李立森

摘要：随着我国市场经济体制的不断成熟，企业核心竞争力的形成对于企业的发展而言尤为地重要。在对这一问题的探索中，企业开始引入人力资源管理模式，并展开了科学的实践。发展的成果表明，人力资源管理的实践与企业的绩效之间存在着正相关。在企业的发展中应重点加大对于人力资源的实践力度，使员工的建设力得到充分地激发，进而为企业的良性且持续的运营汇聚发展的磅礴之力。本文在对我国人力资源管理模型解构的基础上实现对于人力资源管理实践与企业绩效关系的探讨，将为企业人力资源管理的深入实践提供一定的参考。

关键词：人力资源管理;企业绩效;关系

随着改革开放步入深水期，企业的发展也开始面临着多方面的压力。市场的成熟、竞争的加剧及成本的上扬都倒逼着企业的改革。人力资源管理作为现代企业管理中的重要模块，其管理效能对企业的发展有着重要的作用。科学而合理的人力资源管理不仅可以实现资源层面的重组和优化，更能够全面激发员工的建设力，可为企业发展带来强劲动力_[1]。

1人力资源管理模式的现状

我国企业现代化发展之路并不平台，多元所有制下导致企业对于人力资源管理的引入及实现出现不同程度的差异。就实践层面而言，将人力资源管理模式引入到企业管理之中后，企业的管理水平和核心竞争力都获得的一定程度的提升。反之，若部分企业因多种原因未能成果的实施人力资源管理的介入，在导致企业绩效管理水平低下及竞争力不足的同时，也极易使得企业陷入发展的瓶颈。……