李春慧

摘 要：随着社会主义市场经济地快速发展，单位和单位之间的竞争也变得越来越激烈，若要提高一个单位的竞争水平，那么就应该强化人力资源管理方面的工作，人力资源管理可以加速单位持续性的发展与进步。所以说，在实际管理过程中，应该充分发挥单位人力资源经济功能，主要是由于其能够反映出一个单位经济发展的整个过程，对单位今后发展产生积极的影响。本文首先对人力资源经济的基本内涵进行概述，然后剖析了其中存在的相关问题，最后提出了具体的问题解决对策，旨在为单位人力资源管理水平以及整体管理质量水平地显著提升提供切实可行的参考依据。

关键词：单位;人力资源经济;基本内涵;问题;发展策略

0 引言

目前，我国社会主义市场经济取得了飞速发展，我国事业单位人力资源管理模式出现了较大地转变，已经完全实现了由以往的事务性模式朝战略性的发展模式所转变。人力资源是权衡一个单位长期发展的关键环节与核心内容，单位市场竞争归根结底是人才的竞争，唯有拥有能力素质水平较高的人才，才可以促进一个单位的竞争水平地显著提升。所以，务必要采取强有效的措施，以更好地优化单位人力资源管理水平，对其中存在的相关问题及时进行剖析，然后据此提出具体的问题解决措施，从而促进单位人力资源经济的快速发展与进步。本文在充分剖析当前人力资源经济管理之中存在问题的基础上，提出了具体的问题解决措施，从而促进单位人力资源管理水平显著提升，提高单位运行效率与质量水平。……