摘 要：本文简要分析了建筑企业基层工会运作存在的诸多阻碍：工会组织机构趋于形式化、工会运作中创新性不足、企业开展工会的源动力有欠缺，对此提出了深化改革建筑企业基层工会工作的有效路径：优化工会组织机构、强化工会创新发展的重要性、充分挖掘企业工会运作的源动力。

关键词：基层工会;组织机构;互联网+

引言

党的十八大报告明确了企业中工会工作的重要性。工会作为群众的桥梁应科学发挥其工作价值，反应群众心声、维护群众的基本利益，将以人为本思想贯彻在企业工会工作中。以山西宏厦建筑工程有限公司为例，对其内部工会运作存在的相关问题及优化对策展开简要分析。

一、建筑企业基层工会运作存在的现实问题

（一）工会组织机构行政化

当前建筑企业基层工会主席由行政人员兼任，导致工会工作落实存在阻碍。行政人员负责较多的人力资源类工作，工作的重复性、内容的繁杂性、企业职工基数的庞大性，导致行政工作应接不暇，难以认真考量工会工作内容，造成工会工作较少成分融入行政工作中，逐渐趋于行政化。工会工作开展缺少主动能动性，严重制约着工会工作的价值发挥。

（二）工会发展缺少创新性

工会发展模式较为单调，传统的晋升途径逐渐被金钱交易淹没，失去了岗位的公平性与专业性，造成基层工会缺乏优秀干部的严重问题。建筑企业的工会工作人员需要具备多重专业素质，例如：政治倾向、金融知识、法律意识等;工会职员应善于创新工作模式，来调动企业员工的工作热情;工会职员还应具备社会主义民主思想，设身处地为企业员工着想。……