梁艳

摘  要：社会发展、家庭完整、子女成长等都离不开女性。现代女性在企业发展、家庭和谐、社会安定等方面均承担着重要的角色。现如今女职工在企、事业单位中占有着不可或缺的地位，她们分布在企业的各个岗位，承担着工作和家庭双重的责任，既要同男职工一样出色地完成工作任务，又要照顾好家里的父母、子女等，这就使她们在工作和生活中承担着比男职工更多的压力。怎么通过素质提升使女职工的身心健康，使其在工作和生活中克服各种困难，适应新形势下社会的快速发展，这就成了企业工会女工管理工作的首要任务。

关键词：工会女工工作;技能培训;素质提升

中图分类号：F278       文献标识码：A

1.原有企业工会女职工的工作方法

多年以来企业工会的女工工作基本上是循规蹈矩，按照女职委的工作职责做到每年3月在女职工中开展适合女职工特点的迎“三八”系列活动;围绕单位中心工作和工会重点工作开展主题教育活动，树立女职工自尊、自信、自立、自强的精神;在“维权月”内开展维护女职工特殊利益和合法权益等等^[1]。

2.企业工会提升女职工素质的新方法

企业工会必须打破过去传统的工作模式、增加女职工心理辅导、沟通交流、素质提升等新方法，设身处地地为女职工解决她们所面临的新问题，实现和女职工贴心地沟通、和睦地交流，使她们既能将主要精力投入工作中，同时还能够处理好工作与家庭的关系。企业工会女工工作的新方法是在总结、继承、优化传统的企业工会女工工作方法的基础上，利用现代大数据信息平台的知识资源，新的制度、新的模式对女职工的情感和心理素质进行提升。

2.1利用大数据信息平台，采用会议交流、网络微信群、单位报纸等形式，为女职工创建了多种理论学习、经验交流的机会

为了不断提高我所女职工队伍的综合素质，女职工委员会年初都会制定学习计划。学习方式采用会议、专题学习、微信群、网络平台、单位报纸等形式组织开展女职工理论知识学习，引导广大女职工争做学习型、知识型、创新型的时代女性。为进一步深化对女职工素质提升工程，工会女职工委员会启动“书香伴我行，阅读增魅力”为主题的“荐书、读书、品书、讲书”的读书活动。活动历经10个月，分“好书推荐、快乐阅读、读书分享、读书之星”评选四个阶段循序推进。在活动中我们不仅为大家推荐了《非暴力沟通》等五本书，还邀请在读书中表现突出的几位美女为大家献上诗歌朗诵;邀请各方面专家为大家做各种健康保健、急救等知识讲座;利用微信分享群为大家推荐“有书共读”、“为你读诗”、“为你诵读”等手机APP，分享各种有益书籍，转载《幸知在线》女性心理成长平台上的文章，组织各分会女工小组集中收听，以提高女职工抵御压力的能力和纾解心理承受能力，使其保持健康和谐的生活心态。不定期地将女职工召集在一起，让在工作上、家庭上、教育孩子上成绩优秀的同志介绍、分享她们的成功经验，互相学习成功经验^[2]。

2.2增加女职工专业知识储备、提高专业技能

采用外请专业老师对女职工进行职业技能培训，在工会组织的带领下女职工走出去到兄弟单位进行业务交流。围绕单位中心工作组织女职工劳动竞赛并进行奖励等多种形式，全面提高了女职工职业道德素质、职业技能素质，着力建设知识型、技能型、创新型女职工队伍。

2.3组建多种兴趣班，提高女职工的自身素质，活跃了女工的文化娱乐生活

当今社会大家的工作、生活压力都很大，特别是我们女职工，除了在工作中要和男职工一样的工作外，在家里还要照顾好家庭的里里外外，属于我们个人的时间真是少之又少，再加上现在的空气对人身体造成的伤害也是有目共睹的。女职工委员会应该利用企业自身的娱乐和活动优势条件，组建以女职工为主体的舞蹈班、瑜枷班、羽毛球班、乒乓球班、合唱班等。邀请相关专业老师培养女职工的个人兴趣爱好。使女职工成为企业娱乐文化的主力军。

3.效果验证

3.1以多种形式为女职工创建了多种理论学习、经验交流的机会

通过加强政治理论学习使我们的女职工明确自身的担当和使命;大家表示，新的学习方式大家都很喜欢，也愿意在今后的工作和学习中发挥积极作用，努力在新时期发挥自身的光和热。通过组织的读书分享使得大家养成了在业余时间多读书、读好书的良好习惯，大大促进了女职工素质的提升。通过这些健康保健、急救等知识讲座，姐妹们学到了许多健康保健知识，也让我们深切体会到只有身体健康心态阳光，才能提高生活质量。通过微信群推荐的手机APP提高了女职工抵御平衡压力和心里能力，保持健康和谐的生活心态，使她们以饱满的精神状态和激情投入到工作当中去，勇于参与竞争，最终完成女性的人生追求和实现女性的自身价值。

3.2快速更新提升女职工专业知识、专业技能的形式

通过创新多种形式的各类型技能培训和交流模式，全面提升了女职工的职业道德素质、职业技能素质，使得女工可以积极主动地为企业发展服务。自觉自愿投身于国防建设，在军工项目的研发中建功立业，为实现国防现代化而不断奋斗。

3.3做女工合法权益的维护者

通过提高女职工干部依法维权意识、能力和水平。更好地了解女工诉求，保障女工权益和利益的实现。通过邀请各方面专家为大家做这些健康保健、急救等知识讲座，姐妹们学到了许多健康保健知识，也让我们深切体会到只有身体健康，心态阳光，才能提高生活质量。为女工创建母婴室、托管班等，解决了女职工的后顾之忧，从而坚定女职工坚持走中国特色社会主义发展道路，坚定正确的政治方向，引领广大女职工为实现追赶超越目标建功立业。

3.4组建多种兴趣班提高女职工的自身素质，活跃了女工的文化娱乐生活

为女职工开办了舞蹈班、瑜枷班、羽毛球班、乒乓球班、合唱班等六个兴趣班以展现女工风采。在单位组织的各种文体比赛中当之无愧的成为活动的主角，为大家展示锻炼成果。

3.5.帮助女工排除心理障碍，提升情感层次水平

“爱的理由”心理互动沙龙;邀请两位国家二级心理咨询师倡导女职工体会拥抱带给我们的幸福感，通过体验、互动与分享，让大家理解爱，爱自己、爱家人，爱朋友。使大家感受到这种心与心的碰撞。在新的女工工作模式的执行下，女职工热爱工作、热爱生活的精神面貌和工作积极性正在发扬。企业在逐步完善了企业的运行机制，发挥了企业工会的纽带作用，重视对女工素质的培养，切实维护了女工的合法权益，使得女工对于企业工作的积极性更高，提升了企业发展的创新力，促进了企业的快速发展，取得了良好的效果。

4.结论

通过在女工工作中实践表明：该方法的推行实施，确实提高了女职工的维权意识、职业技术能力和理论知识水平。使女职工特有的认真、细心、耐心等优势得以发挥，女职工热爱工作、热爱生活的精神面貌和工作积极性正在发扬。女职工们正在以强烈的责任心和良好的心理素质，撑起工作和家庭的半边天。

参考文献

[1]  中華全国总工会关于推动工会资产实现高质量发展的指导意见[J].中国工会财会，2020（01）：8-10.

[2]  罗丽华.做好新时代基层工会经费收管用文章[J].中国工会财会，2020（01）：20-21+23.

[3]  刘咏梅.当前工会财务管理中存在的问题与对策[J].中国工会财会，2020（01）：22-23.