王一洁 王亚茹

摘要：高职院校大学生参与生产实践的形式主要包括顶岗实习、实训和教学实习。顶岗实习排除了学校的教学安排，其性质属于完全意义上的劳动或工作。在此种情形下在校生与用人单位建立的应是有效的劳动关系，在身份上应当认定为劳动者，出现劳动纠纷，应当适用《劳动合同法》有关规定。经学校统一安排的实训和教学实习，学校是当事人之一，是连接实习生和用人单位的桥梁和纽带，在校学生在实训和教学实习中出现争议，学校和实习单位承担连带责任。

关键词：高职院校;实习实训;法律适用

一、引言

2019年1月24日，国务院以国发（2019）4号文件颁布《国家职业教育改革实施方案》，《方案》“具体指标”明确“职业院校实践性教学课时原则上占总课时一半以上，顶岗实习时间一般为6个月”。《方案》第三部分“促进产教融合校企双元育人”第（九）条“坚持知行合一，工学结合”规定，“借鉴双元制等模式，总结现代学徒制和企业新型学徒制试点经验，校企共同研究制定人才培养方案，强化学生实习实训”。同时规定对职业院校大学生的培养要做到“三对接”，即“专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接”。根据上述规定，职业院校大学生参加实训实习是主要的培养和教学手段之一。那么，职业院校大学生在大學就读期间参加生产实践时的劳动报酬、事故伤害处理等相关法律问题就显得尤为重要了。本……