伍银强

摘 要：随着科学技术的快速进步，当今世界已经完全进入了大数据时代，数据信息技术对企业发展的影响也越来越大，这也给企业发展带去了新的挑战。在这种背景下，企业要想有效增强自身的核心竞争力，必须明确认识到人力资源绩效管理的重要价值。但是，现在很多企业在进行人力资源绩效管理的时候，所采用的方法都还有主观性过强、复合型技术管理人才不足等问题存在，极大的影响了企业的可持续发展。要想转变这种情况，企业必须创新人力资源管理观念，通过信息技术的有效利用推动人力资源管理体系的科学化发展，这样才可以为自身的发展提供更有力的支持和保障。鉴于这种情况，本文首先对目前我国企业人力资源绩效管理存在的问题进行了详细分析，然后提出了几点企业在大数据时代展开人力资源绩效管理创新的建议。

关键词：大数据时代;人力资源;绩效管理;创新策略

在大数据时代，互联网信息技术的广泛应用虽然为企业的发展带去了极大的便利，但是也给其带去了新的挑战。要想更好的抓住时代带给自身的发展机遇，企业必须转变发展观念，明确认识到人力资源绩效管理对自身发展的重要影响，以此来增强自身的核心竞争力。然而，由于受到种种因素的影响，目前我国很多企业在人力资源绩效管理方面所采用的方法都还比较滞后，引发了大量问题。在这种情况下，企业一定要创新人力资源管理观念，综合考虑自身实际需要采用更为科学合理的方式提升管理体系的科学化程度，从而进一步增强企业的核心竞争力，为其可持续发展做出更大的贡献。……