越来越激烈。因此，企业若要在同行中脱颖而出，需要不断改善企业内部环境。企业内部环境不仅仅是指运营效益和资本收入，更重要的是其内部人员的人心、团聚力和凝聚力。而人员的培养是企业政工工作的一大关键内容，随着该方面对于企业整体效益逐渐产生重要影响以及新时期下员工思想的多元化，企业政工工作的内容更加复杂化，所遇到的问题和挑战也随之增加，因此，找到相应对策和解决方案，是企业眼下重要的工作目标。

关键词  政工工作 政工管理 常见问题 解决对策 重要影响

1 引言

鉴于企业政工工作对企业长期在同行竞争中的影响，尤其是现在如今时代，中小型企业的快速崛起，海外企业大型并购、快速在國内抢占市场份额的时代下，企业要有长期稳定的发展，不能够仅关注企业经济效益，应加强企业政工工作。因此，本文重点研究了如今时代下，企业政工管理工作在开展的过程中所存在的问题和不足。例如，在开展工作方式上、重视程度上等等方面的缺陷，并针对此类问题提出了几条对策建议和发展期望，以希望未来企业在政工工作方面可以做得更加完善，为企业的发展保驾护航，有更多的企业能在强竞争的市场中能够笑到最后。

2 企业政工工作的主要内容和意义

企业政工工作主要就是解决企业内部问题，加强员工思想觉悟的教育，提高企业的团结力和凝聚力，为企业的发展，在精神上提供新动力，尤其是在当下个人主义盛行的价值观中，若企业能够有较强的团结能力，那么则无形之中有了加持[1]。……